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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Reunión el 07-01-10 sobre el cierre de los sábados en Banco Sabadell

    07-01-10 En la reunión celebrada ayer no se pudo cerrar un acuerdo sobre los sábados. La razón principal fue que la empresa quiere introducir un elemento que hasta ahora no había planteado. La empresa propuso la inclusión de una cláusula de flexibilidad sobre la jornada anual para los técnicos de la plantilla.

    REUNIÓN DEL 7-1-10 SOBRE CIERRE DE SÁBAD

     

    En la reunión celebrada ayer no se pudo cerrar un acuerdo sobre los sábados. La razón principal fue que la empresa quiere introducir un elemento que hasta ahora no había planteado. La empresa propuso la inclusión de una cláusula de flexibilidad sobre la jornada anual para los técnicos de la plantilla. Como sabéis, una cláusula de ese tipo ha sido aceptada en todos los acuerdos para el cierre de sábados.

    Después de nuestra protesta sobre esta manera de negociar, la empresa hizo la siguiente propuesta:

    a/ una fórmula de flexibilidad (a pactar) con una bolsa de 15 horas para administrativos y ninguna bolsa para técnicos (a cambio de la flexibilidad)

    b/ una bolsa de 25 horas para toda la plantilla y la flexibilidad se limitaría a esa cantidad de horas, pero la plantilla que ahora tiene jornada partida tendría también una bolsa de 25 horas (que hasta ahora no estaba contemplada)

    En el resto de aspectos prácticamente existe acuerdo.

    Jornada de 8 a 15 durante 6 meses. El resto del año los jueves se trabajaría hasta las 19 horas (las oficinas no cerrarían aunque todavía no está establecido el horario concreto de apertura al público)

    Afectaría al grupo de empresas que BS tenga el 100%, en ámbito estatal y se aplique el convenio de banca.

    Vales de comida mediante tickets para toda la plantilla.

    Una fórmula de conciliación en la que pueda concentrar la reducción horaria hasta 3 horas durante los jueves, hasta familiares de primer grado de cosanguinidad y afinidad, otra posibilidad de (aplicando nuestro pacto de conciliación que obliga a una reducción diaria de una hora)

    		 

    concentrar 3 horas de reducción horaria en la tarde de los jueves y 2 horas más en otros 2 días para familiares de hasta 2ª grado de cosanguinidad y afinidad y, por último, también establecemos la posibilidad de que se facilite en lo posible la conciliación en general, por acuerdo entre la dirección de la unidad y el trabajador.

    La reducción de jornada oscila entre 40 y 50 horas, dependiendo de la fórmula.

    Está pendiente que el banco se pronuncie sobre si Solbank mantendría su jornada actual o cambiaría a la nueva jornada.

    Al introducir la empresa el elemento de la flexibilidad y no poder dar una respuesta, una nueva reunión se ha convocado para el martes día 12.

     

    EN CONCLUSIÓN

     

    A/ Hacemos responsable a la empresa de este retraso en la negociación al introducir a última hora un nuevo tema.

    B/ Como el resto de bancos han firmado acuerdos en los que introducían el tema de la flexibilidad parece difícil poder pasar al margen y, en todo caso, habría que redactarlo con las mayores limitaciones posibles.

    C/ Seguiremos insistiendo para que no haya bolsa de horas o limitarla al máximo.

    D/ Seguimos apostando por cerrar todos los sábados lo más pronto posible.

    Enero 2010

  • Caminando hacia la igualdad

    01-01-10 Aquí encontraras toda la información que necesitas para defender tus derechos en el área de la mujer y la conciliación familiar.

                                   Secretaría de la Mujer CCOO Grupo Banco Sabadell  
      «Caminando hacia la igualdad»

    Comunicados Mujer-Conciliación

     Comunicados

    Consultas

    Consulta con la secretaría de la Mujer

    Campañas

     No a los asesinatos de las Mujeres de Juarez

     

     

    Noticias de igualdad y conciliación

    30-11-09 El nuevo equilibrio de la conciliaciónLas mujeres serán pronto la principal fuerza laboral, por delante de los hombres, en un mercado de trabajo revolucionado. En este nuevo escenario, con una realidad bien distinta, el debate ‘tradicional’ sobre igualdad se queda muy pequeño.

    09-12-09 El 75% de las madres trabajadoras ha tenido problemas laborales por su maternidad, según revela un estudio sobre fecundidad y trayectoria laboral elaborado por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) realizado a 10.000 mujeres de entre 15 y 75 años.

    14-12-09 Para CCOO la futura ley del aborto garantizará el derecho de las mujeres a tomar decisiones. Ante el proyecto de Ley Orgánica sobre Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo, la secretaría confederal de la Mujer de CCOO considera que garantizará el derecho de las mujeres a tomar decisiones y actuar en un aspecto central de su vida como es la maternidad. mujeres, el segundo sexo en la Unión Europea.

    Enlaces Catalunya

    Secretaria de la dona Catalunya

    Institut català de les dones

    Revista d’estudis de la violència (cat y cast)

    Conoce y defiende tus derechos

    Ley de igualdad adaptada al Grupo Banco Sabadell (FAQ)

    Conciliación (21.01.2010-Compendio de medidas)

    Acoso sexual (cómo actuar)

    Violencia de género (Resumen de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género).

    Texto completo de la ley sobre la violencia de género

     

    Ocio

    Calendario laboral 2010 . El calendario por comunidades autónomas

    Port Aventura ¿Cómo puedo conseguir entradas con descuento?

    Vacaciones con CCOO

    Enlaces de interés España

    Comfia CCOO estatal (Mujer e igualdad)

    Instituto de la mujer

    Revista Trabajadora

     

     

    Secretaría de la Mujer CCOO  Grupo Banco Sabadell www.comfia.net/bs/       

    Responsable de la secretaría de la Mujer CCOO BS :       Nuria Lobo       Comunícate con nosotros 

     

  • Banco Sabadell: Los sábados más cerca que nunca

    23-12-09 En la reunión de esta mañana hemos alcanzado un principio de acuerdo con el banco para cerrar todos los sábados del año.

    (PDF: Cas)

     

    En la reunión de esta mañana hemos alcanzado un principio de acuerdo con el banco para cerrar todos los sábados del año con los siguientes puntos principales:

    ·         Mantener la jornada continuada durante los seis meses de verano.

    ·         Trabajar la tarde de los jueves hasta las 19 horas durante los seis meses de invierno.

    ·         Vale de comida, para toda la plantilla, por el día de jornada partida.

    ·         Una bolsa de 25 horas para formación, reuniones comerciales…

    ·         Los jueves del tercer tramo (y siguientes) de vacaciones de invierno contarán como 10 horas de vacaciones.

    ·         La plantilla que actualmente hace jornada partida de convenio también verá reducida su jornada anual: tendrá seis meses de jornada intensiva (sin bolsa de horas).

    • Salvaguardar las necesidades derivadas de la conciliación.

    COMFIA-CCOO creemos que esta fórmula recoge nuestra propuesta, reduce la jornada anual y se ajusta a las pretensiones de la mayoría de la plantilla, por lo que consideramos posible la firma definitiva de un acuerdo que nos permita no trabajar los sábados.

    Paralelamente, los sindicatos que estamos participando en las negociaciones hemos solicitado a la Dirección del banco que el día 2 de enero cierre todos sus centros de trabajo.

    23 de diciembre de 2009

  • Sábados: Continuan las negociaciones

    12-12-2009 No nos parece mal que Banco Sabadell obtenga alguna ventaja comercial respecto a la competencia pero consideramos que las mejoras de la empresa deben compartirse con los empleados y empleadas

    (PDF: Cas)

    Sábados: continúan las negociaciones

    Desde la certeza manifestada reiteradamente por RRHH de que no acordarían en la línea del Santander, presentamos una propuesta basada en el análisis de lo que ocurre en el sector y en las manifestaciones que nos habéis trasladado, incorporando además la necesidad de mantener la productividad que la empresa exigía. Nuestra propuesta, que ya conocéis, era 6 meses de jornada intensiva y 6 meses con una tarde a la semana.

    En la ultima reunión con la empresa, volvimos a insistir en la necesidad de un acuerdo y para intentar un acercamiento de posturas ampliamos nuestra propuesta incorporando una bolsa de 25 horas para formación.

    La contrapropuesta de la empresa ha sido: 5 meses de 08.00 a 15.00, 7 meses con los jueves hasta las 19.00 con una hora para comer (con ticket restaurante), una bolsa de 28 horas, un día menos de vacaciones, descontar un día y medio de vacaciones por cada jueves de vacaciones “de invierno”…

    COMFIA-CCOO no vemos que la respuesta de la empresa tenga en cuenta las aspiraciones de la plantilla por lo que no creemos que esa fórmula nos lleve al acuerdo.

    No nos parece mal que Banco Sabadell obtenga alguna ventaja comercial respecto a la competencia pero consideramos que las mejoras de la empresa deben compartirse con los empleados y empleadas, por lo tanto, insistimos en nuestra propuesta: 6 meses de 8.00 a 15.00, 6 meses con una tarde a la semana hasta las 19.00 y una bolsa de 25 horas para formación, reuniones, etc. así como ampliar el periodo de jornada intensiva para el colectivo que actualmente tiene horario partido.

    Paralelamente, continuaremos buscando alternativas que nos lleven a lo que creemos posible y necesario: cerrar los sábados.

    Seguiremos informando.

    12 de diciembre de 2009

     

     

     

  • Petición a la Dirección de Recursos Humanos de BSIS

    09-12-09 Como el año pasado en estas fechas, los representantes de los trabajadores de BSIS hemos solicitado para la plantilla un día de licencia retribuida en el periodo de Navidad, a escoger entre el 24 y el 31 de diciembre.