Vacaciones 2014
Ya se pueden marcar por Verne los periodos de disfrute de las vaciones para este año.
Os recordamos en la circular adjunta los principales criterios que regulan este derecho, la normativa que los contiene y las novedades para 2014.
Para cualquier aclaración al respecto no dudéis contactar con los delegados y delegadas de CCOO.
Vacaciones2014.pdf
Nueva congelación efectiva del salario
COMFIA~CCOO nos vamos a dirigir a la dirección del Banco para mostrar nuestro desacuerdo con esta absorción aplicada y para tratar de encontrar caminos de diálogo y consenso que posibiliten obtener mayores garantías para nuestras retribuciones.
Fondo Asistencial 2014
para COMFIA~CCOO los Beneficios Sociales Extraconvenio forman parte de la gestión del salario social, y son un elemento importante, fruto de la negociación colectiva. Por ello, seguiremos reivindicando su incorporación en todos los acuerdos que negociemos. Es de justicia
COMFIA~CCOO No consentiremos que quienes dirigen nuestras carreras profesionales, quienes deben indicarnos el camino del éxito, obvien su responsabilidad y la sustituyan por el látigo convirtiendo cada jornada en un auténtico suplicio.
Te adjuntamos circular.
El RD 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual artículo 37.5 del ET:
«Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.» Queda ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada.
Este derecho se puede ejercer desde el día 22 de diciembre.