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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Insistimos en los sábados

    02-10-2009 Banco Sabadell asegura que se siente “cómodo” en el actual horario y que sólo se plantea negociar el cierre de sábados por la presión mediática que ha generado el pacto del Santander.

     

    (Documento:
    PDF.gal    )

    Insistimos en los sábados

     

    La expectativa de cerrar los sábados desde este mes, en Banco Sabadell, bien sea porque hubiéramos alcanzado un acuerdo o porque la Dirección hubiera aceptado la moratoria que solicitamos, no ha sido posible.

    La expectativa de cerrar los sábados desde este mes, en Banco Sabadell, bien sea porque hubiéramos alcanzado un acuerdo o porque la Dirección hubiera aceptado la moratoria que solicitamos, no ha sido posible.

    En la reunión de ayer, la empresa mantuvo el discurso de que se siente “cómoda” en el actual horario y que sólo se plantea negociar el cierre de sábados por la presión mediática que ha generado el pacto del Santander.

    Desde esa supuesta “comodidad”, su propuesta de cierre de sábados está vinculada a obtener ventaja competitiva comercial y plantea intercambiar las horas de los sábados por dos tardes, aunque no niegan la posibilidad de una tarde.

    La realidad es que Banco Sabadell y otras entidades bancarias mantienen una actitud expectante a la espera de conocer que va a ocurrir en BBVA, donde las conversaciones sobre la jornada se mueven en el entorno de trabajar una tarde a la semana.

    COMFIA-CCOO sí queremos la libranza definitiva de los sábados para todos. Nosotros planteamos que podemos discutir el cierre del sábado desde nuestra preferencia por el horario del Santander, que incluye como contrapartida una cláusula de flexibilidad de la jornada anual para los técnicos, hasta la posibilidad de otras alternativas eficaces y viables. En cualquier caso, nosotros entendemos que para alcanzar un acuerdo sobre jornada es necesario el apoyo de la plantilla.

    Queremos los sábados libres y los queremos cuanto antes, creemos que este es el momento y pensamos que la “comodidad“ de la empresa, si pasa el tiempo puede convertirse en “incomodidad”, dependiendo de lo que ocurra en el resto de entidades.

    Vamos a seguir manteniendo conversaciones y os informaremos puntualmente.

    2 de octubre de 2009

  • Calendario Laboral de fiestas para 2009 y 2010.

    01-10-2009 Calendarios Laborales Estatal y  Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. Más información

  • Gasto público y políticas sociales en España, ¿qué papel juegan en la situación actual?

    01-10-2009 Intervención de Vicenç Navarro López, catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra, en la que destaca las carencias de España en el desarrollo del Estado de Bienestar y la necesidad de fortalecer los recursos que se destinan a éste.

    Ponencia de Vicenç Navarro, que tuvo una gran acogida entre todos los asistentes, en la clausura de la III Escuela Confederal de Verano de CCOO. 

      (Video)

  • ¿Por qué en Bsis hemos cobrado menos este mes?

    01-10-09 Los empleados de BSIS hemos notado una disminución del salario cobrado en septiembre. El motivo es la aplicación del nuevo convenio de empresas consultoras, publicado en abril de 2009.

     

  • Fórmate y trabaja con la ayuda de los Permisos Individuales de Formación (PIF)

    29-09-2009 La formación profesional para el empleo contribuye a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente para así lograr una mayor promoción e integración social de los trabajadores y una mayor competitividad de las empresas.

    Fórmate y trabaja con la ayuda de los Permisos Individuales
    de Formación (PIF)

    (PDF:Cas)

    Comfia-CCOO te informa de la campaña de la Fundación Tripartita
    para la Formación en el Empleo sobre los Permisos Individuales
    de Formación:

    Compatibiliza formación y trabajo
    Porque sabemos que es complicado conciliar estudios y trabajo, te proponemos
    que utilices los permisos individuales de formación. Dispondrás
    de hasta 200 horas laborales por año académico para asistir
    a clase y estudiar     -siempre que realices una formación que
    esté reconocida mediante una acreditación oficial-, con
    el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal, sin coste para
    la empresa donde prestas tus servicios.
    El número de horas del permiso concedido al trabajador para su
    formación podrá compensarlo la empresa con cargo a su crédito
    para formación continua. El coste de bonificación será
    el equivalente a una cantidad igual al salario del trabajador y a las
    cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante un período
    no superior a 200 horas laborales por persona durante el curso académico.
    El permiso tiene que ser autorizado por la empresa y la denegación
    deberá estar motivada por razones organizativas o de producción,
    comunicándolo al trabajador.

     

    Beneficiarios
    Los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas que
    cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional,
    y hayan obtenido de la empresa la concesión del permiso.
    Requisitos relativos a la formación
    Formación reconocida por una titulación oficial, incluidas
    las correspondientes a los títulos y certificados de profesionalidad
    que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de Cualificaciones
    Profesionales.
    Formación dirigida tanto al desarrollo o adaptación de las
    cualificaciones técnico-profesionales del trabajador como a su
    formación personal.
    Formación presencial. Se admitirá la parte presencial de
    las realizadas mediante la modalidad a distancia.
    Continúa tu formación a lo largo de la vida
    La formación profesional para el empleo contribuye a la adquisición
    de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente para así lograr
    una mayor promoción e integración social de los trabajadores
    y una mayor competitividad de las empresas.
    Termina la carrera, estudia idiomas, prepárate para poder cambiar
    de sector, fórmate para ser el técnico en prevención
    de riesgos de tu empresa, termina arquitectura…

    www.fundaciontripartita.org
    – Tel: 902 183 183 Septiembre de 2009
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