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Autor: Web ciudad financiera

  • ACTUALIZACIÓN JULIO 2015


    » style=»font-family:Tahoma, sans-serif;color:#ff0000;letter-spacing:-0.1pt»>CCOO exigimos al Banco la homologación de las condiciones en los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto referente a la cláusula suelo.

     

    CCOO tenemos el convencimiento que solo a través de la negociación y mediante elAcuerdo, conseguiremos lo que demandamos reiteradamente en circulares anteriores:reclamando la inclusión en las condiciones del AMSEC, eliminando así, la desigualdad existente en las condiciones de los créditos con el resto de la plantilla.

    Julio 2015

  • HORARIO DE VERANO EN SSCC

    Desde
    el día 15 de junio al 15 de septiembre
    (ambos inclusive), se modifica el horario en los SSCC de Banco Santander. La
    jornada establecida es de 08:00h. a 15:00h. (de lunes a jueves) y
    viernes de 08:00h. a 14:30h.

    Algunos
    directivos, de diferentes Divisiones del Banco, dan por supuesto, que los compañeros
    y compañeras que trabajan en ellas, no van a cumplir el horario de verano,
    firmado en el Acuerdo Ciudad Grupo Santander .

    La
    osadía de algunos ha llegado al punto de ofrecer su benevolencia y autorizar
    que durante el periodo estival,  sea posible salir un poco antes e incluso
    faltar alguna tarde.

    En
    el verano del 2014, CCOO interpuso
    denuncia ante la Dirección Provincial de Trabajo, por no
    aplicar la jornada de verano en los Servicios Centrales y por las
    prolongaciones de jornada realizadas, fuera
    de los límites que marca el Acuerdo vigente.

     

    Te apoyamos en el cumplimiento de la jornada establecida y en su aplicación según los términos de la ?nueva campaña?:

    Sencillo: Resulta muy fácil de entender, es nuestro derecho y está establecido en el Acuerdo CGS.

    Personal: La elección de cada uno de nosotros y nosotras es cumplir la jornada de verano y que sea respetada por la Dirección.Justo: Cumplir la legalidad y no sufrir presiones por hacer efectivo nuestro derecho.

     Los Delegados y Delegadas de CCOO estamos a vuestra disposición ante cualquier tipo de coacción que queráis denunciar o poner en  conocimiento de RR.LL.

  • REUNION CONVENIO COLECTIVO

    En la
    reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca,

    celebrada
    el jueves 28 de mayo, desde     CCOO hemos presentado

    nuestras
    propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras

    y
    trabajadores de Banca. 

    Nuestro objetivo: asegurar el
    desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.

     AEB
    insiste en desregular y en vaciar de contenido el Convenio Colectivo

    En la
    próxima reunión, fijada para el 11 de junio

     Te
    ampliamos la información

    8ª Reunión

  • La cuenta 1|2|3

    CUENTA 1|2|3

    ANTE NUESTRAS PETICIONES EL BANCO MODIFICA LAS CONDICIONES
    PARA ACERCARLAS A LAS DEL ACUERDO DE MEJORAS SOCIALES
    EXTRACONVENIO

    Ayer mismo, 27 de mayo, Banco Santander España publicó en
    Verne de nuevo las condiciones de la cuenta 1|2|3 para empleados y empleadas,
    incluyendo modificaciones reclamadas por CCOO
    desde que comenzó la oferta a la plantilla.

    Debes saber que el pase al sistema 1|2|3 implica la
    pérdida de las condiciones del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio
    (AMSEC) respecto de la cuenta nómina. Y aunque es cierto que puede ser
    interesante la oferta hecha a la plantilla, desde CCOO
    te recomendamos pensarlo con detenimiento, utilizar la Calculadora habilitada
    al efecto y tener en cuenta todas las variables presentes y futuras.

    La cuenta 1|2|3 es un producto del Banco, no está
    acordado con los sindicatos. Por eso desde el primer momento, CCOOintentamos que
    se mejorara la oferta para empleados y empleadas. El Banco ha recogido nuestra
    reclamación introduciendo una modificación de calado en las condiciones del Mundo
    1|2|3    : se autorizará el descubierto puntual en cuenta, en las mismas
    condiciones de límite y tipo de interés que las recogidas en el AMSEC.

    Aun así desde CCOO queremos
    recordar que no tienes obligación de pasarte al nuevo sistema, que debes 
    sopesar muy bien tu situación económica para hacerlo, y que si la nueva cuenta
    no te interesa, puedes regresar a las condiciones del AMSEC que te adjuntamos.

    Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tu
    delegado o delegada de CCOO.

  • Mal empezamos si las presentaciones del Sencillo, Personal, Justo son por la tarde?

     Se supone que uno de
    los ejes fundamentales del ?Sencillo, Personal, Justo? es dar facilidad
    para acercarnos a la conciliación de la vida personal con la profesional.

     CCOO  hemos denunciado estas prácticas irregulares
    y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para
    convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar.

      CCOO recordaros que tenéis derechos que podéis
    ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a
    reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a
    compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio,
    la atención familiar, etc. Tenemos derechos, hay