My New Site

Autor: Web ciudad financiera

  • EL CONVENIO SIGUE ABIERTO

    Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.

    Hay acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. Hay consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

    Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas. Se firma un listado de temas que van delimitando un espacio posible para la negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto.

    Pero, además, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015. En la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos 1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los conceptos.

    Finalmente, se abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el número de pagas anuales que correspondan en cada entidad, según esta tabla:

     

    Nivel/Pagas

    15,75

    16,25

    16,50

    17,50

    18,00

    18,50

    I

    340,35

    351,16

    356,56

    378,17

    388,98

    399,78

    II

    294,30

    303,64

    308,32

    327,00

    336,34

    345,69

    III

    248,91

    256,81

    260,76

    276,56

    284,46

    292,37

    IV

    237,15

    244,68

    248,44

    263,50

    271,03

    278,56

    V

    205,05

    211,56

    214,81

    227,83

    234,34

    240,85

    VI

    191,99

    198,09

    201,13

    213,32

    219,42

    225,51

    VII

    182,41

    188,20

    191,10

    202,68

    208,47

    214,26

    VIII

    172,83

    178,32

    181,06

    192,04

    197,52

    203,01

    IX

    159,71

    164,78

    167,32

    177,46

    182,53

    187,60

    X

    142,30

    146,81

    149,07

    158,11

    162,62

    167,14

    XI

    127,86

    131,92

    133,95

    142,07

    146,13

    150,19

     

    La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio, el rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido llegar hasta aquí.

    Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria, imprescindible, la participación de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • EL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA EN SERIO PELIGRO!

    CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

    CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:

    • nuestra nómina
    • nuestros horarios
    • nuestras condiciones laborales
    • …de ahora y de futuro

    Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.

    Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.

    CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria  Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

    CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.

    CC BANCA 16

  • COMISION DE EMPLEO DÍA 26 DE NOVIEMBRE

    El acuerdo de garantías en el empleo firmado en el Acuerdo de Fusión ha sido útil evitando las salidas traumáticas, por eso CCOO hemos dirigido escrito al Banco que adjuntamos, solicitando prorrogar el mismo en materia de estabilidad y garantías de empleo. Consideramos que es la mejor solución ante el actual entorno de incertidumbre.

    En la Comisión de Empleo celebrada ayer, 26 de ?noviembre, entre el Banco y los sindicatos, CCOO expuso sus propuestas y denuncias para mejorar las condiciones de la plantilla, exigir la estabilidad de empleo, obtener un compromiso real de la Empresa con los y las profesionales.

    Nuestras denuncias son la expresión de un clima laboral dañino. El mensaje de la Empresa sobre la necesidad de poner el foco en la satisfacción de la plantilla como valor añadido en beneficio de Entidad, clientela y accionistas es ya solo un eco lejano. Banco Santander debe poner soluciones para que sus profesionales vuelvan a recuperar la confianza.

    En la circular adjunta te lo contamos, los temas tratados entre otros son las Oficinas Punto, las Oficinas del Futuro y  la tan promovida desde la Alta Dirección, la cultura «Sencillo, Personal y Justo» y tan poco cumplida en la realidad, y también te ofrecemos datos de empleo que nos han facilitado.

     

    Comisión de Empleo

  • Día Internacional para la Erradicación de la Violencia de Género. No puedes faltar!

    Un año más, desde CCOO de Madrid, nos concentramos contra la violencia de género, contra todas las violencias machistas que constituyen hoy un verdadero FEMINICIDIO. Se mata a las mujeres por el solo hecho de serlo. En la Comunidad de Madrid han sido asesinadas cinco mujeres en lo que va de año, 4 menores y 8 hombres.

    Además se han producido más de 163.000 denuncias, ocupando el segundo puesto entre todas las Comunidades Autónomas y acumulamos el 23,20% de las llamadas al 016. Esos son unos pocos datos que ocultan un volumen de maltrato que dista mucho de las cifras de víctimas mortales.

    Acabar con la violencia machista, necesita una verdadera implicación de toda la sociedad, en mayor medida de los Gobiernos que deben establecer una política integral que permita a las mujeres tener un empleo digno y con derechos, prevención y protección para ellas y sus hijos e hijas. Hay que dotar a las personas profesionales que atienden a las víctimas de los recursos económicos y humanos necesarios para ejercer su trabajo, desde los
    servicios públicos.

    Los presupuestos de los gobiernos no son un tema menor, si no se dotan las políticas de igualdad y las de prevención y erradicación de la violencia de género, seguiremos contando muertas.

    Nos manifestaremos por la tarde con las organizaciones de mujeres de Madrid, a las 19,30 horas desde la plaza de Ópera hasta la Puerta del Sol.

    No lo dejes pasar, di: NO A TODAS LAS VIOLENCIAS MACHISTAS.

    Esperamos contar con tu presencia.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO PLAN DE IGUALDAD

    Hoy 23 de noviembre, a petición de CCOO se ha reunido la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad para realizar diagnóstico y propuestas sobre la situación actual.

    El valor de esta Comisión es fundamental como herramienta para alcanzar la IGUALDAD REAL.  Para ello desde CCOO participamos activamente en la elaboración de medidas de acción positiva que eliminen desigualdades,  y requerimos su puesta en práctica por parte de la Empresa.

    CCOO hemos exigido:

    El cumplimiento inmediato de medidas ya acordadas

    Hemos solicitado permutas para los traslados por motivo de conciliación

    Hemos aportado diferentes propuestas que detallamos en la información adjunta.

    La Comisión de Igualdad ha aprobado a propuesta de CCOO  una  declaración institucional  con  motivo  del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

     Sigue leyendo 

    Comisión de seguimiento