Autor: Seccion Sindical bbva

  • Entrada de Sacyr en el capital de BBVA

    COMFIA-CCOO Y FES-UGT, contra la entrada de Sacyr en el capital de BBVA, reafirmamos la oposición a una operación especulativa y que afecta a la estabilidad del banco y, consecuentemente, al empleo.

    En una entrevista realizada en Antena 3 el martes 11, Pedro Solbes, Ministro de Economía, ha recomendando -de forma sorpresiva.- un acuerdo entre Sacyr-Vallehermoso y BBVA, en el intento de la primera de entrar en el capital y en el Consejo del Banco. Intervención que se producía un día antes del Consejo de Sacyr en el que se iba a examinar la situación de la operación para hacerse con el control de una participación en el BBVA.

    Ya el 1 de Diciembre del pasado año COMFIA-CCOO y FES-UGT manifestamos nuestra posición contraria a una operación que, además de presentarse como hostil, afecta a la estabilidad del Banco y por tanto al empleo. La operación tiene, además, fuertes connotaciones especulativas dado el elevado nivel de endeudamiento de la constructora, de manera muy especial con el BBVA, respecto de sus recursos propios.

    Ese mismo día, en nota de prensa conjunta, mostrábamos nuestra preocupación por la participación de Juan Abelló en la operación dada su condición entonces de Consejero de SCH que arrojaba dudas sobre el papel de dicho Banco y que nos llevaba a pedir su salida, cuando menos transitoria, del Consejo del mismo. Juan Abelló ha causado baja, al parecer definitiva, de dicho Consejo y nos felicitamos por ello aunque nos mantendremos vigilantes sobre el verdadero papel del Grupo Santander.

    Las declaraciones del Ministro Solbes generan más confusión.

    Las manifestaciones del Ministro no sirven para tranquilizar a los trabajadores, clientes o accionistas del BBVA. Por el contrario, contribuye a reavivar la polémica y a generar más confusión.

    Difícilmente se puede justificar la operación de SyV para «garantizar la españolidad» de BBVA. Por un lado, porque esa intención manifestada por un excomisario europeo dificulta las posibilidades de BBVA para optar a un crecimiento en cualquiera de los países de la Unión, por ejemplo en su pulso en la BNL italiana y por otro porque se contradice con la reciente adquisición del quinto banco británico por el SCH, además de no corresponderse con la realidad de la muy notable presencia en el accionariado de los grandes bancos españoles de fondos de inversión, fondos de pensiones e inversores institucionales extranjeros o no residentes: el 45% en el BBVA; el 49% en el Popular o el 50% en el caso del SCH sin que al Ministro le preocupe «la españolidad» de los mismos.

    CCOO y UGT pedimos responsabilidad a las autoridades económicas y a los organismos reguladores, contribuyendo a introducir elementos de cordura y no de confusión. Nuestro compromiso y nuestra obligación es defender la estabilidad del empleo y las condiciones de los trabajadores, por lo que seguiremos haciendo oír nuestra opinión -al nivel que proceda- en defensa de los intereses que nos corresponden, tanto más alto cuanto más sea necesario.

    14 de Enero de 2005

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  • Calendario laboral y vacaciones 2005

    Te presentamos el calendario laboral para 2005 y detallamos para tu conocimiento las licencias a las que tienes derecho por Convenio o Acuerdo de Empresa. En tu tiempo libre marca tú los objetivos, que no te lo administren

    Ver comunicado Vacaciones y Licencias en formato .pdf
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  • COMFIA-CCOO y FES-UGT ante la operación SACYR en BBVA

    La estabilidad, imprescindible en el sector financiero, requiere superar situaciones que puedan dañar la imagen de la Entidad. Los trabajadores somos los primeros interesados en evitar un contexto de incertidumbre. CCOO y UGT aportamos nuestra opinión y una propuesta para añadir elementos positivos en esa línea.

    COMFIA-CCOO y FES-UGT quieren, en primer término, manifestar su respeto a la legítima decisión de SyV de adquirir un 3,1% del capital del BBVA con la intención de entrar en el Consejo de la Entidad y de participar en la gestión. Apreciamos también su loable intención de crear un núcleo estable de accionistas que dificulte alguna operación hostil contra el Banco por parte de un Grupo extranjero, aunque consideramos que tal intención resulta inocua por dos motivos:
    * Supera con creces las posibilidades financieras de SyV, cuyo endeudamien-to es dos veces superior a sus recursos propios, a no ser que disponga de un financiador en la sombra.
    * El % que SyV pretende adquirir es claramente insuficiente para condicio-nar la voluntad de algún gran competi-dor global que se encontrara interesado en hacerse con el control de BBVA.

    Pero en este marco de respeto a una decisión empresarial, queremos rechazar la manera hostil en que esta operación ha sido planteada, hostilidad que cuestiona de hecho los objetivos enunciados por SyV. Si los objetivos de la operación eran los declarados, un acercamiento amistoso probablemente hubiera resultado más eficaz y menos costoso para los accionistas de SyV y menos desestabilizador para BBVA.
    Reclamamos a la CNMV que pida al SCH la remisión de un «Hecho relevante» en el que despeje las dudas surgidas sobre su papel, dados, entre otros, los siguientes hechos:
    * La participación en la operación de uno de sus accionistas más relevantes y miembro de su Consejo, Juan Abelló.
    * La participación de Demetrio Carceller, Consejero de CEPSA, empresa del Grupo SCH.
    * La salida del SCH del accionariado de SyV en fechas (10/10) en las que la operación ya se había iniciado.

    Creemos necesario descartar que esta operación suponga el primer paso de una fusión del BBVA con el SCH a la que nos opondríamos radicalmente por cuanto supondría un coste social inasumible en términos de competencia y un inmenso coste laboral en términos de puestos de trabajo.

    COMFIA-CCOO y FES-UGT agruparán las acciones propiedad de los trabajadores que según la Memoria del pasado ejercicio suponían más de un 2% del capital del Banco y reivindicarán la designación de dos consejeros.

    La presencia de estos dos consejeros representaría un elemento de estabilidad y cordura de cara a un futuro inmediato previsiblemente convulso.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando

    1 Diciembre 2004

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  • La Cesta de Navidad 2004

    Informamos a la plantilla del BBVA, según los colectivos de procedencia, del detalle del contenido de la Cesta, retribución en especie, y de los importes que se abonaran en la nomina de Diciembre, retribución en efectivo.

    La Cesta de Navidad 2004, Beneficio Social pendiente de homologar
    y sin revalorizar, se percibe por los diferentes Colectivos de dos maneras:

    1.- En especies en el grupo BBV, cuyo coste para IRPF (retribuciones
    en especie) figurará en la nómina de Diciembre, por 73,60 €;

    El contenio de la Cesta de Navidad 2004 incluye los siguientes
    productos:

    • 2 Botellas de Vino Rioja Montecillo Crianza.

    • 2 Botellas de Cava Codorniu Clásico Brut Nature
      Reserva.

    • 1 Botella de Whisky Chivas 12 años 50 Cl. Estuchado.

    • 1 Botella de Ron Negrita 8 Años 0,75 L.

    • Turrón Alicante El Almendro Oro estuche cartón
      300 Gr.

    • Turrón Jijona El Almendro Oro estuche cartón
      300 Gr.

    • Turrón chocolate crujiente 200 Gr. Suprema Delaviuda.

    • Mazapán Donaire 400 Gr. Denominación de origen
      Toledo.

    • Estuche Flor de Rute 600 Gr.

    • Bombones Lindt-Lindor 275 Gr.

    • Frasco Bonito Delicass 400 Gr.

    • Cesta de Nueces 400 Gr.

    • Caja de Galletas Danesas Artiach 450 Gr.

    • 1 Pieza de queso curado Campobello envasado al vacío
      de 0,8 Kg.

    • Chorizo ibérico de bellota vela Reserva Ordo de
      0,5 Kg

    • 1 Tarro paté Delicass 100 Gr. Armagnac.

    • 1 Tarro paté Delicass 100 Gr. Hígado de Pato.

    • 1 Tarro paté Delicass 100 Gr. Mouse de Oca.

    2.- En efectivo, los importes para este año serán
    según el siguiente detalle:

    • BEX, abono en nómina de Diciembre, por 88,55 €.

    • BH, abono en nómina de Diciembre, por 72,12 €.

    • CP, abono en nómina de Diciembre, por 84,14 €.

    El pasado 19 de Octubre se cumplieron 5 años de la fusión. La
    homologación de los Beneficios Sociales es el único tema pendiente
    de la fusión laboral. CC.OO. publicamos nuestra propuesta para negociar,
    abierta en su propia formulación a nuevas ideas, y a la unidad sindical,
    importante ésta porque el Acuerdo no será fácil. Al día
    de hoy, la Empresa no ha mostrado ninguna voluntad de negociar. No sólo
    hay que sumar apoyos a la propuesta, sino movilizar para que el Banco cambie de
    actitud.

  • Nacar: 25000 pantallas TFT para verlo mejor

    El pasado día 26 se nos confirma lo siguiente: La Dirección de la Entidad ha decidido cambiar todos los monitores de tubos catódicos (15’’), por pantallas planas TFT de 17’’. Este proceso comenzará de forma inmediata en Madrid y Cataluña. El calendario de instalación y retirada de los antiguos CRT finalizará el próximo mes de abril y se cambiarán aproximadamente 25.000 pantallas.

    Esta decisión de cambiar todo el parque de pantallas
    de visualización de datos, se debe a las propuestas de CC.OO. y a la
    insistente presión que hemos realizado durante más de un año.
    Nuestra primera propuesta, basada en razones de salud, ergonomía y menor
    consumo, fue presentada ya en la reunión del Comité Estatal de
    Seguridad y Salud (CESS) del 16/07/03. Reiterada el 28/01/04, también
    en el CESS, con motivo de la implantación del NACAR.

    Ante la negativa en ambas ocasiones a reconocer esta necesidad, CC.OO. presentó
    denuncias en las Inspecciones de Trabajo de varias provincias con pronunciamientos
    favorables a nuestras demandas. Lo que provocó el anuncio de cambiar
    inicialmente 4500 pantallas, las de Gestores Operativos. Ante nuestra insistencia
    tuvimos noticia de que -como es lógico en una política de compras-
    se habían adquirido 25000, lo que publicamos hace 3 meses en nuestro
    Portal Sindical en e-spacio.

    Una vez más los acontecimientos nos vienen a dar la razón con
    la decisión de la Empresa, que valoramos positivamente por los beneficios
    que va a tener en la salud de toda la plantilla.

    Las pantallas TFT de 15» que ahora están instaladas en oficinas SFP
    se cambiarán también por TFT 17», reubicándose las de
    15» en departamentos que no estén de cara al cliente.

    Por último, queremos comunicar que CC.OO. ha solicitado que esta compra
    masiva de pantallas se aproveche -con un acuerdo con el proveedor- para ofrecer
    a los empleados el cambio de sus pantallas particulares por TFT de 17» al mejor
    precio del mercado.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Noviembre de 2004

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