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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Una vez más, las cuestionables Catalogaciones

    En estas últimas semanas, muchas personas hemos sido valoradas en el proceso de Catalogación. Este año se sustituye el nombre y la grafía en la valoración, pasando las letras A, B, C y D por los números 1, 2, 3 y 4.

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  • La interpretación errónea e interesada del Acuerdo de Formación MIFID

    La interpretación errónea e interesada del texto por parte de los Responsables de las Direcciones Territoriales está causando una monumental confusión.

    Como ya sabes, el pasado 30 de Noviembre CCOO firmamos un acuerdo de formación MIFID, para regular las condiciones en las que se debe enmarcar la formación derivada de la normativa europea.
     
    La interpretación errónea e interesada del texto por parte de los Responsables de las Direcciones Territoriales está causando una monumental confusión, en relación a las compensaciones pactadas y al reconocimiento de las certificaciones obtenidas, cuando han sido esos mismos Responsables los que han forzado a la matriculación y estudio de dichos cursos. Esto no es una apuesta por tener profesionales formados debidamente, que es lo que el banco nos publicita y de lo que hace gala continuamente.
    Frente al alarmismo que se está alimentando, CCOO estamos gestionando las aclaraciones a esta mala interpretación del acuerdo, que se está dando en todas y cada una de las Direcciones Territoriales.
    Para CCOO, el acuerdo está muy claro. Por ello, CCOO, junto al resto de sindicatos firmantes del mismo, hemos enviado un escrito a Relaciones Laborales, el cual adjuntamos, para que aclare y solucione esta situación de forma inmediata.
    Si eres convocado o convocada a un curso vinculado a MIFID, ponte antes en contacto con tu delegado o delegada sindical de CCOO.

  • 13 festivos en 6 Comunidades

    Con la presencia de CCOO en los Comités de Empresa, como cada año y en aplicación de la norma vigente, procederemos a emitir el preceptivo informe sobre el calendario laboral para el año en curso, en este caso para 2018.
    Este año tenemos una casuística especial, por lo que hasta 6 Comunidades han establecido 13 festivos anuales, en lugar de los 12 convencionales, uno de ellos recuperable.

    En el caso de Cataluña el departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat establece como fiestas recuperables el lunes 2 de abril, «Día de Pascua» o el miércoles 26 de diciembre, «San Esteban», dejando en manos de la empresa la forma de recuperación de este festivo. Como BBVA es quien tiene la potestad de elegir cuál de las dos hay que recuperar, ha decidido que el día recuperable sea el 2 de abril.

    Desde CCOO nos hemos puesto en contacto con RRLL, para dar una solución razonable y acordada a la recuperación de este festivo adicional

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    Con la condición de que mucha gente ya habrá recuperado de antemano esa jornada festiva (prolongaciones de jornada gratuitas), desde CCOO propusimos que se recuperara de la forma que se acuerde en cada centro de trabajo y, aunque el Banco en un inicio volvía a caer en el error de otros años (quería reducir un día de libre disposición), finalmente nos comunicó que la recuperación debía hacerse durante el mes de abril, en un máximo de 4 tardes (pueden ser 2 o 3), de acuerdo con el responsable y hasta cumplir dichas horas. 
    Consideramos que la propuesta hecha por el Banco siendo un avance respecto años anteriores, podría ser más flexible en cuanto al número de tardes. Dicho esto y a petición de CCOO, el banco nos confirma, se podrá acordar la recuperación de estas horas, con mayor flexibilidad y también a principio de la jornada, siempre consensuado con la persona responsable del departamento u oficina.

    CCOO tu sindicato útil y eficaz

  • CCOO abrimos otra vía contra las prolongaciones de jornada

    Se pronunciará el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
    Tras las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca, que eximían a las empresas de llevar el registro diario de la jornada, CCOO presentamos, el pasado mes de julio, otro Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (esta vez, en la entidad Deutsche Bank), puesto que creemos que dichas sentencias no son acordes con la normativa europea que limita la jornada de trabajo.

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  • Nómina, tablas salariales y último año de convenio

    Los conceptos Salariales de Convenio se incrementan un 1,75 %. Último año de vigencia de un Buen Convenio.

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