Autor: Seccion Sindical bbva

Como es nuestra obligación, CC.OO. aportamos al proceso de negociar la homologación de los Beneficios Sociales (BBSS) una PROPUESTA, completa, coherente, integradora, cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo tanto de los trabajadores como del resto de la representación sindical. Está, por ello, abierta a aportaciones y mejoras.

Nuestro objetivo y los criterios que informan esta propuesta los hemos publicado el día 10. Podemos resumirlos en:
1. BENEFICIOS SOCIALES PARA TODOS
2. Mantenimiento, homologación, y mejora de algunos conceptos y conversión en una “Bolsa BBSS” de otros.
3. La homologación solo puede hacerse con un incremento de coste para el banco, que nosotros fijamos en el 150% del coste actual.
4. Nuestras propuestas son integradoras y de conjunto, buscan el mayor equilibrio entre lo que se modifica y lo nuevo, y permiten aunar voluntades y sumar apoyos.

BENEFICIOS SOCIALES PARA TODOS
El posible Acuerdo de BBSS BBVA sustituiría los precedentes Acuerdos vigentes de cada colectivo (BBV, BEX, Caja Postal, B.Hipotecario, B.Alicante, ASI, B.Occidental). El nuevo sistema de BBSS debe ser lo más amplio posible (en cuanto a beneficios) y lo más homogéneo posible (en cuanto a colectivos iguales).

ES LA PROPUESTA DE CC.OO.
Insistimos. Por un lado, no es el texto del Acuerdo, ni está resuelto, la posición del banco está aún distante, muy lejana en ocasiones, en muchos apartados de nuestras ideas. Por otro, aunque nos toca, -por ser el primer sindicato- hacer el trabajo que nadie más ha hecho, consideraremos como positivo el que otros Sindicatos nos copien rápidamente, pero denunciaremos cualquier intento que pretenda crear confusión y haga demagogia, sin presentar otras propuestas alternativas .

LOS CONTENIDOS / EXTRACTO

El lunes, 4 de octubre, publicaremos la propuesta íntegra en nuestro portal sindical en e-spacio.
* Ayuda Familiar. Abono en la nómina de Setiembre de 300 € por hijo, de 0 a 24 años.
Mantenimiento “ad personam” Ayuda familiar ICO.
* Ayuda estudios Universitarios fuera de plaza. Ayuda por curso de 500 €. Préstamo sin interés de 5 mensualidades.
* Ayuda Minusválidos. Por hijos -o familiares que convivan- con minusvalía –congénita o sobrevenida- igual o superior al 33%. Ayuda mensual de 200 €. Seguro de vida de 25.000 € a favor del minusválido.
* JAFA. Extensión a toda la plantilla. Modificación del Baremo, para considerar ingresos sólo los de “Nivel retributivo anual”. Pasar la dotación de 23,625 € a 30,00 € por empleado y año.
* Residencias y Apartamentos. Trabajamos con 3 opciones, porque es un tema clave. Para el banco, que plantea la venta como condición para el Acuerdo. Para los trabajadores, por la sensibilidad especial que se plantea.
a) Las mismas Residencias, para toda la plantilla, ampliando el número de Apartamentos, para equilibrar el ratio de asistencia.
b) Sustitución mediante un Programa de vacaciones concertado con Cadenas hoteleras, con un “Vale de vacaciones” cada 4 años por importe de 800 € para Activos, 600 € para Prejubilados y 400 € para Pasivos.
c) Importe anual a incluir en la “Bolsa BBSS” de 250 € para Activos y Prejubilados y 150 € para Pasivos.
* Seguro de Vida. Hasta los 68 años, con capital de 24.000 €, por accidente por 48.000 € y de 12.000 € por Invalidez. “Ad personam” algunas mejoras.
* Bolsa de Navidad. Trabajamos con dos opciones:
a) Bolsa, con previa consulta de composición, por valor de 100 €
b) Añadir 120 € a la “Bolsa BBSS”
* Economatos. Extensión a toda la plantilla, en las provincias donde existe (Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia). Conversión de vales en pagos anuales por cada media provincial. Mantenimiento de las tarjetas.
* Premios de antigüedad. Extensión a toda la plantilla, con inclusión de su importe en la “Bolsa BBSS y consolidándose. Liquidación de los premios actuales por lo devengado con el mismo sistema que en Prejubilación con tipo de anticipación al Euribor. Por el mismo sistema descongelar el Premio de 45 años del exBB. Mantenimiento “ad personam” del Premio de 50 años.
*Bolsa BBS / Plus BBVA. Importe anual, en la nómina de Mayo. No absorbible ni compensable, no computable en salario cerrado. En sustitución de otros BBSS. Importe, para Activos, de 500 €.
* Revalorización automática. Todos los conceptos se revalorizarán cada año con el IPC del anterior.

UNIR y MOVILIZAR
Pretendemos la máxima participación, por lo que la propuesta está abierta –en su propia formulación- a nuevas ideas. Y la unidad es importante porque el Acuerdo no será fácil. En el no-acuerdo llevamos casi 5 años. No solo hay que sumar apoyos a la propuesta, sino movilizar para que el Banco llegue a nuestras posiciones. No se trata de “firmar” un Acuerdo, sino de “conseguir” el mejor Acuerdo.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
Setiembre 2004

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A casi los 5 años de fusión del BBVA siguen sin homologarse los Beneficios Sociales, entre ellos la ayuda escolar, por lo que, como en años anteriores, cada colectivo mantiene los importes y normas en función de la Entidad de procedencia.

Como recordatorio os detallamos las fechas en que se deben cobrar
por nómina dichas ayudas:

•  En la de septiembre: debe estar abonada a toda la plantilla que
  no tiene que solicitarla, ya que es automática, la correspondiente a
  los hijos/as de hasta 17 años, cumplidos a 31/12/04, para los
  colectivos del BBV e ingresados en BBVA y de hasta 16 años, para
  ARGENTARIA, BCO. ALICANTE y A.S.I. y la de BH, BCI y BCA pactada con
  carácter “ad personam”.
•  En la de noviembre: todos/as aquellos/as que deben solicitarla,
  por hijos mayores de 16 o 17 años y de 0 a 4 años, que vayan a
  guardería, para A.S.I.. El plazo límite es el 31-10. Ya están las
  normas de este año en e-spacio, aunque la aplicación no está, a
  fecha de hoy, operativa.

También queremos recordaros y recomendaros que:

Comprobéis que el abono sea correcto, y reclamar, ya que el banco
deberá corregir la base de datos, en caso de que:

• No se haya cobrado.
• El importe no esté bien aplicado.
• Si padre y madre trabajan en el banco sólo se tiene derecho a una
  ayuda, lógicamente deberéis reclamar la más beneficiosa.
• Se debe cobrar por los hijos/as que han nacido este año, por los
  que nazcan después del abono de la nómina y hasta el 31-12, se debe
  cobrar en la nómina más próxima al nacimiento.

En el dorso (ver dorso) reproducimos un resumen de importes, conceptos más
comunes, modelos, plazos y normas que rigen estas ayudas.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Septiembre 2004

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En la reunión de hoy 9 de todos los sindicatos con el Banco (solo faltaron SCAT y AMI) para reiniciar los trabajos de la homologación de Beneficios Sociales, CC.OO. hemos expuesto los criterios sindicales que defendemos en nuestra propuesta.

Por su parte, el Banco nos ha entregado un primer documento,
que reconocen aún bastante inconcreto -lo que en nuestra opinión
en este momento facilita la negociación- que en resumen plantea la homologación
de Ayuda de estudios, Ayuda a minusválidos y Seguro de vida, dejar «ad
personam» la Ayuda familiar ICO, liquidar los premios de antigüedad
por el período devengado y monetizar, o utilizar su importe en usos alternativos,
Residencias, Economatos, Obsequio de Navidad, JAFA y resto de conceptos.

Nuestros criterios principales son:

• Homologación general, para que tengamos beneficios sociales iguales
  toda la plantilla, acabando con la injusta situación de los colectivos
  de Caja Postal, Banco Hipotecario, Banco de Alicante, Corporación bancaria
  y otros.

• Ninguna discriminación con los trabajadores de nuevo ingreso, que
  deben tener los mismos derechos que consigamos para todos.

• Mantenimiento, mejora y extensión de algunos BBSS, simplificar su
  regulación y asegurar la revalorización automática anual.

• La Bolsa económica con la que se acuerde compensar otros BBSS debe
  ser revalorizable cada año, no absorbible ni compensable y no computable
  para el salario cerrado.

• Extensión de los Economatos a la plantilla de Argentaria en las provincias
  donde existe (Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia).

• Inevitable y lógicamente, la homologación (que incluye la
  pendiente de Argentaria) debe suponer un mayor coste, que nosotros ciframos
  en al menos el 150% del coste actual.

Estamos seguros de recoger con nuestra propuesta y las aportaciones que se
vayan haciendo las aspiraciones de la plantilla.
También intentaremos conseguir el mayor consenso sindical posible, como
corresponde a nuestro carácter unitario y a nuestra responsabilidad como
primer sindicato en BBVA.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Setiembre 2004

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El próximo 19 de Octubre cumpliremos 5 años de la Fusión BBVA. De lo acordado en el Protocolo, queda pendiente la homologación de Beneficios Sociales. CCOO no permitiremos que esta situación termine aceptándose como normal.

La principal dificultad, en todos los intentos que hemos hecho, la ha puesto el Banco, impidiendo -con su falta de voluntad y de asumir que la homologación debe suponer un incremento de gasto- un acercamiento suficiente para un Acuerdo de homologación.

Tenemos la responsabilidad, como primer sindicato en BBVA, de remover los obstáculos que impiden la homologación. También tenemos las propuestas: en Octubre 2001 y en la campaña electoral de Diciembre de 2002, publicamos nuestros estudios y alternativas. Tenemos la fuerza que nos da nuestro trabajo, la capacidad de negociación y sobre todo la participación y el apoyo de los trabajadores.

La homologación tiene que garantizar que todas y todos tengamos Beneficios Sociales iguales, recuperando en primer lugar los colectivos que ahora no los tienen o son escasos, incluyendo con las mismas condiciones a los trabajadores jóvenes y a los futuros, y con un trato específico para prejubilados y pasivos. Cinco años sin homologación nos sitúan en el límite de la no homologación, y no vamos a resignarnos.

Por ello hemos retomado la iniciativa y, después de diversos contactos y conversaciones, estamos explorando la viabilidad de nuestra «Segunda Opción» (mantenimiento y extensión de algunos BBSS y monetización del resto en una Bolsa económica), publicada en Setiembre de 2002.

Con estos avances, CCOO hemos propuesto una reunión con el Banco de toda la representación sindical, para intentar aproximar posturas y para que nadie tenga la excusa para seguir haciendo demagogia con un tema que todos reconocemos como sensible, pero en el que todos tendremos que mojarnos para sacarlo adelante. La reunión será el día 9.

CC.OO. aportaremos propuestas y soluciones con la participación, primero de nuestros delegados y afiliados, y posteriormente con la de toda la plantilla del BBVA, según avancen las negociaciones.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Setiembre 2004.

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