12-05-2009 La propuesta de CCOO combina medidas coyunturales con otras de carácter estratégico. En primer lugar, hay que intervenir para hacer frente a la actual coyuntura de crisis. En paralelo, debemos actuar con visión estratégica para cambiar el patrón de crecimiento que ha seguido la economía española hasta la fecha, apostando por una base industrial sólida que invierta en I+D+i. (PDF:Cas)
Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell
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Hoy nos hemos concentrado: Valores podemos ser todos
29-04-2009 Hoy nos hemos concentrar en las puertas del centro 901 Sabadell por exigir que la externalització de un trabajador cuente con su consentimiento explícito y, además, que se incluya una cláusula de retorno. Todos los trabajadores debemos ser conscientes, especialmente los de Servicios Centrales de Banco Sabadell, que nadie se encuentra fuera de peligro en este tipo de estrategias, las cuales sólo buscan el beneficio económico. (Fotografías de la concentración) (video concentración) ( Noticía:Diario Sabadell)
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Elecciones sindicales en BSIS, ¡gracias por vuestra confianza!
28-04-2009 Queremos agradecer a todos los empleados y empleadas de BSIS su participación que ha sido muy elevada (70%) en este ejercicio de democracia. Así a la única candidatura que se presentaba a las elecciones, la de COMFIA-CCOO. (PDF: Cas)
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Valores podemos ser todos
23-04-09 Primero fue BSIS, después la venta de la Banca de Seguros y ahora le toca a la Dirección de Valores y Renda Fija. BS ha creado una empresa para segregar la actividad de Valores i sus 56 empleados con la intención de venderla cuando le interese. (PDF: Cas) (PDF:Gal)
Los trabajadores afectados y los sindicatos que estamos llevando las negociaciones con RRHH hemos demandado la cláusula de retorno a BS cuando se dé la situación que el banco nos ha anunciado: la venta de esta empresa a un tercero. Pero la dirección de BS se niega en redondo a incluir este aspecto en la negociación.
Cada vez cobra más fuerza la posibilidad de una reestructuración importante en el sector bancario, al estilo de fusiones y absorciones y por lo que parece BS quiere llegar “bien limpio de personal”. Con el pretexto de que estas “parcelas de actividad” (informática, seguros, valores… y otras que seguro vendrán, ya se las inventarán) no forman parte del negocio bancario propiamente, le son de alguna manera “ajenas”, la Dirección del banco declara sin complejos que todo es vendible.
Este mercadeo supone la pérdida de muchas garantías laborales. Todos los derechos, de convenio o de empresa, se han de negociar y renegociar, y es muy difícil conservarlos porque hay un alto riesgo de cambiar de propietarios a corto término y se acostumbra a pasar a un convenio colectivo peor. Tampoco olvidemos que si la nueva empresa entra en crisis nadie acudirá a socorrerla (autoridades monetarias, gobierno…) como sí pasaría si entrara en crisis el Banco Sabadell.
Es por todo esto que manifestamos públicamente nuestro desacuerdo con esta política de desprenderse del personal para una mejor posición estratégica. Exigimos que la externalización de un trabajador cuente con su consentimiento explícito y, además, que se incluya una cláusula de retorno por si en un futuro se presentan contratiempos en estas empresas o cuando el trabajador pida regresar por cualquier motivo.
Todos los trabajadores debemos ser conscientes, especialmente los de Servicios Centrales, de que nadie se encuentra fuera de peligro en este tipo de estrategias, las cuales solo buscan el beneficio económico. Dar soporte a estos compañeros es defendernos todos y es por esto que apelamos a vuestra solidaridad. Hoy es Valores y Renta Fija, mañana puedes ser tú y tu departamento…
Os invitamos a participar en los actos de protesta que tenemos previstos: Lunes, dia 27, pasaremos a recoger vuestras firmas de soporte con las demandas de la plantilla de Valores y miércoles, día 29, os convocamos a una concentración a las puertas del edificio de 10.00 a 10.20, aprovechando el tiempo del desayuno.
Sabadell, 23 de abril de 2009
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Recortar gastos: cerrar los sábados
21-04-09 Los trabajadores de banca también estamos sufriendo la crisis diariamente en nuestras condiciones de trabajo, la exigencia de objetivos prácticamente imposibles, la presión continua para reducir la morosidad y captar pasivo, el endurecimiento de la política disciplinaria…(PDF:Cas) (PDF:Gal)
Los trabajadores de banca también estamos sufriendo la crisis diariamente en nuestras condiciones de trabajo, la exigencia de objetivos prácticamente imposibles, la presión continua para reducir la morosidad y captar pasivo, el endurecimiento de la política disciplinaria, las difíciles relaciones con los clientes y la reducción sistemática de costes que presiona negativamente sobre las retribuciones complementarias, dibujan un panorama donde cada vez es más difícil salir airoso del trabajo.
A propuesta de COMFIA-CC.OO., todos los sindicatos presentes en
la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo de Banca hemos solicitado a la patronal AEB que la reducción de costes no afecte negativamente a los trabajadores, que en ningún caso son los responsables de la crisis y, en consecuencia, les hemos emplazado a la apertura de negociaciones, con carácter sectorial, que permitan no tener que volver a aperturar las oficinas bancarias los sábados, en la seguridad, que ésto reportará un importante ahorro de gastos innecesarios para las entidades en tiempos de crisis. La AEB nos ha manifestado su negativa a renegociar este apartado del convenio con carácter sectorial, sin menoscabo de la posibilidad, siempre abierta, de abordar esta posibilidad en el ámbito de cada empresa.
Mantendremos nuestra demanda, a la vez que propondremos en cada una de las empresas no aperturar nuevamente las oficinas tras el horario de verano.
Igualmente propusimos la actualización extraordinaria de los tipos de interés para los créditos de vivienda del Convenio Colectivo, ante la importantísima variación operada en el euribor en el último semestre. AEB aceptó la posibilidad de la actualización extraordinaria en el ámbito de cada empresa.
La reunión de
la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo de Banca trató además otros temas de interés: 1. Computo de antigüedad para la asimilación salarial a nivel 8, cuando el trabajador perteneció en algún momento anterior al grupo de técnicos y le corresponde la asimilación entre los años 2007 y 2010.
2. Determinación del periodo mínimo que tiene que mediar entre la convocatoria y la fecha de realización de los exámenes en los ascensos por capacitación.
3. Determinación de los representantes de los sindicatos en los medios establecidos en
la Comisión de Estudio y análisis del Convenio Colectivo. Sobre todos estos asuntos se alcanzaron las siguientes conclusiones, que están pendientes de concretar y redactar:
1. Sin criterio definido, AEB contestará a nuestra petición en los próximos días.
2. Se recomendará que entre la convocatoria y el examen medien al menos 4 meses.
3. Se abordará una negociación global, que dé un marco más institucional a las relaciones AEB-Sindicatos.
Trataremos de cerrar todos estos asuntos en los próximos días y trasladaremos a las empresas la necesidad de recortar los gastos cerrando los sábados y no presionando a la baja sobre las retribuciones y las condiciones de trabajo.
Abril de 2009