El pasado dia 23 de Junio acabó el proceso que iniciamos el 29 de abril para aprobar las cuentas del Plan a 31/12/03. Han sido meses de comprobaciones, explicaciones y largas horas de trabajo. Al final se han aprobado con 25 votos a favor (6 de CC.OO, 4 de UGT, 2 de CCds, 2 de Beneficiarios y 11 del Promotor), de los 27 miembros de la Comisión de Control.
Únicamente los 2 de CGT han votado en contra, aun reconociendo
que las cuentas están bien, pero tenían ese mandato previo de
su Sección. Nos parece lamentable y confirma a los compañeros
como el sindicato del No por sistema.
Cambio Prestación a Aportación de los colectivos
A, C y E-pre80
La aprobación de cuentas tiene este año una importancia especial,
porque a la vez se aprueban los derechos consolidados a 31/12/03 de estos colectivos,
que sirven de punto de partida para avanzar en el cambio de Prestación
a Aportación en aplicación del Acuerdo Colectivo de 29/12. CCOO
hemos exigido que se atribuyan a los partícipes los excedentes que ha
provocado la póliza de aseguramiento y así nos han asegurado Actuaria
y Gestora que se ha hecho. Son 5 millones de €, y aunque por ello pedimos
que se contrastaran estos cálculos por Actuarios independientes el Banco
no lo estimó necesario.
Ahora, la Actuaria del Plan hará los cálculos individuales, según
el Acuerdo de 29/12 y una vez contrastados, éstos sí, por los
Actuarios independientes, se enviarán las cartas con los datos hacia
Septiembre. CCOO ofreceremos una fórmula de comprobación de dichos
datos.
Otros aspectos de la aprobación de cuentas.
Siempre es más que un trámite anual. Significa poder decir a los
partícipes que las cuentas presentadas por la Entidad Gestora con la
opinión favorable de la Actuaria y de la Auditora, reflejan:
- Que son correctos los Derechos Consolidados de los partícipes.
- Que las aportaciones a las que está obligado el Promotor han sido
debidamente efectuadas.
- Que todos los partícipes tienen cubiertos los riesgos de fallecimiento
e invalidez a través de pólizas de seguros.
- Que se están pagando las prestaciones a los Beneficiarios.
- Que la rentabilidad del Plan y el valor liquidativo de la participación
se corresponden con los beneficios de las inversiones menos los gastos y que
tanto unos como otros están controlados.
Una vez más, CC.OO. hemos pedido que el Promotor asuma una parte de
los gastos del Plan. El año pasado conseguimos que pagara el 60% de los
de 2002, por los colectivos de prestación. A partir del acuerdo del 29/12/03
el banco asume gastos del Plan hasta 150.000 € anuales. Para los de 2003,
el Promotor se ha comprometido a estudiar la petición sindical de pagar
una cantidad similar a la de 2002, lo que repercutiría en el valor de
la participación y beneficiaría a todos los colectivos. Esperamos,
por coherencia, no deje este año 2003 en blanco.
Un aspecto negativo a destacar en este proceso, es el trabajo desarrollado
por la Actuaria del Plan. Creemos que es muy mejorable y no se corresponde con
lo elevado de las minutas. CCOO hemos incluido un Anexo al Acta de aprobación
de cuentas donde reiteramos la necesidad de coordinar mejor a los distintos
actores del Plan: Actuario, Gestora (hemos pedido más personal para nuestro
Plan), Cía. de Seguros y Banco. Además, expresamos nuestra disconformidad
con sus minutas.
Otras actuaciones en el Plan
Oficina del Partícipe y el Beneficiario. Tras numerosas quejas y negociaciones
para dotar a la Oficina del Partícipe de un espacio y medios suficientes
para atender correctamente sus funciones, el Banco ha habilitado otra ubicación
en Castellana 81, Madrid. A pesar de mejorar la situación actual -un
despacho con una sola persona- nos sigue pareciendo escaso, y estamos demandando
los medios que creemos necesarios: más espacio, y medios técnicos.
Libre Designación de beneficiarios. Eterna asignatura pendiente
y que debe cerrarse de una vez. Emplazamos al Banco a alcanzar un Acuerdo. No
hay ningún motivo, ni técnico ni de otro tipo, que justifique
la demora en la plasmación práctica de este derecho, por lo que
proponemos concretarlo en Julio.
Colectivo BGF. El Banco acepta calcular, de oficio, el PE con el 95%
para quienes cumplan los 40 años de antigüedad antes de los 65 de
edad, habiendo cotizado antes de 1967. Antes aplicaban el 90%.
Colectivos ASI y BCL. Admiten que no se han integrado en el Plan en 2003
por cuestiones administrativas, pero las aportaciones han sido las pactadas,
y mejoradas en general, en el Acuerdo firmado en Junio de 2003.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Julio de 2004.
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