Autor: Web ciudad financiera

  • SABÍAS QUE?

    …en junio, además de la nómina del mes corriente, se percibe una paga extraordinaria y, también, 235,71 € en concepto de Bolsa de Vacaciones.
    Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre Sindicatos y AEB.

  • BASTA YA!!!!

    A las 9:00 horas de hoy, los y las responsables territoriales de CCOO en Banco Santander hemos hecho entrega del Manifiesto que os adjuntamos, ante todas y cada una de las Direcciones Territoriales del Banco Santander.

    CCOO hemos trasladado ante los máximos responsables de la Red Comercial en cada Comunidad Autónoma el grito desesperado de una plantilla cansada de recibir amenazas y coacciones, desorientada por la falta de criterio de sus superiores, dañada por los procesos burocráticos que convierten el trabajo en una eternidad, obligada a prolongar la jornada para alcanzar unos objetivos imposibles. En nombre de la plantilla, hemos dicho ¡¡Basta Ya!!, dando comienzo con esta entrega coordinada a una serie de actuaciones de denuncia pública sobre la situación que sufren los y las profesionales de Banco Santander.

    En próximas fechas, los delegados y delegadas de CCOO, en nuestras visitas ordinarias a las oficinas y departamentos del Banco, vamos a llevar el Manifiesto a cada compañero y compañera, y os vamos a pedir a cada uno, a cada una, que mostréis vuestra adhesión a la denuncia planteada con un simple gesto, con vuestra firma de apoyo. CCOO os animamos a secundar la denuncia plasmada en el Manifiesto para hacerle ver al Banco que estamos unidos y unidas ante la adversidad, que queremos que cambie la situación, por el bien de todos y todas, por el bien de la Entidad y en beneficios de su clientela. Ha llegado el momento de exigir el cumplimiento de nuestros derechos.

     

    Manifiesto_para_entrega_el_18-06-2014[1].pdf

  • SERVICIO DE LANZADERAS DESDE GRAN VÍA SANTANDER Y CIUDAD FINANCIERA

    EL SERVICIO DE LANZADERAS DESDE GRAN VÍA SANTANDER SE ADAPTA A LA JORNADA DE VERANO.

    Desde el 16 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive) se incorpora un nuevo servicio de autobuses desde la sede de Santander España a las 15:15 h. con destino estación de Chamartín, metro Pinar del Rey y estación Ferial del Metro Ligero en Boadilla. 

    Lanzaderas estación de Chamartin. de Lunes a viernes: salidas a las 7:30, 8:00 y 8:30.

    Lunes a jueves: regreso a las 15:15, 17:15, 17:45, 18:15, 18:45 y 19:15 h. Viernes: regreso a las 14:30, 15:00, 15:30 y 17:00 horas.

    Lanzaderas metro Pinar del Rey. Lunes a viernes: salidas desde las 7:45 a las 8:45 en intervalos de 15 minutos. 

    Lunes a jueves: regreso a las 15:15  y desde las 17:00 a 19:00 cada 15 minutos. Viernes : regreso desde las 14:30 a las 15:30 cada 15 minutos y una última a las 17:00 horas. 

    Ruta Boadilla (estación Ferial del Metro Ligero). Lunes a viernes: salida a las 7:00 horas desde Boadilla.Lunes a jueves: regreso de GVH a las 15.15, 17:15 y 18:15 horas. Viernes: regreso a las 14:30 horas.

    Referente a los horarios de lanzaderas que afectan a la Ciudad Financiera Santander, en Boadilla del Monte, os adjuntamos la información detallada al respecto.

    LANZADERAS ACTIVAS A PARTIR DEL 02-06-14.pdf

  • JORNADA DE VERANO

    A partir del 15 de junio, y hasta el 15 de septiembre, el trabajo en los Servicios Centrales debe desarrollarse en horario de jornada continuada, según consta en el Acuerdo de Condiciones Laborales de la CGS. Este horario es el siguiente:

    De lunes a jueves: 

    Entrada.- A las 8:00 horas

    Salida.- Una vez cumplidas siete horas de trabajo efectivo.

    Viernes, todo el año:

    Entrada.- A las 8:00 horas

    Salida.- Una vez cumplidas seis horas y media de trabajo efectivo.

    En ambos horarios están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio (desayuno). En verano no existe flexibilidad horaria.

    A los trabajadores y trabajadoras que tengan reducción de jornada se les aplicará, sobre este horario, la reducción correspondiente. 

    También te adjunto el primer Acuerdo firmado para la Ciudad Financiera entre Empresa y Sindicatos. Documento  que ha   sido modificado en algunos aspectos, aunque el horario sigue siendo el mismo. Todos los Acuerdos y el Convenio Colectivo de Banca están colgados en nuestras páginas www.ciudadfinanciera.com y www.comfia.net/santandermadrid/

     

     

     

    ACUERDO CGS ORIGINAL_20040505.pdf
    ciudadfinanciera\JORNADA_DE_VERANO_SS CC1 (6).pdf

  • BENEFICIOS SOCIALES NÓMINA MES DE MAYO

      

    En la nómina de Mayo hemos percibido la compensación de Beneficios Sociales;  gracias a la negociación colectiva y recogido en el Acuerdo Laboral de Fusión Santander/ Banesto de fecha 15 de marzo 2013 en su anexo I. 

    Percibiremos las compensaciones de Beneficios Sociales en la nómina del mes de Mayo? La plantilla procedente de Banesto ingresada antes de 1.1.1993 mantiene la compensación de 719,57€ que actualmente viene percibiendo.

     La plantilla procedentes de Banif y de Banesto ingresada después del 1.1.1993, percibirá la compensación establecida para el personal ingresado con posteriorioridad al 1.1.2000 de 503,70 €.

    La plantilla de Santander ingresada
    antes del 1/1/2000 percibirá:

    Solteros/as:  665 

     

    Resto: 754,23 

    después del 1/1/2000

    percibirá 503,70 €

     Por cada hijo/a a cargo, menor de 26 años al 31.12 del año en curso, el personal en activo percibirá 291,94€. 
     «Estas cuantías se percibirán por cada hijo de empleado a su cargo menor de 26 años de edad al 31 de diciembre de cada año. No obstante, de forma transitoria y durante los primeros 5 años de vigencia del acuerdo, se continuarán percibiendo respecto a los hijos a su cargo menores de 27 años. En caso de hijos discapacitados no existirá límite de edad «.

    Hemos detectando numerosas incidencias con el pago en nómina de la compensación por hijos/as a cargo a los compañeros/as procedentes de Banesto. Deberéis comprobar en la base de datos si los datos familiares están dados de alta correctamente y con posterioridad cada afectado o afectada deberá solicitar en la linea de atención de empleado que le  abran incidencia 

    para que se regularice en la nómina del próximo mes de junio.