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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Presión y amenazas en el Grupo Banco Sabadell

    04-12-09 Hemos recibido un aluvión de noticias de lo más preocupante, con relación al nivel de presión comercial y sobre todo a las formas y los discursos que se estaban utilizando por parte de responsables de esta Territorial. Formas y discursos que se transmitían a las Direcciones de Zona y que estas trasladaban, con mejor o peor acierto, al resto de la Plantilla.

    (PDF:Cas)

    PRESIÓN Y AMENAZAS

    CCOOSE REÚNE CON LA DIRECCIÓN TERRITORIAL
    PARA PONER FIN A LA SITUACIÓN ACTUAL

    El pasado día 30 de Noviembre, representantes de CCOO hemos mantenido
    una reunión con el Director Territorial, Director Comercial, Director
    de Recursos Humanos y la Responsable de Relaciones Laborales, para abordar
    la situación que se está viviendo en el ámbito de
    la Marca Banco Herrero.

    Habíamos recibido un aluvión de noticias de lo más
    preocupante, con relación al nivel de presión comercial
    y sobre todo a las formas y los discursos que se estaban utilizando por
    parte de responsables de esta Territorial. Formas y discursos que se transmitían
    a las Direcciones de Zona y que estas trasladaban, con mejor o peor acierto,
    al resto de la Plantilla.

    Sobre el nivel de presión comercial coincidimos plenamente con
    el sentir de la inmensa mayoría de los/as trabajadores/as. En un
    año donde esta Territorial está haciendo los mejores números
    del Grupo, no se entiende esta presión desmedida. Nos preguntamos,
    ¿qué se reserva para el próximo año, con las
    dificultades que todo el mundo prevé?

    Con respecto a las formas, eso ya es cuestión aparte. Por un lado,
    se está amenazando a la gente joven con lo barato que saldría
    su despido, y por otro se está faltando al respeto a profesionales
    que llevan toda una vida dedicándose en cuerpo y alma a esta Empresa
    y con una trayectoria excelente. Estas actuaciones no podemos consentirlas.

     

    		  

    El Sr. Junceda ha mostrado su contrariedad y sorpresa por estas cuestiones,
    calificándolas de muy graves. Nos ha asegurado que no forman parte
    de su estilo y que no las va a consentir en su Territorial. Como quiera
    que estaban presentes todos los miembros de su equipo, entendemos que
    se producirá de inmediato un cambio radical de actitud. Nos hemos
    dado de plazo el presente mes de Diciembre, para percibir con nitidez
    un nuevo enfoque en las relaciones profesionales, que esta vez tiene que
    mantenerse en el tiempo, puesto que ya se había prometido con anterioridad,
    y hemos vuelto a las andadas.

    Pedimos a los/as trabajadores/as, que nos sigan informando puntualmente
    de todas las desviaciones que se produzcan en este orden de cosas, para
    poder planificar la respuesta adecuada si no se reconduce la situación.

    El estado anímico de la plantilla, en esta situación, es
    lamentable. Ni de lejos, el ideal para abordar el próximo ejercicio.
    Tenemos que reconducir esta situación entre todos, empezando por
    dar ejemplo y cambiar de actitud los responsables que la han provocado.

    Diciembre de 2009

  • El plan activa no cumple las expectativas

    01-12-09 Lo anticipamos COMFIA-CCOO que el Plan Activa no era un sistema adecuado para los Gestores Comerciales y de Servicios y Responsables de Servicio al Cliente, al margen de la subjetividad del sistema.

    ( PDF:Cas) (PDF:Gal)

    El plan activa no cumple las expectativas

    Desde el 1 de enero funciona el Plan Activa para toda la red comercial
    y, en general, está suponiendo una reducción de ingresos
    a los Gestores Comerciales y de Servicios y Responsables de Servicio al
    Cliente, ya que los ingresos por Activa están siendo inferiores
    a los que percibían por la VEP.
    En este caso se confirma lo anticipado por COMFIA-CCOO en el sentido de
    que no era un sistema adecuado para estos colectivos, al margen de la
    subjetividad del sistema, porque:

    – En una mayoría de casos su puesto de
    trabajo no está ubicado en la zona comercial de la oficina
    – Sólo cobran cuando superan la franquicia y sólo por
    la cantidad de puntos que la supera.

    Para intentar paliar esta situación adjuntamos la carta en la que
    hemos solicitado a Xavier Vela, Sub-Director General de la Dirección
    de Recursos Humanos que corrija esta situación y que en 2009 las
    personas de estos colectivos perciban como mínimo el mismo importe
    que percibieron en 2008 con el sistema VEP.

    		 

    «El importante cambio que ha representado este año el
    Plan Activa no está significando un sistema de incentivos equitativo
    para todos los colectivos implicados. En concreto, hemos comprobado que
    una parte importante de los Gestores Comerciales y de Servicios y Responsables
    de Servicio al Cliente han visto reducidos sus ingresos en comparación
    con lo que percibían con la VEP.
    Le proponemos que estudie y corrija esta situación injusta que
    se puede estar produciendo y que se adapte o modifique el sistema teniendo
    en cuenta las particularidades de estos colectivos. En paralelo, para
    paliar la posible discriminación que se está produciendo
    con estas personas, le solicitamos que para el año 2009 ninguno
    de los afectados por este desequilibrio cobre menos de lo que percibió
    en el 2008 con el sistema VEP.»

    Continuaremos informando.

    Diciembre de 2009

  • Petición a la Dirección de Recursos Humanos de Banco Sabadell

    28-11-09 Como en años anteriores por estas fechas, todos los representantes de los trabajadores hemos solicitado para la plantilla, la libranza de un día en el periodo de Navidad.

    (PDF:Cas)

    Petición a la Dirección de Recursos Humanos

    Como en años anteriores por estas fechas, todos los representantes
    de los trabajadores hemos solicitado para la plantilla, la libranza de
    un día en el periodo de Navidad. A continuación reproducimos
    la solicitud que hemos enviado a Javier Vela, director de RRHH:

    «Los días 24,26 y 31 de diciembre y el 2 y 5 de enero,
    son tradicionalmente jornadas laborales en las que la actividad es
    baja y que son consideradas socialmente como semifestivas, limitándose
    el trabajo, en la práctica, a la realización de aquellas
    tareas obligadas por la propia apertura de las oficinas.
    Por ello, haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les
    solicitamos que toda la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días
    en concepto de libranza a cargo de la empresa.»

    Confiamos en que también al igual que en otros años, la
    respuesta de la empresa sea positiva.

    Diciembre de 2009

  • Los sábados tendrán que esperar en Banco de Sabadell

    24-11-09 Hemos recibido la respuesta de la Comisión Ejecutiva sobre un posible acuerdo para cerrar los sábados y ha sido un jarro de agua fría, sólo podrían negociar el cierre de los sábados si aceptamos todas sus condiciones. No tienen el más mínimo interés en atender lo que es una demanda unánime de la plantilla del Sabadell: la libranza de los sábados.

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    ( PDF:Cas)

    Los sábados tendrán que esperar

     

    En la reunión de día 24, hemos recibido la respuesta de
    la Comisión Ejecutiva sobre un posible acuerdo para cerrar los
    sábados y ha sido un jarro de agua fría, sólo podrían
    negociar el cierre de los sábados si aceptamos todas sus condiciones:
    mantenimiento de las actuales jornada partida y los horarios singulares,
    trabajar una tarde de 16h a 19h durante 8 meses y, además, crear
    una bolsa de jornada flexible de 28 horas. Es decir, la Dirección
    de esta entidad no quiere negociar el cierre de sábados.     Después
    de las conversaciones mantenidas con la empresa, en las que creímos
    que existía una posibilidad real de acordar la libranza de sábados
    con una propuesta que incluía una tarde pero mantenía la
    libranza de los seis meses de verano, hoy, recibimos la negativa con sorpresa
    y decepción por el cambio rotundo en la actitud de la Dirección
    sobre este tema.

    Lamentamos que la Comisión Ejecutiva no tenga el más
    mínimo interés en atender lo que es una demanda unánime
    de la plantilla del Sabadell: la libranza de los sábados,     algo
    que ya tienen los compañeros del Santander o los del BBVA en el
    50% de los sábados o los compañeros del Popular y Banesto
    que también tienen acuerdos de libranza de algunos sábados.
    Aquí no, y eso es así porque como nos repiten continuamente,
    se sienten cómodos con la actual situación.

    		 

    Esa comodidad, sin duda, la provoca el hecho de que ya tienen a una elevado
    porcentaje de la plantilla trabajando por las tardes, y sin pagar horas
    extras ni dietas. No es ético negarse a atender una reclamación
    antigua, generalizada y razonable, aprovechándose de una realidad
    del sector, como es la extensión sistemática de jornada.

    COMFIA-CCOO seguimos pensando que es necesario un acuerdo que nos
    permita librar todos los sábados del año     y por eso,
    también pensamos que es imprescindible que cumplamos nuestra jornada
    de convenio: de 8h a 15h, o a 17h si tenemos jornada partida. Debemos
    reducir «la comodidad» actual de la dirección y convencerles
    que siempre es mejor que la comodidad sea de todos y eso será así
    si negociamos el cierre de los sábados.

    24 de noviembre de 2009

  • Sábados: Banco Sabadell todavía no responde

    13-11-09 Recursos Humanos nos comunicó que la Comisión Ejecutiva no había podido tratar el tema. Entendemos que las tareas son arduas y el tiempo escaso pero la Comisión Ejecutiva no ha tenido en cuenta la expectativa que existe en la plantilla.

    (PDF: Cas)

     

    Sábados: Banco Sabadell todavía no responde

    En la reunión mantenida ayer, el tema más importante y más esperado era conocer la respuesta de la empresa sobre la libranza de los sábados. Como recordaréis, en la reunión anterior comunicó que tenía que elevar la propuesta a la Comisión Ejecutiva. Toda la plantilla ha esperado con ansiedad la respuesta para conocer las posibilidades de un acuerdo que permita el cierre definitivo de todos los sábados del año.

    Lamentablemente, Recursos Humanos nos comunicó que la Comisión Ejecutiva no había podido tratar el tema. Entendemos que las tareas son arduas y el tiempo escaso pero la Comisión Ejecutiva no ha tenido en cuenta la expectativa que existe en la plantilla. Recordemos una cita que debería cumplir: “Siempre hay que tratar a los empleados exactamente como queremos que ellos traten a nuestros mejores clientes” [Stephen R. Covey,Los siete hábitos de la gente altamente efectiva].

    Desde COMFIA-CCOO de Banco Sabadell insistimos que la voluntad de la plantilla es la libranza de los sábados con carácter inmediato y, con ese objetivo, hemos planteado una propuesta que compatibiliza las necesidades del Banco con una jornada que, objetivamente, es mejor que la actual. Nuestros límites son:

    • Mantener la jornada continuada durante los seis meses de verano.

     

    • Trabajar una tarde, el resto del año, con un máximo de tres horas y saliendo no más allá de las 19.00 horas.

     

    • Reducir la jornada actual de algunos colectivos con horario partido (Centros Corporativos, Banca de empresas, polígonos, Solbank…) para equilibrarla con nuestra propuesta.

     

    • Vale de comida, para toda la plantilla, por el día de jornada partida.

     

    • Salvaguardar las posibles necesidades derivadas de la conciliación.

    Esperamos y confiamos que para la próxima reunión la Comisión Ejecutiva haya podido tomar una decisión que permita alcanzar un deseado acuerdo para librar todos los sábados. 

    Seguiremos informando.

    13 de noviembre de 2009

    Campaña de CCOO 2009. Con los sábados libres: Todos
    ganamos

    30-10-09
    Sábados: el Banco tiene la palabra
    28-10-09
    Libranza de sábados en Banco Sabadell
    17-10-09 ¡Qué largo es octubre en Banco Sabadell!    		 02-10-09
    Insistimos en los sábados
    18-09-09
    Nosotros también queremos los sábados
    18-08-09
    El cierre de los sábados: más cerca que nunca
    30-06-09
    Queremos negociar con Banco Sabadell el CIERRE DE LOS SÁBADOS
    21-04-09
    Recortar gastos: cerrar los sábados