Revista Contrastes día a día de Febrero de 2002
Índice:
Las Más presión.
Del dicho al hecho… ¿Hay mujeres en el BBVA?. Euromovilizaciones. Argentina, crónica de un expolio. Una de cal…Estatutos de Comfia aprobados en el 1er. Congreso celebrado en Valencia entre los días 18 y 21 de Diciembre de 2001.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), viene a establecer, en su Capítulo V, la forma en que debe articularse la consulta y participación de los trabajadores en la Empresa, en la materia que la citada norma regula…
…teniendo en cuenta las peculiares características organizativas de la Empresa y profundizando en la consolidación de la cultura preventiva, ambas partes desean dejar clara su voluntad de que la LPRL sea aplicada en la misma con especial atención a los principios de eficacia, coordinación territorial y participación sindical.
Y en consecuencia acuerdan la Constitución del Comité Estatal de Salud Laboral en el BBVA.
Anexo I
Acuerdo de aplicación de la ley de Prevención de Riesgos laborales.
Configuración sindical del Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral.
Anexo II
Configuración sindical y por Territoriales de los Delegados de Previsión Territorial
Las plantillas que formaban parte de las entidades que dieron origen a BBVA, venían disfrutando en sus respectivos bancos de procedencia de condiciones laborales en materia de Jornada y Horarios muy dispares; condiciones que fueron respetadas por el Pacto Laboral de Fusión firmado en BBVA el 25.11.99.
Esta diversidad de jornadas y horarios interfiere, en la práctica, con el normal desarrollo de la actividad en cada centro de trabajo, lo que aconseja reconducir a un único esquema de Jornada y Horarios a todo el Grupo BBVA, que permita armonizar el pacífico ejercicio de los derechos individuales de cada trabajador, con las necesidades organizativas en los diferentes centros de trabajo.