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Posición de CC.OO.
Como consecuencia de las acciones emprendidas por la empresa para informar
a la plantilla de la evolución de la gripe A mediante comunicados
generales y personales así como con la creación de una página
web y un comité de seguimiento de la pandemia para prevenir y protocolizar
las distintas actuaciones a tomar en cada momento, los delegados de prevención
de CC.OO. hemos ejercitado nuestro derecho a la participación en
estos procesos y hemos convocado una reunión extraordinaria del
Comité de Seguridad y Salud como primer paso reivindicativo en
este sentido y en el de la información y formación. Esta
reunión se celebró el pasado día 29 de septiembre.
En esta reunión fuimos informados de la creación de un comité
formado por varios de los departamentos que pueden verse afectados en
la resolución de una situación de emergencia caso de producirse
las previsiones más pesimistas en el devenir de esta pandemia.
Básicamente se ha comentado lo que ya está escrito en la
web creada en la intranet para la GRIPE A.
Fruto de esta reunión donde hemos constatado la preocupación
de la empresa por este tema. Hemos conseguido la presencia de Delegados
de Prevención en el Comité de Seguimiento de la pandemia
y hemos solicitado a la empresa la vuelta del servicio de limpieza los
miércoles y sábados como hecho coherente con la recomendación
por parte de Sanidad del incremento en frecuencia y calidad de la higiene
en los centros de trabajo y sobre todo en los lugares más frecuentados
por clientela y trabajadores.
Desde CC.OO. presentamos una propuesta de protocolo de actuación,
siempre desde el plano de la prevención del riesgo laboral al que
puedan estar expuestos los trabajadores, cuyos puntos más relevantes
son:
Formación e información·
. Información personalizada a los empleados recordando las
medidas higiénico-preventivas recomendadas por las autoridades
sanitarias, incluyendo recomendaciones de no usar/compartir las mismas
herramientas de trabajo (teclados, grapadoras, bolígrafos, etc.),
y sobre todo, no compartir el teléfono.
. Información, bien visible, en el patio de operaciones de las
oficinas y junto a los puestos de trabajo, dirigida a los clientes con
las recomendaciones preventivas para evitar el posible contagio, tales
como evitar el contacto personal y mantener una distancia con el interlocutor
de al menos un metro.
. Cambio de ubicación (caja-mostrador, Gestión Comercial,
etc.) de empleados/as de especial sensibilidad, embarazadas y lactantes,
reubicándolos en lugares y funciones que no precisen del contacto
directo con los clientes. Estos cambios deben ser dictaminados por los
responsables del Servicio Médico a través de las Zonas
y, ejecutados por los responsables de los centros de trabajo.
· Recordar que una mal entendida voluntad de servicio puede resultar
perjudicial incluso para los intereses de la propia empresa, y que en
caso de sospecha de padecer la enfermedad, el mejor servicio es no acudir
al puesto de trabajo hasta no recibir la confirmación médica.
· Licencia para empleados con personas dependientes
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Medidas higiénicas personales
. Dotación de pañuelos de papel desechables en todos los
centros de trabajo.
· Gel antiséptico y toallitas antisépticas para
los empleados de caja cuya función incluye la manipulación
del dinero.
· Dotación de bolígrafos (a ser posible con dosificador)
para uso de los clientes, que puedan llevárselos y no tener que
compartirlos.
Medidas de higiene en el entorno de trabajo
· Refuerzo de limpieza, en todos los centros de trabajo y todos
los días, incluyendo naturalmente los sábados del semestre
otoño/invierno. En la actualidad se ha producido un recorte tanto
en tiempo como en días, sobre el que CC.OO. ya manifestamos nuestra
disconformidad ante la representación empresarial en el CESS. Este
refuerzo de limpieza diaria deberá ser más exhaustivo en
teclados, teléfonos, pomos de puertas, etc.
· Incremento de ventilación de los lugares de trabajo (actuación
de mantenimiento).
Medidas de control
· Elaboración de un plan de emergencia y/o protocolo de
actuación con la participación de los Delegados de Prevención,
como se especifica en la Ley de Prevención de Riesgos Art. 36 sobre
competencias. Este plan debe contemplar la organización del trabajo
en oficinas ante las necesidades que puedan acontecer.
· Inclusión del CESS en el Comité de Seguimiento.
La representación empresarial en el CESS se da por enterada de
estas propuestas sin comprometerse en ninguna de ellas; cosa bastante
curiosa si tenemos en cuenta que son básicamente las medidas acordadas
para la prevención de la expansión de esta enfermedad por
la mayoría de agentes sociales, incluida la patronal CEOE. En el
caso concreto de la limpieza anuncia cambios en los productos a aplicar
sin que ello implique un refuerzo o incidencia diaria, cuestión
que no estamos dispuestos a consentir.Por lo demás, este tema no
nos tiene que distraer de cuestiones que nos afectan durante todo el año
a los empleados de esta empresa, como son las cargas de trabajo, traslados
forzados a varios kilómetros del domicilio, organización
y presiones en las oficinas; para las que de momento no se ha creado ninguna
aplicación especifica en la Intranet ni un Comité de Seguimiento.
Octubre de 2009
La gripe A es una posible pandemia, pero en Banco Sabadell hay otras
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