My New Site

Autor: Web ciudad financiera

  • XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

    Con este
    trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que
    se da por finalizada, oficialmente, la negociación.

    A partir de
    mañana, día siguiente a la publicación en el BOE, las entidades tendrán
    que regularizar en la próxima nómina que técnicamente sea posible los
    atrasos correspondientes a 2016, ya que está pactada una subida
    salarial     para este año del 1,25%.

    Igualmente,
    tendrán que realizar el cálculo de los trienios de técnico que cada
    persona tenga devengados, para proceder a su pago, tal y como está
    acordado, en la nómina de julio, y en adelante, cobrándose dichos
    trienios de técnico con el incremento del tiempo cumplido hasta 30
    junio.

    La mejor
    manera de defender tus derechos es conociéndolos, por eso
    desde CCOO se va a
    realizar una edición en papel del XXIII Convenio Colectivo de Banca, que será
    entregada a la mayor brevedad posible a cada persona afiliada a nuestro
    sindicato.

    CCOO Convenio Banca

  • COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

    En la nómina del mes de mayo, se percibe una compensación anual de carácter extrasalarial no absorbible ni compensable.

    IMPORTES ANUALES 2015*

     *(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE) 

     

    Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto —–>  510 euros

     

    Activos con anterioridad a 1.1.2000:

     

    Empleados y Empleadas Solteras ———->673,31 euros

                 No solteros, No solteras ———->763,66 euros

     

    Plantilla incorporada a Banesto

    con anterioridad a 1.1.1993        ———->728,56 euros

     

    Personal Prejubilado y Jubilado   ———->267,34 euros

     

    Personas viudas y descendencia 

    Huérfana totales                       ———-> 63,65 euros

     

    Descendencia de Activos

    menores de 26 años (*)             ———->295,61 euros

    Descendencia de Pasivos

    menores de 26 años (*)             ———->213,50 euros

     

    (*) Requisitos:

     

    • En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
    • Se percibe por descendiente.
    • Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
    • En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.

    Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.


  • CONCENTRACIÓN DE OFICINAS

    Banco Santander ha comunicado recientemente, de manera oficial, la primera serie de oficinas que cierra con concentración del negocio. Se informa del cierre de 137 centros de trabajo (del total final de 450) y su ?volcado? en otros 135.
    CCOO estamos informando a la plantilla afectada de los derechos que os asisten, te informamos en la circular adjunta. Si detectáis algún problema en el proceso o incumplimiento de las condiciones acordadas, no dudéis comunicarlo a los delegados y delegadas de CCOO.

    CONCENTRACIONOFICINAS

  • TEXTO DEL ACUERDO DE LA REESTRUCTURACIÓN DE BANCO SANTANDER

    Adjuntamos el texto íntegro con el Acuerdo alcanzado

    AcuerdoERE

  • AVANCE DECISIVO HACIA UN ACUERDO CON GARANTÍAS

    En la 4ª reunión de reestructuración

    : 

     Avance decisivo hacia un acuerdo con garantías. No habrá despidos en Santander España

    En la reunión de ayer 26 de abril, se han producido avances significativos en la negociación del expediente de despido colectivo planteado por Banco Santander.

    El Banco ha aceptado finalmente las principales reivindicaciones que CCOO y el resto de representaciones sindicales veníamos planteando como imprescindibles para poder alcanzar un acuerdo:  

     * la renuncia a realizar bajas forzosas en Santander España, la retirada de las prejubilaciones del ERE,

     * y una oferta mejorada de condiciones para las extinciones de contrato en el Centro Corporativo para el colectivo más sensible, de 50 a 54 años de edad. 

    En la información adjunta te hacemos un resumen detallado y te explicamos lo que queda por concretar.

    La legislación actual propiciada por el gobierno del PP, plasmada en una Reforma Laboral enormemente regresiva, permite a las Empresas ajustar por la vía de despidos colectivos sus plantillas ante una reestructuración decidida unilateralmente por razones organizativas o de producción. 

    CCOO ante el riesgo que supone la realización de bajas forzosas en el Banco, hemos optado por el camino de la negociación, para reducir al mínimo posible el impacto en el empleo de la reestructuración, y mejorar al máximo posible las coberturas a las personas. Es evidente que se ha provocado así un avance en la posición inicial de la Empresa, que permite abordar la fase final de la negociación con expectativas ciertas de alcanzar un Acuerdo.

    La próxima reunión es el viernes 29 de abril.

    CCOO seguimos trabajando para conseguir un acuerdo para abordar este proceso con las máximas garantías

    Nohabrádespidos