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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Nueva Página Web de CCOO BBVA

    Desde el 19 de Abril tenemos nueva página Comfia CCOO. En los ocho años de presencia en la web esta página ha ido experimentando cambios e incorporando nuevos contenidos y utilidades cuya finalidad ha sido facilitar información y ayuda a los trabajadores y trabajadoras. CCOO BBVA ha participado desde el principio en este proyecto con su propia página.

    La primera ventaja de la nueva web es que las páginas de las empresas
    de Comfia CCOO pasan a integrarse en una sola web, además agrupamos la
    información por varios criterios cruzados (territorio, sector, empresa,
    tipo de documento y áreas temáticas). La dirección de la
    página nueva es:

    http:///www.comfia.net/bbva

    Acceso a la información.
    El concepto de acceso a la información es el cambio más importante,
    ahora utilizaremos un buscador avanzado cuando se quiera encontrar un comunicado,
    acuerdo o publicación. Debemos rellenar las categorías y temas
    necesarios para efectuar una búsqueda lo más fina que deseemos.

    Enlaces.
    En los laterales hay dos menús de acceso directo:
    a) Lado izquierdo. Tenéis un menú para ir directamente a los acuerdos
    y publicaciones. Como ayuda a la navegación hay un apartado del menú
    que apunta a la página de inicio desde cualquier sitio donde estemos.
    b) Lado derecho. Encontraréis los bloques: condiciones laborales, campañas,
    tarjetazo, histórico (comunicados anteriores a 2003 y publicaciones antiguas),
    y utilidades.

    Destacados, Información Sector y Noticias.
    En el centro podéis ver los comunicados, ordenados por fecha, también
    en la parte superior central hay un cuadro de destacados para aquella información
    que queremos que permanezca de forma preferente. Debajo de este apartado encontraréis
    los comunicados de otras empresas de Comfia CCOO. A continuación de los
    bloques, entran las noticias de interés, que facilita la publicación
    «día a día» (boletín diario de noticas de Comfia-
    CCOO que ha superado el millón y medio de visitas).

    Aportamos soluciones. Mejoramos tus derechos.
    Abril 2004

    Ver Comunicado en pdf

  • Colaboradora médica BBVA Madrid: Un paso adelante

    Ayer, 14 de abril, el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) comunicó oficialmente su intención de acogerse a la prórroga del sistema de entidades colaboradoras, propuesta anteriormente por la Administración Autónoma de Madrid.

    CC.OO. y UGT valoramos muy positivamente esta decisión. Es la respuesta que reclamábamos en todas y cada una las movilizaciones que hemos realizado, en todas y cada una de las circulares informativas que os hemos dirigido, en todas y cada una las reuniones que venimos manteniendo con las empresas y la Administración Autónoma.

    Es muy importante y esclarecedor que una empresa de las dimensiones y características de BBVA haya aceptado prorrogar la prestación de la asistencia sanitaria a su plantilla hasta el 31 de diciembre de 2004. A esa fecha, tocará a la Administración haber articulado la normativa legal que permita la financiación por parte de las Comunidades Autónomas de las Entidades Colaboradoras.

    CC.OO. y UGT llaman al resto de las empresas en régimen de colaboración sanitaria para que adopten la misma postura que BBVA. Reclamamos que demuestren el mismo grado de responsabilidad social que, en este tema, tiene dicho Banco.

    Es un primer paso que, evidentemente, no garantiza definitivamente la continuidad de las Entidades Colaboradoras, pero en el momento actual es importantísimo para que la solución sea todavía posible. Acogerse a la prórroga propuesta por la Administración hasta el 31 de diciembre de 2004 abre un plazo en el que, tras los compromisos adquiridos por el Gobierno autónomo de Madrid y las principales fuerzas políticas de la Comunidad, se pueden dar los pasos necesarios para que a partir de 2005 las Entidades Colaboradoras sigan funcionando.

    CC.OO. y UGT continuaremos las movilizaciones hasta conseguir que todas las empresas muestren el mismo talante y la misma sensibilidad que, insistimos, en este tema ha mostrado BBVA.

    15 de abril de 2004

  • Se abre la posibilidad de negociar las SFP – La propuesta de CCOO

    Después de la petición conjunta de negociación, presentada el 23 de Octubre, y la interposición del Conflicto Colectivo, el Banco nos comunica estar abierto a ver las probabilidades de acuerdo.

    Se abre paso la posibilidad de un Acuerdo en la implantación de las
    Oficinas de Servicios Financieros Personales. Con la petición conjunta
    de negociaciones que hicimos el 23 de octubre y la interposición de Conflicto
    colectivo, más otras gestiones, el Banco nos comunica estar abierto a
    ver las probabilidades de acuerdo. CC.OO. ha hecho llegar nuestra propuesta
    y esperamos que, pronto, nos sentemos a discutirla.

    Jornada

    • La jornada flexible y partida, ni ninguna en BBVA, tienen
      porqué tener un límite anual mayor que el de la jornada continuada.
      Con 7 ¾ hs. diarias son entre 45 y 50 horas más. Para igualar
      la jornada anual debe reducirse a un máximo diario de 7 ½
      hs.

    • Los viernes y los 3 meses de verano la jornada debe ser
      de 8 a 15. No tiene utilidad comercial otra cosa y únicamente se
      trata de reflejar claramente en la carta esta realidad.

    • No se han habilitado sistemas de control del horario.
      Contra lo que el banco defiende, la confianza en que los trabajadores no
      harán menos horas, la realidad es que se convierte en un coladero
      para estar hasta las 20:00 o las 21:00 de la noche. Un límite razonable,
      manteniendo la flexibilidad de entrada, y ajustando con la comida, son las
      18:00 hs. como horario máximo de salida.

    • La única compensación económica es
      la ayuda alimentaria. El cambio de jornada a flexible y partida debe tener
      una compensación económica. Así ocurre en algunos Servicios
      Centrales o en otros Dptºs con jornada partida. Proponemos un Plus
      de jornada por 3.000 euros anuales.

    Categorías

    No se han definido categorías mínimas para las nuevas funciones.
    De manera no oficial se está reconociendo el nivel 8 para los Asesores
    Financieros y Gestores de Negocio. Se debe plasmar en un acuerdo, el nivel 7
    para los Jefes de Gestión Operativa, el 6 para los Directores Comerciales,
    y para los Gestores Comerciales se deberán fijar niveles de referencia.

    Seguridad y obras

    El nuevo diseño de la Oficina SFP está obligando, progresivamente,
    a obras que alteran el desarrollo normal del trabajo y ocasionan molestias y
    problemas de salud y seguridad. También la atención a clientes
    por la tarde aumenta los riesgos de seguridad. Creemos necesario un Informe
    especial, con la participación de nuestros Delegados y de los propios
    trabajadores, del Comité Estatal de Salud y Seguridad en BBVA.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Abril 2004

    Ver comunicado en pdf

  • Opciones sobre acciones. NACAR. Descuento por absentismo

    El Banco no informa de las opciones en acciones por el DOS MIL y por el CREA. CCOO ha pedido la prórroga del CREA hasta el 31 de Diciembre.
    NACAR. CCOO va a exigir al Banco la mejora de la velocidad y la arquitectura informática. De momento que se sustituyan los monitores viejos por los de pantalla plana.
    Desde el 11-02-2004, firma del Convenio, no hay descuento por absentismo.

    Opciones sobre acciones. Empiezan a vencer los plazos.

    El Banco tiene vigentes opciones por el Plan DOS MIL y por el CREA. CCOO queremos
    recordarlo a la plantilla que puede estar afectada y que por los vaivenes de
    la Bolsa, y lo farragoso de la operativa, se ha olvidado de ella.
    El próximo día 1 de Abril, termina el primer plazo para ejercer la opción
    del CREA, CCOO ha pedido la prórroga hasta el 31 de Diciembre. Para el
    DOS MIL termina el 2 de Agosto. Aunque el precio de la acción en Bolsa es determinante
    para saber si tienen valor estas opciones, sugerimos que comprobéis si estáis
    en algún programa. Entrad en el d-spacio, portal del empleado, y en la sección
    Procesos picad en Planes de Incentivación extraordinaria en acciones. Y a decidir.

    Sistema NACAR. Instalación, funcionamiento y pantallas

    Desde hace varias semanas se está instalando el nuevo sistema informático:
    el NACAR. Aún con el poco tiempo transcurrido, ya hemos detectado, en
    nuestras visitas a oficinas y con las quejas recogidas de compañeros
    que nos llaman, una buena lista de cuestiones manifiestamente mejorables:

    • Su instalación está bastante desasistida y las DAR territoriales
      no prestan -en general- el asesoramiento mínimo exigible. Acompañar
      al instalador y, según zonas, poco más. La formación
      ha sido escasa y selectiva. Han llegado a darse casos donde en la jornada
      del cursillo no funcionaba.

    • Está constatada una lentitud general en la realización de
      las operaciones. En las oficinas con dispensador – reciclador las operaciones
      con este aparato son más complejas que antes.

    • En los monitores normales aparece una ventana con problemas de visualización.
      En los planos no ocurre: la ocupa toda. Las fuentes que se utilizan son, en
      general, demasiado pequeñas y tienen poco contraste.

    CCOO vamos a exigir al BBVA que se mejore la velocidad y
    los problemas de arquitectura informática. Y de momento, que se sustituyan
    los monitores viejos por los de pantalla plana    , con los que los problemas
    de visión y alguno más de los detallados no se producen.

    Absentismo. Eliminado por el Convenio. BBVA devolverá
    errores
    ¡Por fin!. Desde 1980 veníamos CCOO demandando que desaparecieran
    los descuentos por absentismo, por bajas por enfermedad, aún contando
    con un boletín oficial de la Seguridad Social. En este Convenio lo hemos
    conseguido. Desde el día de la firma del Convenio, 11-02-2004, no
    hay descuentos por absentismo    . El Banco, que dudó si era desde la
    publicación en el BOE del convenio, ya lo tiene claro. Y como, por error,
    se les han hecho descuentos a compañeros en la nómina del pasado
    día 20, nos han reconocido a CCOO que devolverán estos importes.
    Conviene hacer la reclamación pertinente.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Marzo 2004

    Ver
    comunicado en pdf

  • Buenas Noticias de Pensiones

    El pasado día 9 de Marzo se reunió la Comisión de Control del Plan de Pensiones de BBVA. La gestora presentó el informe de gestión del cuarto trimestre del 2003. La rentabilidad obtenida en 2003, el 5,69%, ha estado nuevamente por encima de la media de los planes similares al nuestro (Renta Fija Mixta II). La gestión ha sido aprobada por toda la representación: partícipes, beneficiarios y promotor.

     

    Actividad y Estructura de la Cartera al 31.12.2003.

    Evolución valor de participación 2003.

    1º Trim.2003

    2º Trim. 2003

    3ºTrim.2003

    4ºTrim.2003

    Acumulado

    -0,16%

    3,47%

    0,62%

    1,67%

    5,69%

    A 9-03-2004, llevamos en lo que va de año el 2,05% de rentabilidad
    positiva.

    Comparación vs. Fondos de Pensiones (Fuente: Inverco)

    Rentabilidad Media 
    (por familia de fondos).

    Últimos
     12 meses

    Últimos
     3 años

    Renta fija

    1,95

    2,99

    Renta Fija Mixta I

    2,62

    1.12

    Renta Fija Mixta II

    3,92

    -1,21

    BBVA Fondo Empleo Rango R.V.  10% –
    30%

    5,69

    0,52

    Renta Variable Mixta  Rango R.V.  15%
    – 30%.

    8,70

    -5,46

    Renta Variable

    16,18

    -11,40
    Composición del patrimonio y cartera.

    Estructura
    de Cartera por Riesgos.

    %
    Patrimonio

    RENTA FIJA

    82,24%

    Renta Fija
    a Plazo

    50,64%

    Activos Monetarios

           30,89%

    Futuros RF

    0,70%

    RENTA VARIABLE

    17,76 %

    Acciones

    11,54%

    Futuros y
    Opciones Renta V.

    6,22%

    PATRIMONIO
    DEL FONDO

    100,00%
    Distribución Renta Variable (Total inversión 17,76 %
    del Patrimonio)

    Petróleo y Gas

    6,04

    Telecomunicaciones

    6,41

    Industriales

    6,81

    Financieros

    18,47

    Consumo Cíclico

    9,05

    Tecnología

    5,62

    Defensivos

    17,31

    Índices

    30,30

    Distribución Renta Variable por Divisas.

    Fondo

    Europa

    N.
    América

    Japón

    Total

    BBVA

    66,96

    30,03

    3,01

    100,00

    Entran en el Patrimonio del Plan los 298 millones € del Acuerdo
    de 29-12-2003

    Con fecha 30-01-2004 han entrado en el Plan 298 millones de € equivalentes
    a los Derechos Consolidados de los colectivos A, C y E pre80, 297 millones,
    más los intereses desde el 1-01-2004, como se recogía en
    el Acuerdo a propuesta de CCOO. Este montante, calculado por la Actuaria
    y que recalculará nuestro Actuario, se ha invertido gradualmente
    con la misma estructura de cartera que el resto del Patrimonio del Plan
    BBVA, aprobada unánimemente por la Comisión de Control.

    Información de la Comisión Técnica del 10
    de Marzo.

    Estuvimos avanzando en varios temas: Oficina del Partícipe, Libre
    designación de Beneficiarios, Circuito de Reclamaciones, Tratamiento
    de las reclasificaciones de Invalidez, Correspondencia unificada, Modelos
    de prestaciones, etc. Informaremos con detalle de estas cuestiones y como
    afectan a los partícipes.

    Cartas de envíos de datos a los colectivos de prestación
    A, C y E pre-80.

    Se ha ampliado el plazo de recepción de respuestas hasta el 25
    de Marzo para la comprobación de datos personales por aplicación
    del Acuerdo Colectivo del 29-12-03. Hay que remitir las cartas incluso
    aunque los datos sean correctos, para que el remitente, BBVA, sepa que
    lo son. Además si hay variaciones, es necesario justificarlas con
    la documentación correspondiente (fotocopias de libro de familia,
    DNI, Certificado Vida Laboral de la Seguridad Social, etc). Insistimos,
    ya que estos datos son imprescindibles para que se calcule, por parte
    de la Actuaria del Plan, cuanto antes el Derecho Consolidado y los porcentajes
    de aportación de cada cual, con una Base de Datos contrastada.
    También para calcular la viudedad de pasivo, que se vende, e incrementa
    el Derecho consolidado del Plan. Esto es, en aplicación de la Ley,
    pues los ex-cónyuges también generan pensión de viudedad,
    así que hay que facilitar los datos del mismo (aunque a alguno/a
    se nos agiten los sentimientos).

    En el caso de los compañeros del Colectivo C y Epre80 que tienen
    PE, repetimos el ofrecimiento: CCOO podemos revisarles el cálculo
    del PE que el banco les ha facilitado, si lo desean. Dirigiros a nuestros
    delegados, locales sindicales o e-mails.

    Cartas de envíos de datos a los colectivos de aportación
    ex – Argentaria.

    Los colectivos ex – Argentaria (B, D, Epost80, F, G, H, K, L, M, N y
    P) que ya estaban en Aportación, recibirán las mismas cartas
    petición de confirmación de datos personales a partir de
    finales de mes, también para efectuarles en Diciembre una aportación
    extraordinaria por la pensión de viudedad de pasivo, si les corresponde.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    Ver Comunicado
    en pdf (119 kb)