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Esto significa que, con independencia del modelo de jornada a la que esté adscrito cada uno (continuada, partida y flexible de oficinas, SFP, etc.), toda la plantilla trabaja cuatro horas los días laborables de esa semana.
En caso de recibir propuestas de dudosa consideración, desde CCOO, os queremos informar de los criterios a seguir:
1.- Cumplir lo que dice el Convenio no requiere ninguna justificación. Es simplemente la jornada que corresponde legalmente, esto es, 4 horas.
2.- Si con carácter excepcional o por razones de fuerza mayor, en algún Área resultara imposible su cumplimiento, el exceso de horas trabajadas, se compensará mediante el pago de las correspondientes horas extraordinarias, o bien con tiempo libre.
3.- Los días de canje se han de grabar por la Intranet, en la opción del menú: Disfrute de Vacaciones y Licencias / Otro tipo de vacaciones / vacaciones por horas trabajadas.
4.- Ante propuestas abusivas, la única respuesta razonable es decir NO y volver al punto 1. Exige proporcionalidad en el cambio de horas.
Por último, y en cuanto a hacer coincidir la entrada de la plantilla con la apertura al público, CCOO reiteradamente hemos manifestado al banco que es irracional, incumple la normativa sobre Seguridad Bancaria, y fomenta reclamaciones de clientes por la espera. Por ello, esperamos que impere el sentido común, se hagan bien las cosas y no se arriesguen innecesariamente.
Regalar tu tiempo no es una buena opción. Cualquier cuestión que te surja, no dudes en ponerte en contacto con nuestros delegados o delegadas de CCOO.
NOTA:
HORARIO DE HOGUERAS – 2017
Según el XXIII Convenio Colectivo de Banca, Artículo 27.6:
Días del 19 al 23 de Junio, cuatro horas de trabajo efectivo.
Día 24 de Junio, Fiesta Local.
Seguimos trabajando, seguiremos informando. Alicante, Junio 2017
