Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Plus Gratificación Especial Turno de Trabajo

    19-06-2009 Adjuntamos el acta de conciliación por el conflicto colectivo sobre el G10. (Acta)

    Como recordarás, UGT interpuso demanda, y CCOO nos adherimos posteriormente, ante la Audiencia Nacional por la supresión por parte de la empresa del cobro del G-10 Plus Gratificación Especial Turno de Trabajo a los administrativos de banca de empresas. Te resumo el juicio que se celebró el 16 de junio:
     
    La empresa justificó que había abonado este plus a las personas que ellos consideraban que tenían todos los requisitos y que había cometido un error al abonárselo durante algún tiempo a otras personas.
    El Presidente de la Sala propuso llegar a un acto de conciliación en los términos que proponía la empresa y que así quedaba vía libre a las acciones individuales de los trabajadores que pensaran que les habían aplicado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    Los sindicados propusimos que se les pagara a todos lo no abonado en Noviembre ya que los criterios de la empresa se estaban conociendo en estos momentos y que no estaban publicados en ninguna normativa.
    La empresa se negó.
    El Presidente de la Sala dijo que si no se llegaba al acuerdo, sentenciaría que no era de su competencia ya que no era un conflicto colectivo, dado que existían muchas circunstancias diferentes en los casos y que  tendría que ir por las demandas individuales (esto es lo que opinaba nuestro abogado cuando le planteamos el tema).
    Viendo como estaba el panorama firmamos el acuerdo de conciliación en los términos que figuran en el adjunto.
     

  • Carta a Albert Llambrich Moreno, Dirección recursos de Banco Sabadell

    18-06-09 Señor, Reunidos los miembros del comité de empresa de Zaragoza para abordar la problemática surgida en la zona con el tema de personal, hemos acordado trasladarles nuestras inquietudes con respecto a los siguientes temas: Suplencias, cobertura de vacantes y cursos de formación.

    (PDF: CAS)
    Sr. Albert Llambrich Moreno
    Dirección de Recursos de la Territorial Norte
    Banco Sabadell

    Señor,
    Reunidos los miembros del comité de empresa de Zaragoza para abordar
    la problemática surgida en la zona con el tema de personal, hemos
    acordado trasladarles nuestras inquietudes con respecto a los siguientes
    temas:
    Suplencias. Aunque el banco ha decidido suprimir los equipos volantes
    y suplirlos por una bolsa limitada de horas a través de una ETT,
    entendemos que será conveniente tener la previsión necesaria
    para que dichas personas sean contratadas con la suficiente antelación
    y así intentar que, en la medida de lo posible, se integren en
    la dinámica de las oficinas.
    Esta bolsa nos parece insuficiente para cubrir las necesidades (vacaciones,
    licencias, bajas laborales, etc…), que puedan producirse a lo largo
    del año.
    Nos preocupa que de no ser así, este tipo de contratación
    no sirva para nada y tan solo sea un parche que más que ayudar
    lastre el buen funcionamiento de las oficinas.
    Cobertura de vacantes. Creemos que, atendiendo al art. 30 del Convenio
    Colectivo de Banca, será conveniente que cuando se produzcan vacantes
    se ponga en conocimiento de toda la plantilla de la zona, por si alguna
    persona estuviera interesada en el puesto y, al mismo tiempo, se tengan
    en cuenta las circunstancias de la proximidad domiciliaria del trabajador.
    Dadas las dificultades que en algunos casos ha ocasionado y está
    ocasionando el movimiento de la plantilla.
    Así mismo sería aconsejable que los traslados se realizaran
    pasado el período estival, para evitar confrontaciones innecesarias.
    Cursos de Formación. Estamos de acuerdo en que la formación
    es necesaria, pero consideramos que es lamentable el paquete desmesurado
    de cursos que se han programado hasta final de año para un sector
    de la plantilla. Algunos de ellos innecesarios por ser tareas que se vienen
    realizando habitualmente desde hace años. Dado lo ajustado de la
    plantilla en las oficinas, resulta prácticamente imposible realizarlos
    dentro de la jornada laboral, por lo que sería recomendable revisar
    este plan de formación.
    Tanto estos temas como otros que puedan surgir, nos gustaría tratarlos
    personalmente.
    Atentamente,
    Zaragoza, 18 de junio de 2009.

  • Denuncia oficina Málaga O.P. Banco Sabadell

    10-06-09 No es esta la única oficina que presenta deficiencias notables, ni por tanto, la última denuncia que presentaremos ante la Inspección de Trabajo. De momento, ya estamos trabajando sobre la oficina 0587-Alameda Principal – Málaga, que presenta características similares a las descritas en la anterior.(PDF:Cas) (PDF:Gal)

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    Denuncia oficina Málaga O.P.

    ¿Será posible…
    …que algún día no se tenga que hablar del deplorable estado
    de la oficina?
    …que no se den cita con frecuencia varios técnicos de mantenimiento
    simultáneamente en la oficina?
    …que no se quejen los clientes a diario?
    …que dejen de caer, por litros, aguas fecales desde la planta de
    arriba?
    …que no pregunten los clientes, con sorna, si el banco puede cambiar
    las mesas de la oficina?
    No se trata de una broma pesada, sino de la situación que se vive
    habitualmente en la Oficina de c/Hilera, la 0240. Es aún más
    bochornoso el confirmar a los clientes que preguntan, que efectivamente,
    es la Oficina Principal del Banco en Málaga.

    El banco no tiene a bien reformar la oficina. Se ha preguntado en infinidad
    de ocasiones en distintos departamentos y las respuestas evasivas han
    sido continuas
    .

    Esta oficina tiene mobiliario antiguo, deteriorado, sin disposición
    ergonómica de los distintos aparatos. La iluminación es
    escasa y mal distribuida; si apagas la luz de un despacho, se apagan varias
    luces del patio de operaciones. La disposición de los puestos de
    trabajo es anárquico, con cables sueltos por todo el centro de
    trabajo. El archivo contiene gran cantidad de mobiliario sin orden definido
    y que dificulta el acceso a la salida de emergencia. Hay diversidad de
    timbres, consecuencia de los distintos departamentos que conviven en la
    misma, con sonidos e intensidades diferentes, creando un ambiente ruidoso
    y molesto. La ventilación de la oficina, que fue denunciada, sigue
    con malos olores de origen, posiblemente, en los conductos antiguos de
    ventilación, aparatos de aire viejos, a lo que hay que añadir,
    tomas de aire mal ubicadas que propician ver, en el mismo momento, a unos
    empleados abrigados con chaquetas y a otros sudando por el calor.

     

    Cañerías atoradas, bajantes sucios, alcantarillado sin
    mantenimiento, etc. Las deficientes condiciones generan malestar entre
    la plantilla ante la incertidumbre de si la exposición de su salud
    a los riesgos descritos pueda dañarla durante la realización
    de su trabajo en este centro.

    Ante esta cantidad de circunstancias, y agotada la vía del razonamiento
    con la empresa, solo quedaba presentar la pertinente denuncia ante la
    Inspección de Trabajo
    .

    La misma se cursó el pasado día
    13 de Mayo, solicitando la visita y consulta a los trabajadores, la evaluación
    de riesgos higiénicos y generales a la empresa para que, en su
    caso, determine las acciones correctoras y/o sancionadoras que se deriven
    del incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
    y cuantos decretos, normativas y guías le pudieran ser de aplicación.
    No es esta la única oficina que presenta deficiencias notables,
    ni por tanto, la última denuncia que presentaremos ante la Inspección
    de Trabajo. De momento, ya estamos trabajando sobre la oficina 0587-Alameda
    Principal – Málaga, que presenta características similares
    a las descritas en la anterior.

    No es admisible que haya oficinas así, cuando otras tienen unos
    niveles de confort y una presencia adecuada a la normativa y a la imagen
    de una Entidad del nivel de Banco Sabadell.

    Málaga, 10 de junio de 2009

  • Presentamos la propuesta de acuerdo de Banca de seguros

    09-06-09 Después de intensas y largas negociaciones, presentamos la propuesta de acuerdo de homologación de las condiones sociales y económicas para toda la plantilla de Banca de Seguros. (PDF:Cas)

    Más información:
    17-02-09   23-10-08   09-10-08

  • ¿Horario continuo, horario partido?

    2-06-2009 La plantilla de la B30 nos ha indicado claramente su opción: no quiere cambios.

    La plantilla de la B30 nos ha indicado claramente su opción: no quiere cambios. Por tanto, no negociaremos. Los resultados de la encuesta han sido:
     
     
    1.- De 315 personas que hacen jornada partida, han votado 151:
     
    ¿Estás de acuerdo con la jornada que actualmente realizas?
    SI: 130
    NO: 19
    BLANCO: 2
     
    ¿Estarías de acuerdo en sustituir el actual sistema de compensación de las dietas por el de la gratuidad de la comida en los restaurantes del Centro BancSabadell?
    SI: 23
    NO: 127
    BLANCO: 1
     
     
    2.- De 750 personas que hacen jornada continuada, han votado 528:
     
    ¿Estarías dispuesto/a a modificar tu actual jornada de horario continuado a horario partido en las condiciones expuestas?
    SI: 232
    NO: 291
    BLANCO: 5
     
    ¿Solicitarías, en base a las medidas de conciliación expuestas, la realización de jornada continuada de 8 horas, entre las 7.30 y las 16.30, con libranza todos los sábados?
    SI: 128
    NO: 361
    BLANCO: 41