Autor: Seccion Sindical bbva

Algunos parecen olvidar algo fundamental: nuestra labor en la
Comisión de Control, no puede estar condicionada por el colectivo
personal de pertenencia, debe ir más allá de intereses personales,
que aunque legítimos, enturbian y contaminan nuestra necesaria
objetividad para abordar las cuestiones que atañen a nuestro Plan.
Tampoco el número de partícipes afectados, aunque sean pocos, es
óbice para la defensa de sus derechos, al menos para CC.OO. resulta
igual de relevante.

Este recordatorio, es porque CGT no para con sus comunicados de
DESINFORMAR. Vierten tergiversaciones demostrativas de un
desconocimiento profundo de nuestro Plan. Para ellos sólo existen,
al parecer, dos colectivos de aportación (I y J), del BBV,
olvidándose de los colectivos de aportación de Argentaria, aparte de
los de prestación, su obsesión recurrente.

Un ejemplo: cuando CCOO informamos en una circular que dentro del
antiguo Plan de ASI, con representación exclusiva de CGT, se
encuentran colectivos que no alcanzan las 90.000 Ptas. (82.000), de
aportación, el mínimo que tienen los partícipes de BBVA, dicen que
han conseguido homologar la cifra en la fusión. Pues no, CCOO. lo
pedimos y el BBVA ha dicho que podría ser, pero no está firmado en
ninguna parte, que sepamos. ¡Genial!

Pero es un Sindicato que nos tenía engañados porque todos pensábamos
que el mundo giraba gracias a que ellos le daban a la manivela y que
aspectos como éste no debían ocasionarles especial dificultad, es
más lo tendrían que haber conseguido cuando eran sindicato único en
esa empresa, y contando, como cuentan, con el inestimable apoyo del
Banco. Éste, para que no gasten, les ha realizado los cálculos,
desinteresadamente, para cambiar a algunos trabajadores de la misma
ASI del sistema de prestación a aportación, y ellos no han exigido
un contraste PREVIO para comprobar si eran correctos. Eso sí, con la
firma de todas y cada una de las personas afectadas, que han echado
sus cuentas y «les daba bien». Suponemos que CGT les habrá
manifestado su opinión… favorable, no?. ¡Fantástico!.

Otro ejemplo de desinformación y.. coherencia: los gastos,
presuntamente, de los colectivos de prestación ¿Alguien puede creer
que CC.OO, no había ya manifestado su oposición a que dichos fueran
soportados por los partícipes de aportación?. ¿Alguien puede creer
que el resto de Sindicatos, deslumbrados ante la perspicacia de CGT,
les dijera «¿a dónde queréis ir? o ¿porqué lo cuestionáis todo?» Y
que hayan tardado un año en entenderlo y «posicionarse». ¡La
Repera!.

Por ello, pedimos a CGT que, al menos en el Plan, sean serios y
rigurosos en sus trabajos y la información que facilitan a los
trabajadores, inviertan la proporción entre realidad (16 líneas de
informe de gestión de la cartera, lo más importante!), y página y
media para infundios y otras hierbas.

CCOO CONTROLAMOS, CRITICAMOS Y PROPONEMOS: ACTUAMOS

Un ejemplo: Los gastos de la Actuaria del Plan. A CCOO, los gastos
facturados nos parecen excesivos para un sólo ejercicio y pedimos
su desglose. Como en otras ocasiones, la respuesta fue verbal. Por
ello, como tenemos interés en informar, y no en sacar a pasear
fantasmas, pedimos documentos escritos: en el pleno de la Comisión y
de manera reiterada. Al parecer, a CGT les vale con la información
coloquial para asustarse y publicarlo. Podemos comprender que el
retraso de la Actuaria les origine intranquilidad, quizá porque el
Plan de Pensiones del BBVA, tiene tal magnitud y complejidad que
puede desbordar sus capacidades, pero queremos recordarles que ellos
fueron entusiastas partidarios de renovar su contrato.

De momento, en respuesta al requerimiento de CC.OO, la Actuaria,
verbalmente, ha informado que los gastos corresponden a 2001 y 2002,
y que entre los trabajos realizados se encuentran los planes de
Reequilibrios anuales, errores en el cálculo de PE, revisiones
actuariales de todos los colectivos, de aportación y prestación,
cálculo de las primas de riegos, prestaciones de los beneficiarios,
de todos los colectivos, puesto que los riesgos (viudedad, orfandad,
etc.) de los I y J también son prestaciones definidas. No obstante,
seguimos pendientes de su detalle y desglose escrito.

CC.OO., ya hemos propuesto en la Comisión de Control que los gastos
generados por los colectivos de Prestación definida DEBEN SER A
CARGO DEL PROMOTOR , como venía haciéndose. El BBVA lo está
estudiando.

Para información de todos los colectivos, recordamos que el Plan de
Argentaria era mayoritariamente de prestación definida, argumento
para que el Banco asumiera los gastos de la Actuaria y no gravara a
los de aportación, con menores complementos. Ahora, con la
incorporación del BBV, el capital de la aportación supera ya
ampliamente a la prestación, pero para CCOO el BBVA no puede decidir
unilateralmente, de ahí la propuesta de acuerdo.

CCOO BUSCAMOS LA COHERENCIA ENTRE CRITICA Y ACCIÓN

En el Plan hay diversas partes actoras: la Gestora, que recibe
aportaciones, las administra y paga prestaciones, las Cías. de
Seguros, instrumento complementario de la Gestora, el Promotor
(BBVA), que hace aportaciones y suministra la mayoría de la
información que sirve para funcionar la Gestora y el propio Plan, y
la Comisión de Control. Y una parte técnica, y también de control,
la Actuaria y la Cía. Auditora.

Cada parte actora ha de asumir su responsabilidad. A CCOO nos
asombra la desproporción en la adjudicación de responsabilidad que
viene practicando CGT: la Gestora es objeto de muchas críticas, y
sin embargo ni el BBVA, que deja mucho, pero mucho, que desear en
cuanto al suministro de información, ni la Actuaria, que como hemos
detallado no es muy ágil en su labor, no reciben prácticamente
ninguna.

Y, claro, CCOO como organización, bien en críticas a la Presidencia,
bien en afirmaciones temerarias, e infundadas.

No es nuestra política confrontar con otros sindicatos, salvo en
periodos electorales donde es necesario contrastar iniciativas,
propuestas, y acuerdos y trayectorias. CCOO vamos a seguir
trabajando en positivo, controlando la marcha de la gestión de
nuestro patrimonio, de la información, de las prestaciones y
exigiendo a cada parte su cuota de responsabilidad, la misma que
asumimos nosotros. El Plan de Pensiones es un instrumento del que
nos hemos dotado para defender, y controlar, los complementos de
pensiones de todos los colectivos BBVA.

Seguiremos trabajando seguiremos informando

Mayo, 2003