Autor: Web ciudad financiera

En
nuestra intervención en la Comisión
de Empleo de ayer, previamente a entrar en las
cuestiones programadas de la reunión CCOO reclamamos:

·        Proceso de digitalización:

 o   Solicitamos la contratación de trabajo temporal para
apoyar a todas las sucursales y que estas contrataciones se mantuvieran para
atender las incidencias que surgirán con el bloqueo de las cuentas. La
contratación puntual de 200 ETT’S en toda España, información que nos facilitó
el Banco, no nos parece suficiente.

o   Exigimos la depuración de responsabilidades, del mismo modo que día tras día nos piden a cada
profesional del Banco que rindamos cuentas por nuestra labor.

o   Volvimos a pedir, para todas las personas que
voluntariamente colaboren en el proceso, la compensación remunerada de cada una de las horas de más empleada en esta
punta de trabajo, según la Ley.

 ·        Petición de renovación del Acuerdo de Fusión.

·        Plan de Transformación: Hemos vuelto a denunciar que la transformación se
queda en bonitas palabras.

·        Oficinas Punto:

 o   Exigimos el cumplimiento del Acuerdo Firmado y
solicitamos la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Oficinas
en Grandes Superficies. Esta vez la Empresa ha aceptado nuestra propuesta,
comprometiéndose a convocarla en breve.

o   Nuestras propuestas: reducción de jornada con libranza
de 2 días seguidos con cierre de sábados, revisión del sistema de turnos y fijación
de los complementos y las compensaciones.

o   Las 40 nuevas contrataciones de la que nos informa la
Empresa en esta Red no son suficientes.

 ·        Traslados:  Hemos
vuelto a reclamar un sistema de publicación de vacantes.

·        Conciliación:  Una
plantilla tan ajustada impide la conciliación de la vida personal y laboral.

La
patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de
desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos
olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios,
transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad
y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir
los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc.
del mismo tenor.

 El rechazo sindical al futuro que se deduce de estas propuestas ha sido puesto sobre la Mesa por CCOO, reclamando un cambio de posición de la AEB. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro. Hay dos planteamientos distintos del sector financiero que se dibujará para los próximos cuatro o diez años:

– Queremos un Convenio que ordene e impulse el sector para recuperar la reputación corporativa y profesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento de sus trabajadoras y trabajadores.

– No queremos un sector low cost, de tratamiento dual de las plantillas, de pérdida de conceptos salariales, de desregulación de la carrera profesional.

CCOO hemos explicado los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su importante función social con unas plantillas comprometidas, integradas e ilusionadas con incentivos, tanto económicos como de conciliación de la vida profesional y familiar, con políticas activas de igualdad y con carreras profesionales definidas.

Es necesario abrir otro camino, el de un buen Convenio. Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los trabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reunión, del próximo 27 de abril.

CCOO hemos aprovechado para informar, por la repercusión que pudiera tener aun tratándose de Convenios diferentes, y denunciar la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de BANKIA, que pretenden imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.

14 Abril 2015

Seguimos trabajando, seguiremos informando

5ª Mesa Convenio