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Autor: Web ciudad financiera

  • Los sindicatos pedirán en unas semanas una reunión con Ana Botín

    Las centrales sindicales pretenden conocer de mano de la nueva presidenta de la entidad cuál es el proyecto que tiene para el banco así como exponer sus preocupaciones.

    El punto central de la preocupación de los representantes de los trabajadores es ?el clima laboral que hay en la entidad?. En este sentido, el pasado día 8  tuvo lugar una reunión entre los máximos responsables del departamento de Recursos Humanos. de Santander España y la representación sindical. ?El banco quiere realizar un proceso de transformación de Santander España. CCOO  ha exigido?una mayor proactividad para acometer los cambios e informar a la plantilla, incidiendo en la mejora del clima laboral?, indicó la sección sindical de Comisiones en una nota.
    Mas información en el siguiente enlace:

  • ANA BOTIN NUEVA PRESIDENTA DEL BANCO SANTANDER

    Confiamos
    que el nombramiento de Ana Patricia Botín como nueva Presidenta del Banco
    Santander, consolide la estabilidad institucional y mantenga al Banco en el
    puesto de liderazgo que ocupa en el sistema financiero europeo y
    mundial.  Y en lo que desde CCOO nos ocupa,
    que se aborden urgentemente medidas para mejorar el deteriorado
    del clima laboral     que sufrimos.

     ANTE EL FALLECIMIENTO DE EMILIO BOTÍN

    La Federación de Servicios de CCOO, y la Sección Sindical de
    CCOO en Banco Santander, hemos trasladado tanto a la familia en primer lugar,
    como al Consejero Delegado de la Entidad, nuestras condolencias por el
    repentino fallecimiento del Presidente D. Emilio Botín.

  • LA IGUALDAD QUE NO LLEGA

    CCOO acudió a la pasada Comisión de Empleo en la que denunció las terribles condiciones en las que la plantilla está desarrollando su trabajo día tras día.

    En la reunión nos dan los datos sobre el empleo en Banco Santander España, y nuestro análisis es la imprescindible y urgente necesidad de la mejora de las condiciones de la plantilla. Exigimos un cambio real que NO llega.

    NOS NEGAMOS DE NUEVO A FIRMAR LA RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO DE IGUALDAD

    La igualdad que no llega

    CCOO no firmamos el apoyo a la renovación del Distintivo de Igualdad que el Ministerio concede al Banco Santander

    Y es que, no hay igualdad real sin medidas de acción positiva.

    En Banco Santander siguen tratando la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres y hombres como un tema secundario, sin cumplir los Acuerdos, vulnerando los derechos fundamentales y discriminando por razón de sexo.

    La igualdad no llega a Banco Santander, aún. CCOO no cejaremos en la lucha por la defensa de la igualdad, el reconocimiento de los derechos en conciliación, y la promoción de la carrera profesional de las mujeres. Para CCOO es un objetivo prioritario.

  • RIESGOS PSICOSOCIALES

    Los riesgos psicosociales en Banco Santander necesitan ser evaluados por métodos homologados

    Se trata de una reivindicación histórica en CCOO que las empresas y en concreto, Banco Santander, se hagan cargo de la prevención de los posibles daños psicológicos y deterioros en las relaciones sociales. El Banco debe  evaluar con seriedad y establecer un auténtico plan de prevención.

    CCOO entregamos Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Banco Santander, en el que se presentaron los resultados con arreglo a una metodología adecuada (FPSICO 3.0), recomendada por el INSHT, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 

    Es así y no de otra manera como hay que trabajar y luchar para conseguir lo que la plantilla del Banco Santander se merece.

  • TIPO DE INTERÉS NOMINAL

    El tipo de interés nominal anual aplicable a los préstamos de vivienda y de consumo del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC), es el 65% del euribor hipotecario publicado en el BOE del mes anterior. 
    Euribor a un año, publicado en el BOE del 2 de julio de 2014: 0,513 % 
    0,513 ? 35 % = 0,333 %
    Desde CCOO seguimos trabajando para cerrar un Acuerdo