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Autor: Web ciudad financiera

  • HABILITADO EN VERNE EL PROCESO DE MARCAJE DE LAS VACACIONES 2015

    Ya está habilitado en Verne
    el proceso de marcaje de las vacaciones para 2015. Recordamos a continuación
    los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las mismas,
    según la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo
    Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la
    Fusión de 15-03-2013, y en base a los criterios técnicos que se recogen en la
    propia Normativa del Banco.

     

    DÍAS

    Vacaciones:
    24 días laborables    , sin contar sábados, domingos ni
    festivos. Los trabajadores y trabajadoras de Canarias disfrutarán de cinco
    días naturales adicionales si las disfrutan en la Península.

    Licencias:
    Además de las vacaciones tenemos cuatro días de licencia retribuida de
    convenio.

    PERIODO

    Del
    1 de marzo al 30 de noviembre. No existe obligación de escogerlas
    fuera de estas fechas, aunque quien lo solicite, y si las necesidades del
    servicio lo permiten, las podrá disfrutar fuera del periodo señalado.

    CUADRO

    Se
    confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para el
    grupo de Administrativos y otro para el de Técnicos.

    Las
    vacaciones son un derecho de los trabajadores y trabajadoras. El Banco no
    puede obligar a un colectivo a escoger determinadas fechas unilateralmente.
    Según sentencia de la Audiencia Nacional, la práctica de obligar al
    disfrute de las vacaciones del personal comercial en el mes de agosto     no
    se ajusta a derecho y es nula (SAN-0098/2011).

    La
    empresa tiene la obligación de dar a conocer los cuadros como mínimo con
    dos meses de antelación a la fecha de disfrute    .


    PARTICIÓN

    Las
    vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del
    trabajador o trabajadora    , y un tercero por acuerdo con la empresa.

     No
    se puede elegir el segundo periodo hasta que todo el personal del cuadro
    correspondiente haya establecido el primero de los suyos.




    PRIORIDAD

    Por
    orden de antigüedad en la empresa    . Los trabajadores y las
    trabajadoras que tengan hijos o hijas en edad escolar tienen derecho a
    realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares. (Grupo
    administrativo y Servicios Generales).


    BAJAS

    MÉDICAS

    La
    interrupción del periodo vacacional     por internamiento
    clínico o enfermedad grave, justificada y notificada a la empresa en
    veinticuatro horas, no computa a efectos de vacaciones.

    Si
    el trabajador o la trabajadora está de baja médica
    cuando le corresponde el disfrute de las vacaciones tendrá derecho, previa
    solicitud, a que se le señalen otras fechas de vacaciones    , aunque se
    hubiera agotado el año natural que las generó.


    MARCAJE

    Os
    recordamos la importancia del marcaje en la Intranet de los periodos de
    vacaciones    , con el fin de evitar incidencias.

    Asistimos con demasiada frecuencia a
    dificultades para la aprobación de los cuadros y licencias por parte de los y
    las supervisores. La denegación de la autorización para el disfrute solo puede
    basarse en las necesidades del servicio. Estas necesidades deben estar
    justificadas y probadas    , así como argumentadas objetivamente. Toda nuestra
    afiliación puede ponerse en contacto con los delegados y delegadas de CCOO para solventar el problema a la mayor
    brevedad. 

    Vacaciones 2015

  • 4ª REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Dispusieron una amplía batería de medidas para reducir y recortar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    De este modo, han quedado claras sus
    intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación a la nueva
    realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de
    relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas
    obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco
    días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras
    nuevas?, que te contamos en la circular adjunta. 

    Visto lo visto, está claro que patronal
    y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.    Para la patronal, ‘modernizar’ es aprovechar lo que está pasando en este
    país en los últimos tiempos: aprovechar quién gobierna y cómo legisla;
    aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio que se pretende
    implantar en Europa y aprovechar el intento de descrédito sindical que han
    desplegado los medios. 

    En cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad,
    nunca lo ha hecho, ‘modernizar’ es tratar de llegar a un texto más conciso y
    preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el
    reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la
    creación de empleo, todo ello con medidas que te detallamos en la circular?.?  ?

    Modernizar es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la
    profesión bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere
    hablar CCOO.     

    CCOO somos conscientes de las dificultades de la
    presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero estaremos para
    contraproponer y para defender los derechos de las y los profesionales
    bancarios.

    Si la intención es sólo recortar, CCOO estaremos enfrente. Si se quiere
    modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello    . 

     La próxima reunión se ha fijado para el próximo 14 de abril. 

     Seguimos
    trabajando, seguimos informando

    4ª Reunión

  • NOMINA DE MARZO Y ACTUALIZACIÓN TIPO DE INTERÉS

    En marzo, además de la nómina del mes corriente, se perciben 2,75 pagas de salario base más antigüedad, en concepto de beneficios del año anterior?

    Estas pagas, y su revalorización, están garantizadas en el artículo 18º del XXII Convenio Colectivo, que regula la participación de la plantilla en los beneficios.

    El Convenio de Banca es fruto de la Negociación Colectiva entre Sindicatos y AEB.

     Actualización para abril de 2015

    El tipo de interés nominal anual aplicable a los préstamos  de vivienda y de consumo del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC), es el 65% del euribor hipotecario publicado en el BOE del mes anterior.

    Euribor a un año, publicado en el BOE del 2 de Marzo de 2015: 0,255 %

    abril 2015

    0,166 %

    CCOO seguimos trabajando para cerrar un Acuerdo, reiterando esta demanda ya expresada en circulares anteriores y reclamamos también la inclusión en las condiciones del AMSEC, eliminando así la desigualdad existente en las condiciones de los créditos con el resto de la plantilla.

    Te ampliamos la información.

    Más información

  • COMIENZA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2014

    Ha comenzado la Evaluación
    del Desempeño del periodo 2014    , con novedades que aunque parecen avanzar
    en buena dirección, no son suficientes para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo,
    transparente y justo,     CCOO consideramos necesario dotar al
    sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.

     CCOO continuaremos denunciando con toda contundencia
    a quienes hagan de este proceso su coto particular. Es inaceptable que esta
    herramienta se convierta en una medida de presión para la plantilla.

    Participa  activamente en tu
    evaluación, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas que lo rigen y
    exponiendo por escrito,     las dudas, comentarios, desacuerdos o
    irregularidades que detectéis en el proceso.

    El plazo habilitado para ello : 20 a 27
    de abril     .

    En información adjunta te
    contamos, las novedades del proceso y más
    información que te interesa.

    Evaluación del Desempeño

  • SEGUIMOS TRABAJANDO Y NEGOCIANDO PARA MEJORAR NUESTROS DERECHOS

    La fuerza de CCOO reside en nuestras propuestas y alternativas, llevándolas a la práctica mediante la negociación y la firma de Acuerdos que mejoren nuestros derechos en la Empresa.

    Como ya plasmamos en nuestro Programa Electoral, estos son los asuntos en los que estamos trabajando, muchos de ellos ya están en marcha y otros los iremos abordando en lo sucesivo.

    Seguimos trabajando, tu apoyo es nuestra fuerza 

    Asuntos en marcha y pendientes de abordar