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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Cuál es mi función dentro de BSIS?

    10-02-2009 Desde hace tiempos estamos a la espera que la Dirección de BSIS nos dé respuesta a algunos aspectos que estamos reclamando reiteradamente, y que afectan de pleno al colectivo informático que desarrolla su tarea profesional en  BSIS (Grupo Banco Sabadell) (PDF: Documento en catalán)

  • Categorías de Directores/as en el grupo Banco Sabadell

    09-02-2009 El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales. (PDF:Cas)

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    CATEGORIAS DE DIRECTORES/AS
    “ Enhorabuena campeones”

    El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel
    mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse
    con lo que sucede en otras Territoriales.

    No puede ser que trabajadores que llevan más de 10, 15 y 20 años,
    desempeñando sus responsabilidades dirigiendo Oficinas a plena
    satisfacción, de no ser así no los tendrían, continúen
    con nivel VI.

    Algunos datos salariales para ilustrar el asunto:

    • Diferencia de salario base entre un técnico de nivel VI
    y un técnico nivel V, en términos anuales 1.791 euros.
    • Diferencia de salario base entre un técnico de nivel V
    y un técnico nivel IV, en términos anuales 4.405 euros.
    En ambos casos sueldos consolidados y no absorbibles.

    Nos parece espectacular esa foto en el centro del campo de El Molinón,
    y esa frase “Enhorabuena campeones”, pero precisamente
    por eso, porque son ellos/as los/as verdaderos/as artífices de
    los éxitos, no se puede seguir racaneando lo que en justicia
    les corresponde. Ahora en Febrero habrá una ocasión inmejorable
    para resarcir esa deuda moral e histórica con estos profesionales,
    a los que se les pide el máximo esfuerzo permanentemente, pero
    luego los méritos y las compensaciones se los llevan otros.

     

    Para que sigan los éxitos, en estas cosas deberíamos
    corregir el rumBHo.

    Cuestión aparte pero en la misma línea, es el tema de las categorías de los/as nuevos/as Directores/as, aquí
    ya no estamos hablando de ética y justicia, sino de legalidad.El Convenio dice en su artículo 7.1 “El director/ra de una oficina bancaria tendrá como mínimo Nivel VI “. La
    Empresa tiene seis meses para confirmar o no el nombramiento, pero la categoría y la retribución correspondiente, debe de ser
    de nivel VI desde el primer día, esto no es opinable, es la legislación
    vigente. Por lo tanto ese cuento de te doy nivel VII no sé cuando, y luego nivel VI no sé cuando más, sobra. No se les da
    nada, se les quita lo que legalmente les corresponde.

    ¿Somos una empresa seria o una banda? Si no se corrigen estas
    y otras     cuestiones, no debería luego extrañarnos que
    cada uno se busque la vida dónde y cómo pueda y el respeto
    por la política de la empresa esté bajo mínimos.

    Oviedo, Febrero de 2009

  • Resolución de la Ejecutiva de Comfia sobre el papel del sector financiero ante la crisis de la economía española.(Vídeo)

    06-02-2009 Resolución de la Ejecutiva de Comfia sobre el papel del sector financiero ante la crisis de la economía española. Destapada la crisis por el estallido de la burbuja financiero-inmobiliaria en EE.UU. y descontada, en primera instancia, la solvencia del sistema financiero español, parece aclararse cada vez más el horizonte y las últimas cifras de desempleo vienen a poner a cada cosa en su sitio.(texto completo)

    Charla de Miguel Angel García del Gabinete Técnico Confederal CC.OO. sobre las cuestiones específicas de la crisis española en Comfia.TV

  • Irregularidades en las categorías laborales en Banco Sabadell

    01-02-2009 En Febrero es la época en la que se ajustan sueldos y categorías habitualmente en esta Empresa, pues bien, esperamos de que en aras de esa seriedad, de los compromisos adquiridos y de la legalidad vigente, todas, repetimos todas estas situaciones irregulares queden resueltas. (PDF:Cas)

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    CATEGORIAS DE GECOS, JAD, GEPYMES, RAS

    «La seriedad en el mundo de la empresa es el factor principal»

     El pasado 27 de Noviembre hemos mantenido una reunión con el Sr.
    Junceda, en al que entre otros asuntos tratamos el tema que da título
    a este comunicado. Llegamos al acuerdo de verificar que todos los trabajadores/as
    que están realizando funciones de técnico tengan la categoría
    que les corresponde según el convenio y los acuerdos con la empresa.
    (Mínimo nivel VIII).

    El 17 de Diciembre enviamos un correo al Director Territorial con la relación
    de compañeros/as, que según nuestros datos, se encuentran
    en estas circunstancias, recordándole que desde la reciente reestructuración
    organizativa de la Empresa, estas cuestiones son de su exclusiva competencia,
    y por lo tanto está en sus manos solucionar estas injusticias e
    ilegalidades, que entre otras cosas, está perjudicando económicamente
    a todos/as estos/as profesionales en cantidades importantes cada año.

    Algunos datos salariales para ilustrar el asunto:

    · Diferencia de salario base entre un Administrativo nivel
    XI y un Técnico nivel VIII, en términos anuales: 6.170
    euros.
    · Diferencia entre nivel X y nivel VIII, en términos anuales:
    4.190 euros.
    · Diferencia entre nivel IX y nivel VIII, en términos
    anuales: 1.800 euros.

    Teníamos la promesa del Sr. Junceda desde mediados de 2.008 de
    solucionar estas cuestiones. Nosotros también pensamos que «La
    seriedad en el mundo de la empresa es el factor principal» como afirmaba
    hace poco en el diario La Voz de Asturias nuestro Director Territorial.

    En Febrero es la época en la que se ajustan sueldos y categorías
    habitualmente en esta Empresa, pues bien, esperamos de que en aras de
    esa seriedad, de los compromisos adquiridos y de la legalidad vigente,
    todas, repetimos todas estas situaciones irregulares queden resueltas.
    No podemos aceptar ese cuento de la progresión salarial, no consolidada
    y absorbible, diseñado desde el banquillo, mientras que los/as
    que sudan la camiseta en el terreno de juego todos los días ven
    perjudicados sus intereses económicos y profesionales.

    Oviedo, febrero de 2009

  • Activa ¿Una herramienta incentivadora en Banco Sabadell?

    27-01-2009 Ante los resultados de la encuesta, vamos a solicitar una reunión a la Dirección para exponer los resultados de la encuesta y pedir cambios que permitan que todos los participantes vean recompensados de forma satisfactoria su trabajo. ( PDF:Cas)   (PDF:Gal)  (Encuesta)