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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Intervención de CCOO en la Junta General de Accionistas BBVA

    CC.OO., representando a las Delegaciones por cerca de 1.500.000 acciones que nos han hecho trabajadoras y trabajadores del Banco, hemos intervenido en la Junta.

    Nuestro Secretario General, Juan J. Giner, defendió
    la estabilidad y el empleo, hizo la petición de una paga de productividad
    por los resultados de 2004, urgió la homologación de beneficios
    sociales, y concretó medidas para el empleo como un acuerdo de prejubilaciones,
    la reducción de la temporalidad y la igualdad de oportunidades entre
    hombres y mujeres en la promoción.

    CCOO citó el gran peso que tienen las acciones de los
    trabajadores. Su opinión, por tanto, debía ser tenida en cuenta
    en la Junta. Entre toda la representación sindical y nuestro Fondo de
    pensiones sumamos, sin haber hecho una campaña, casi 4.000.000 de acciones.

    Hicimos también un recordatorio, a pocos días de cumplirse un
    año del atentado del 11-M en Madrid, a las víctimas, heridos y
    fallecidos, personalizado en nuestro compañero y afiliado de CCOO, Eugenio
    Moreno Santiago, interventor fallecido cuando iba a su oficina de Madrid-Chamartín.

    Centramos la intervención en cinco puntos:
    · Nos oponemos a cualquier operación, presente o futura, de asalto
    al Banco de manera hostil, especulativa y sobre todo desestabilizadora. Los
    trabajadores de BBVA defendemos la estabilidad del banco y, consecuentemente,
    del empleo.
    · Nos felicitamos por los Resultados, por el incremento del 25,8% en
    el beneficio. Aunque respecto a los trabajadores la dirección se justifica
    con el pago de AVE y DOR, el sistema de retribución variable sigue siendo
    aún opaco, subjetivo y confuso. Debe ser transparente, objetivo y pactado
    con la representación sindical. Mientras tanto, pedimos una paga de productividad
    por el esfuerzo realizado y como estímulo para 2005.
    · La fusión BBVA aún no ha terminado para los Beneficios
    Sociales. Un Acuerdo de homologación es imprescindible, necesario y urgente.
    · En cuanto al empleo compartimos la política de renovación
    de plantilla. Hemos presentado propuestas, aún sin respuesta, para un
    Acuerdo de prejubilaciones. Para mejorar el acceso de jóvenes pedimos
    que se reduzca a un año el período de temporalidad para la consolidación.
    Reclamamos que, además del acceso de mujeres a nuestra Entidad, hay que
    hacer posible la promoción en igualdad de condiciones, implementando
    medidas concretas.
    · CCOO para finalizar destacamos que las trabajadoras y trabajadores
    de BBVA, con nuestras acciones, nuestro trabajo y saber hacer, somos el verdadero
    «núcleo estable» del Banco. CCOO se compromete a defender el
    empleo, la estabilidad y el crecimiento de BBVA, y hemos querido que, dentro
    y fuera del banco, este mensaje quede claro porque pondremos todo nuestro empeño
    en ello.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando. Marzo 2005

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    Ver texto completo intervención
    en pdf

  • Sabías que…

    Cuadros de vacaciones; Salud Laboral, Evaluación de Riesgos en Oficinas; Economato Laboral

    Cuadros de vacaciones.-
    En estos días termina el plazo para marcar las vacaciones en el e-spacio.
    Según el Convenio, el periodo hábil va desde el 1 de Marzo al 30
    de Noviembre.
    CCOO recomendamos el cómputo en días efectivos que recoge el Acuerdo
    de Horarios BBVA como fórmula más beneficiosa, y que va desde 24
    hasta 29 días, según los períodos que se elijan. Además,
    tenemos 4 días de LAR (Licencia Anual Retribuida), y un puente a elegir
    entre el 24 y 31 de Diciembre y el 5 de Enero. Como este 2005 el 24 y 31 son sábado,
    CCOO hemos pedido al BBVA que flexibilice el disfrute de este día de libranza
    y acepte que puedan elegirse los días inmediatos anteriores, e incluso
    el 7. El banco parece entenderlo, pero esperamos una respuesta.
    Los períodos de vacaciones escolares son: Semana Fallera, Semana Santa
    y Verano. Las de Navidad están fuera del cuadro, si bien de mutuo acuerdo
    se pueden disfrutar, y se disfrutan, días en este período. Con la
    larga práctica en cuadrar disfrutes por oficinas y departamento, esta flexibilidad
    facilitaría en gran manera la elección de las fechas deseadas por
    los compañeros.

    Sugerimos disfrutar los LARes en verano, y si dejamos días sueltos,
    mejor en períodos donde las bolsas de vacaciones son de mayor importe,
    o sea en invierno o en el período intermedio.
    Bajo ningún concepto debemos aceptar ninguna restricción de período
    por necesidades del servicio. Para cubrir vacaciones conocidas meses antes,
    el BBVA tiene recursos de sobra.

    Salud Laboral, Evaluación de Riesgos en Oficinas.-
    Desde finales del año pasado el Banco, a través de una contrata,
    está realizando evaluaciones de riesgos por oficinas. Los Técnicos
    que las hacen son eventuales en su mayoría y se ciñen a un cuestionario
    que les ha facilitado el BBVA. CCOO estamos haciendo un seguimiento de las mismas,
    personándonos en bastantes de ellas, e insistiendo en los aspectos que
    consideramos claramente insuficientes: los riesgos afectan a toda la plantilla,
    no sólo a la dirección; siguen sin considerar un riesgo el atraco,
    cuando en los últimos meses estamos padeciendo un cierto rebrote de esta
    plaga (¿es una ironía, o una burla, la pregunta de si ha habido
    daños causados por seres vivos? ¿A quien o a qué? ¿les
    preocupa más los daños a muebles que a las personas? Tampoco se
    consideran los riesgos psico-sociales ¿No existen bajas por depresión?
    ¿No hay nadie en BBVA con cuadros de ansiedad?
    Os pedimos que aprovechéis las visitas del evaluador para plantearle
    vuestros problemas reales.

    Economato Laboral.-
    Dentro de breves días, nos asegura el Banco que nos entregarán
    los vales de 2005 a los que actualmente tenemos reconocido el derecho. En la
    nómina de Febrero ya nos han abonado el importe del gas carbón:
    89’85€.
    Como hace varios años que el BBVA no envía con antelación
    la relación de titulares, con los beneficiarios de cada uno, a las oficinas
    para que se compruebe si hay variaciones, queremos recordaros que hemos de comprobar
    si el talonario de cada cual es conforme a nuestra realidad o si ha habido alguna
    variación sobre 2004. Cualquier cambio ha de estar justificado, y ser
    aceptado por las partes. CCOO nos ofrecemos para atender cualquier problema
    y para tratar de obtener una solución positiva.

    Os recordamos que podéis visitar nuestro portal en e-spacio,
    así como nuestra página web: www.comfia.net/bbva/
    Febrero 2005
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  • Avancemos hacia la igualdad real

    Repaso de algunos articulos del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio de Banca, que se refieren a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas.

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  • El embarazo es un estado natural que merece protección específica

    Los cambios fisiológicos y psicológicos que conlleva pueden suponer que condiciones de trabajo consideradas aceptables en una situación normal dejen de serlo, tanto para la salud de la madre como para la del hijo/a.

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  • El Constitucional admite a trámite el recurso por el uso sindical del correo electrónico en BBVA

    Nos alegramos de esta decisión y manifestamos la necesidad de avanzar en una regulación legal de los ciberderechos, a la vez que reclamamos a BBVA iniciar las negociaciones para un Acuerdo en este tema.

    El pasado día 10 el Tribunal Constitucional ha resuelto admitir a trámite
    el recurso de amparo que desde COMFIA-CCOO se presentó en referencia
    a la utilización del correo electrónico en sus comunicaciones
    con los trabajadores de BBVA. Dicho recurso se produjo tras haberse dictado
    sentencias de signo contradictorio por parte de la Audiencia Nacional (06/02/2001)
    y el Tribunal Supremo (26/11/2001).

    En su Sentencia la Audiencia Nacional reconocía «…el derecho
    del Sindicato…. y de sus Secciones Sindicales en las Empresas del Grupo
    BBVA, demandadas en estos autos, a transmitir noticias de interés sindical
    a sus afiliados y a los trabajadores en general a través del correo electrónico…».

    Por su parte el Tribunal Supremo desestimó la demanda de COMFIA-CC.OO.
    argumentando que «…no existe pacto ni individual ni colectivo, ni
    manifestación unilateral con la empleadora, que haya otorgado el derecho
    al sindicato a utilizar tal herramienta de trabajo de la demandada». Asimismo,
    el documento señala que, además, «…no hay norma jurídica
    alguna que conceda al sindicato el derecho a utilizar los medios informáticos
    del banco para realizar la comunicación con sus afiliados y con las secciones
    sindicales».

    Desde COMFIA-CC.OO. se planteó recurso ante el Tribunal Constitucional
    por entender que en esta última sentencia no se habían tenido
    en cuenta por parte de la Sala tanto derechos constitucionales, que están
    regulados en los artículos 18, 20 y 28 de nuestra Carta Magna, como los
    recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el propio Código
    Civil, dejando desamparado al demandante.

    En la pasada legislatura, los Grupos Parlamentarios que hoy apoyan la acción
    de Gobierno, incluido el PSOE, instaron al entonces Gobierno del PP una legislación
    en esta materia, por lo que pensamos que nuestra petición de una ley
    que regule los ciberderechos en el ámbito laboral y sindical será
    atendida.

    Por otra parte, con fecha de hoy, nos hemos dirigido a la Dirección
    de Relaciones Laborales reclamando la apertura de una negociación para
    acordar, en el ámbito de la empresa, el uso del correo electrónico
    y el derecho de los trabajadores a recibir o enviar mensajes de interés
    laboral y sindical por este medio.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando
    Febrero 2005

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