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Recursos Humanos adquirió el compromiso de detener los despidos,
las prejubilaciones y abrir un plazo para buscar soluciones consensuadas.
Al día siguiente de adquirir el citado compromiso, despidió
a dos jóvenes empleados. COMFIA-CCOO exigimos el reingreso de los
despedidos y no admitimos ni un solo despido más.
En nuestro último comunicado denunciábamos los despidos
arbitrarios que Banco Sabadell estaba llevando a cabo con trabajadores
jóvenes de menos de dos años de antigüedad, así
como el abuso sistemático del método de prejubilación
con despido, sin acuerdo con la representación sindical, y que
les ha llevado a prejubilar a casi 300 trabajadores en tres meses.
El pasado día 11 mantuvimos un encuentro con los representantes
de RRHH en el que les manifestamos nuestro absoluto rechazo a estas prácticas
y nuestra negativa a aceptar que el banco, aprovechando el escenario de
la crisis actual, pretenda, por un lado, recibir todas las ayudas económicas
que el Estado proporciona a las entidades financieras para paliar las
actuales dificultades y, por otro, castigar a los empleados por la crisis
y, de paso, erigirse en adalides de un sistema de relaciones laborales
que intenta deteriorar derechos laborales, que es ajeno a un modelo de
estado democrático de derecho y también a las prácticas
de la banca que, en las mismas circunstancias que nosotros, están
firmando pactos de empleo, como en el Santander, el BBVA o el Barclays.
En la citada reunión los representantes de RRHH adquirieron el
compromiso de detener los despidos y prejubilaciones, abrir un plazo para
intentar aclarar la situación y necesidades de la entidad y buscar
soluciones consensuadas.
Al día siguiente de adquirir el citado compromiso, despidieron
a dos jóvenes más, argumentando que ya habían iniciado
el proceso de despido antes de adquirir el compromiso.
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Que los representantes de la empresa incumplan
sus compromisos no sólo es vergonzoso, sino que también ASUSTA,
porque la duda respecto a la buena fe contractual es extensible a todos
los ámbitos de actuación de la empresa. Nos preguntamos cuántos
más incumplimientos de compromisos hace el banco con los trabajadores,
con los accionistas, con los clientes…
El despido de estos 20 trabajadores le debe haber costado a la empresa unos
100.000 euros ¿qué barato, eh? Algunos de estos jóvenes
no tendrán acceso al paro y, dada la crisis actual, puede que no
encuentren empleo, pero qué le importa la vida de 20 personas a los
miembros de nuestro bien nutrido y acomodado Consejo de Administración
y Alta Dirección. La retribución del consejo se incrementó
en el 2008 un 32%, la Alta dirección se incrementó sus salarios
un 14% y las pensiones en un 80%, todo esto para compensarse por el estupendo
resultado de haber reducido los beneficios de la entidad en un 14%. Así
que todos ellos se preguntan: ¿crisis?, ¿qué crisis?
Creemos que con los hechos expuestos se abre un difícil periodo en
las relaciones laborales. No sabemos si los interlocutores de la empresa,
en un alarde de insensatez e irresponsabilidad, han decidido que no quieren
soluciones consensuadas con la representación sindical y que se sienten
más cómodos en la mentira y aplicando medidas de castigo a
la plantilla para justificar los malos resultados en los que algo tendrá
que ver la gestión de los responsables de dirigir esta entidad.
Hacemos un llamamiento a toda la plantilla para que manifestéis vuestra
repulsa ante estas prácticas, para que no colaboréis en el
despido, emitiendo informes negativos de empleados de poca antigüedad
para satisfacer los objetivos que os piden y para que, si os agreden presentando
una carta de despido o tenéis conocimiento de que ocurre en vuestro
ámbito laboral os pongáis inmediatamente en contacto con nosotros. |
