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Autor: Web ciudad financiera

  • MODELO COMERCIAL II

    El Banco publica en Verne  la sistemática de
    reuniones del Modelo comercial.     Deberíais consultarla en la Biblioteca
    del Modelo 

    Comercial, ruta:

    Especialista de negocio /Modelo comercial
    /Biblioteca /Nuevo modelo comercial /Método ADN

    donde se estipula como deben
    realizarse las reuniones en Oficina, con instrucciones claras para su
    convocatoria, equipo participante, contenido y horarios…, en la circular que
    te adjuntamos te detallamos esta información.  

    Por tanto cualquier orden
    recibida contraria a lo que establece el modelo comercial, ante cualquier tipo de presión para asistir a reuniones no contenidas
    en ese modelo, debéis tener la tranquilidad suficiente para ejercer la
    voluntariedad     que nos transmite el Banco y que tanto nos ha costado a CCOO que se establezca como normativa.  

    Debéis ejercer vuestro derecho y denunciar esas
    presiones     y a quienes las ejerzan. No dudes en acudir a CCOO, te ayudaremos. 

    Política de reuniones

  • BANCO SANTANDER HA DECIDIDO ABSORBER LA CUANTÍA DEL INCREMENTO

    En la nómina de
    este mes de Enero, que hemos recibido hoy, se nos ha abonado el «Incremento a cuenta Convenio
    Colectivo»,     por el 0,75% del salario, que se pactó el pasado
    16 de diciembre en la mesa de negociación del Convenio.

    Lamentablemente,
    y una vez más, el Banco Santander ha decidido absorber la cuantía del
    incremento con cargo a los Complementos Voluntarios que muchas trabajadoras y
    muchos trabajadores perciben, sumándose a la actuación generalizada del resto
    de Bancos.

    CCOO hemos manifestado al Banco nuestro absoluto rechazo a esta medida, y nuestra total discrepancia con que se absorba un incremento a cuenta, que en todo caso deberá tener una regularización definitiva cuando se firme ( si se firma ) el Convenio Colectivo que se está negociando. Sin duda es una mala noticia, que empaña con una actitud cicatera e irrespetuosa, el buen fin de una negociación colectiva.

    Puestos al habla con Recursos Humanos, nos manifiestan que es una necedidad derivada de la actual situación de incertidumbre y crisis, añadiendo que en todo caso solo se absorberá en este mes de Enero (lógico tratándose de un pago único a cuenta), y que en Febrero se retornará el complemento a sus valores anteriores.

    CCOO queremos volver a poner de manifiesto la importancia de la negociación colectiva como heramienta más solida y fiable en la defensa de nuestros intereses. El Convenio Colectivo y los Acuerdos, por encima de las negociaciones individuales, son nuestra mejor garantía.

     

  • EL CONVENIO «PINTA FEO»

    El 15 de diciembre de 2015 conseguimos que AEB aceptara un
    acuerdo de prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 26 de febrero de 2016
    y que abonara una entrega a cuenta por 2015, fijándose un listado de asuntos de
    interés, de ambas partes, como guía para seguir discutiendo.

    Es el
    momento de sumar fuerzas, de hacer ver a AEB que no hay consenso en el Convenio
    que pretenden, al menos lo decimos por CCOO y convencidos de que también por la generalidad de
    las plantillas.  Dividir, difamar,
    dedicar energías a criticar a los que estamos negociando, solo tiene un
    beneficiario y está en el otro lado de la Mesa. Hemos fijado la próxima reunión
    de Mesa para el 10 de Febrero.

    Es
    urgente, sigue siendo necesaria e imprescindible, la participación y el apoyo
    de cada trabajador, de cada trabajadora, para conseguir el Convenio que
    necesitamos.

    Te adjunto
    circular     ampliando la información.

    Mesa de Convenio

  • Comienza la primera evaluación del desempeño 2015

    Podremos
    plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido
    el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han
    prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las
    líneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.

    Periodos:

    • Hasta el 12 de febrero se
      va a producir la ?Valoración de Competencias» (cómo lo hemos hecho) 
      con un peso del 40% sobre el total de la evaluación.
    • Del
      1 al 18 de marzo, correspondería  la ?Valoración de Objetivos?
      (qué hemos hecho) que supone el 60% restante sobre el total de la
      evaluación.
    • Del 21 de marzo al 15 de abril concluirá
      el proceso con las entrevistas personales a realizar.

    El proceso que
    ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes
    de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de
    incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.

    Clickea en el link para mayor información.

    Evaluación del Desempeño

  • CAMBIOS EN EL MODELO COMERCIAL

    El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.

    Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diario.


    Es necesario destacar algunas novedades, te ampliamos este tema. 

    Cambios modelo comercial