Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Nosotros también queremos los sábados

    18-09-2009 Reproducimos la carta enviada al consejero delegado, señor Jaime Guardiola, donde solicitamos una moratoria de la jornada de verano para el mes de octubre.

     Nosotros también queremos los sábados

    La reivindicación de la libranza de todos los sábados es histórica y se reitera periódicamente en todos los foros de negociación. En Banco Santander ya tienen todos los sábados. Nosotros también queremos la libranza de todos los sábados. En julio planteamos a la dirección de RRHH iniciar negociaciones sobre esta cuestión y tanto entonces como el 17 de este mes, RRHH manifiesta su predisposición a negociar la libranza de los sábados compensando las horas con la apertura de una o dos tardes todo el año. No obstante, ayer plantearon un impasse de espera con la finalidad de analizar el Acuerdo alcanzado en el Santander y volveremos abordar esta cuestión el próximo 1 de octubre. Mientras tanto, y teniendo en cuenta la expectativa que todos tenemos de alcanzar acuerdos en el sector para el cierre de los sábados, los representantes de CCOO hemos solicitado a los Consejeros delegados de cada entidad una moratoria de la jornada de verano para el mes de octubre. A continuación os reproducimos la carta enviada al consejero delegado, señor Guardiola.

     

    «Es perfectamente conocida en el sector la histórica e insistente reivindicación, por parte de la plantilla y de los sindicatos que la representan, de conseguir el cierre definitivo de los sábados. Fruto de esa persistente reivindicación y de la voluntad de las empresas, son los Acuerdos de libranza de sábados existentes desde hace tiempo en otras entidades bancarias. Por ejemplo, un sábado de cada dos en BBVA, uno de tres en Banesto o en el Popular que libran cuatro sábados.

    Finalmente, el Acuerdo alcanzado en Banco Santander culmina este lento y constante trabajo de negociación y reivindicación y posibilita la libranza definitiva de todos los sábados, cerrando las oficinas. En paralelo a esta situación que se ha producido en el Santander, en el resto de entidades del sector se está negociando con la perspectiva de lograr la libranza de los sábados antes del primer sábado de octubre. En nuestra entidad también se han iniciado negociaciones.

    Creemos que la especial coyuntura que provoca esta situación, así como las negociaciones existentes en todo el sector con la finalidad de cerrar los sábados, nos autoriza a solicitarle, como máximo responsable directivo de esta entidad, que acceda a una moratoria de la jornada intensiva de verano hasta final de octubre. La moratoria propiciará, sin duda, un acuerdo sobre esta cuestión.

    CC.OO. hemos planteado esta demanda en todas las entidades bancarias.

    Esperando una respuesta positiva a nuestra propuesta, aprovecho para saludarle cordialmente.

    Sabadell, 18 de septiembre de 2009»

  • El finiquito: consejos prácticos

    17-09-2009 El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar o suspender la relación laboral, cualquiera que sea su motivo, mediante el cual se saldan las retribuciones salariales entre el trabajador y la empresa.

     El finiquito: consejos prácticos

     El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar o suspender la relación laboral, cualquiera que sea su motivo, mediante el cual se saldan las retribuciones salariales entre el trabajador y la empresa.

    La firma del finiquito es lo habitual en la extinción o suspensión de los contratos de trabajo.

    Si el trabajador no lo ha verificado previamente, no está de acuerdo o no está conforme con la cantidad establecida en el finiquito, puede firmarlo con el añadido «Recibido, no conforme», que le faculta para posteriores reclamaciones.

    Caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento probatorio, ya que demostraría el fin de las obligaciones entre el banco y el trabajador.

    El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a requerir la presencia de un miembro del Comité de empresa o de un Delegado de personal, estando obligada la empresa a permitir la presencia del representante. En caso contrario se puede hacer constar tal circunstancia en el propio finiquito.

    Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori. Por lo tanto es muy importante firmar únicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la empresa prometa abonar una cantidad de dinero con posterioridad a la firma del finiquito

    El finiquito, que en Banco Sabadell se abona a final de mes, incluye:

    ¨       El salario proporcional a los días trabajados en el mes que cesa la relación laboral.

    ¨       Las vacaciones no disfrutadas, proporcionales a los días trabajados durante el año en curso.

    ¨       La parte proporcional de las pagas extraordinarias según los días trabajados durante el año.

    Septiembre de 2009

  • Aportación del 6% al Plan de Pensiones

    17-09-09 Tras reclamar a la empresa y en la Comisión de Control del Plan de Pensiones la aportación del 6% de la media paga de beneficios para el colectivo proveniente de Banco Urquijo y obtener un resultado negativo, en parte por la falta de apoyo del resto de sindicatos, CC.OO. interpusimos un Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional.

    (Documento PDF: Cas)

    (Documento PDF: Gal)

    Aportación del 6% del Colectivo C al Plan de Pensiones

     

    Provenientes B. Urquijo con antigüedad anterior al 8-3-80

     

    Tras reclamar a la empresa y en la Comisión de Control del Plan de Pensiones la aportación del 6% de la media paga de beneficios que se pagó con la mensualidad de mayo de 2008, con resultado negativo, en parte por la falta de apoyo del resto de sindicatos, CC.OO. interpusimos un Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional.

    El día 10 se realizó la vista de dicho conflicto, y el tribunal instó a que las partes alcanzaran un acuerdo, por lo que se aplazó el conflicto y vamos a intentar alcanzar dicho acuerdo en la mesa de negociación sobre el Plan de Pensiones.

    Si antes del 1 de diciembre no hemos consensuado este tema, volveremos a activar el conflicto. Esperamos que la empresa facilite la posibilidad del acuerdo.

    Recibid un cordial saludo y os seguiremos informando

    Septiembre de 2009

     

    NOTA: Somos conscientes de que la Confederación de Cuadros ha enviado correos como si fueran los que inician el conflicto y además velaran por los derechos de los trabajadores, nunca han estado más lejos de ello, ya que en la Comisión de Control del Plan, han omitido pronunciarse en contra de las tesis de la empresa de no aportación en dos ocasiones, Comisiones de Control de 28 de abril (punto 10 del acta) y 22 de julio (punto 6 del acta).

  • ¿Formación dentro de la jornada laboral o fuera de Banco Sabadell?

    03-09-2009 El Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, será voluntaria por parte del empleado/a y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida.

    Untitled Document

    (PDF:Cas)

    ¿Formación dentro de la jornada laboral o fuera?

    Asistir a un curso fuera de tu jornada laboral es voluntario según
    normativa (Manual 721302, punto D.6) que emana del acuerdo de 2001 entre
    el Banco y los sindicatos:

    D.6. Compensación de las acciones formativas.

    El Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a
    cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en
    que se realice fuera de la jornada laboral, será voluntaria por
    parte del empleado/a y se compensará cada hora de formación
    con una hora de licencia retribuida.
    A los efectos del control de las horas que cada empleado podrá
    compensar, se estipularan las horas necesarias para la realización
    de cada curso y se publicaran en el catálogo de cursos. Asimismo,
    cada manager controlará las horas de formación realizadas
    por el personal de su ámbito, fuera de la jornada laboral con el
    fin de compensarlas con licencias retribuidas, las cuales serán
    autorizadas mediante intranet como licencia para formación (ver
    Normativa Ausencias y licencias).

     

     

    El Banco costeará el hospedaje y manutención en caso
    que la formación sea de carácter presencial e implique extensión
    de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento para la asistencia a
    los cursos de formación serán en todo caso a cargo del Banco
    (ver Normativa de Gastos).


    Por otro lado, existe también la subvención por conexión
    a Internet para formación fuera del Banco. La subvención
    la perciben todos los empleados que hayan finalizado algún curso
    on line a través de la Extranet. El importe de la subvención
    es actualmente de 16,50 euros, el abono será trimestral (nóminas
    de Abril, Julio, Octubre y Enero), a mes vencido y curso acabado.

    Por tanto, si haces el curso fuera de tu jornada laboral tienes derecho
    a compensar los gastos de la comida y/o del desplazamiento y compensar
    el tiempo de duración de la formación por el equivalente
    en licencia retribuida. Es recomendable que antes de iniciar el curso
    comuniques a tu superior las condiciones con las que vas a asistir a la
    sesión de formación.

    Septiembre de 2009

  • El cierre de los sábados: más cerca que nunca

    18-08-2009 Estamos convencidos que se dan las condiciones objetivas para abordar la solución del cierre de los sábados, y con esta confianza afrontamos desde COMFIA-CCOO unas negociaciones largamente esperadas y demandadas por las trabajadoras y los trabajadores de Banca.

    (PDF:Cas)

    El cierre de los sábados: más cerca que nunca

    El pasado 16 de abril, a propuesta de COMFIA-CC.OO., todos los sindicatos
    presentes en la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo
    de Banca planteamos a la patronal AEB que la reducción de costes
    no podía continuar afectando negativamente a los trabajadores,
    que en ningún caso son los responsables de la crisis y en consecuencia,
    les emplazamos a la apertura de negociaciones, que permitieran no tener
    que volver a abrir las oficinas bancarias los sábados, en la seguridad,
    que ésto reportará un importante ahorro de gastos innecesarios
    para las entidades en tiempos de crisis.

    Tras dicho emplazamiento, CC.OO solicitó en la inmensa mayoría
    de las entidades bancarias el inicio de dichas negociaciones. Solicitud
    que con carácter general ha sido bien recibida, apreciándose
    en la patronal un significativo cambio de actitud en relación con
    tiempos pasados, lo que ha dado lugar a la apertura de negociaciones o
    al compromiso de abrirlas en septiembre en los principales bancos.

    Es evidente que un acuerdo en algunos de los bancos más grandes
    arrastrará al conjunto de la Banca, cerrando de forma positiva
    una de las reivindicaciones más importantes que nuestro sindicato
    COMFIA-CC.OO., hemos defendido desde hace más de 25 años.
    Fruto del trabajo constante, hemos ido cerrando sábados en Banca
    en distintos Convenios, y hemos alcanzado acuerdos de cierre definitivo
    en distintas entidades, como Barclays y Deutsche Bank. Con la mesas de
    negociación abiertas, tenemos una posibilidad cierta de cerrar
    los sábados en Banca.

     

    Desde COMFIA-CCOO afrontamos estas negociaciones con las cosas claras;
    la prioridad es el cierre de los sábados, pero no a cualquier precio.
    Por un lado, tenemos claro el valor de los sábados; por otro, las
    condiciones necesarias para un pacto justo y equilibrado.

    Queremos mantener la estructura de jornada vinculada al Convenio Colectivo,
    por tanto, debe mantenerse la jornada continua como eje principal.

    La implantación de medidas de flexibilidad horaria, la entendemos
    como la capacidad subjetiva de la plantilla de organizar una parte cierta
    y precisa de su jornada para posibilitar la conciliación de la
    vida laboral y familiar, anclada la misma en las normas establecidas en
    el Convenio Colectivo.

    Estamos convencidos que se dan las condiciones objetivas para abordar
    la solución del cierre de los sábados, y con esta confianza
    afrontamos desde COMFIA-CCOO unas negociaciones largamente esperadas y
    demandadas por las trabajadoras y los trabajadores de Banca. Esperamos
    que las empresas estén a la altura de las necesidades y sepan materializar
    un importante ahorro de gastos, nadie entendería el cierre de oficinas
    que estamos viviendo con los problemas que acarrea y el mantenimiento
    de un horario tan poco eficiente como el que representan las oficinas
    abiertas los sábados.

    Agosto de 2009

    30-06-2009 Queremos negociar con Banco Sabadell el CIERRE DE LOS SÁBADOS