My New Site

Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Firmado el derecho de retorno y las condiciones laborales

    11-12-2008 Pacto colectivo de derecho de retorno y las condiciones laborales de Banco de Sabadell para los empleados de las filiales de Bancaseguros. (PDF: Cas)

    Ver pdf

    Ésta ha sido la actuación de COMFIA-CCOO delante del conflicto
    de Banca de seguros

    23 10 2008 Negociaciones
    en la direcció de seguros

    09 10 2008 Incertidumbre
    y malestar en la banca de seguros

    21 07 2008 Garantías
    para la plantilla de banca de seguros

    11 07 2008 ¡Es necesario
    un acuerdo colectivo!

  • Peticiones a Banco Sabadell

    03-12-2008 Reproducimos lo más esencial de las cartas que hemos enviado recientemente a Javier Vela, Sub-director General: Hemos pedido un día de fiesta y telefonía móvil para todos. (PDF:Cas)

    Peticiones a Banco Sabadell

    A continuación reproducimos lo más esencial de las cartas que hemos enviado
    recientemente a Javier Vela, Sub-director General, donde hacemos dos peticiones:

    Un día de fiesta

    «Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero son tradicionalmente jornadas
    laborales en las que la actividad es baja y son consideradas socialmente como
    semifestivas, limitándose el trabajo, en la práctica, a la realización de aquellas
    tareas obligadas por la propia apertura de las oficinas. En esta ocasión, además,
    los días 26 y 27 de diciembre y 2 y 3 de enero también podrían tener la misma
    consideración.

    Por ello, haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les solicitamos
    que toda la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días en concepto de libranza
    a cargo de la empresa.»

    Telefonía móvil

    «La decisión del Banco de cambiar de compañía suministradora de teléfonos,
    ahora es Vodafone, ha supuesto, por un lado, la incorporación de un nuevo medio
    de comunicación que permite llamadas, correo electrónico, la navegación por
    internet y, por el otro, un ahorro de costes muy significativo por las tarifas
    especiales para empleados de grandes empresas. Este ahorro de costes beneficia
    a una parte significativa de empleados, en su mayoría técnicos, pero entendemos
    que todo el personal del Grupo debería poder beneficiarse del mencionado ahorro.

    Le solicitamos que estudie la posibilidad de negociar con Vodafone que
    todos los empleados del Grupo podamos beneficiarnos de un móvil BlackBerry y
    la aplicación de esas tarifas tan ventajosas.»

    Confiamos en que la respuesta de la empresa sea positiva.

    Diciembre de 2008

  • Los resultados de la encuesta de Clima

    01-12-2008 Es grave que la empresa diga que ha actuado en la corrección sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del año anterior y que, en cambio, la mayoría de los empleados crea que la encuesta no sirva para nada.  (PDF:Cas)  (PDF:Gal)

    En relación con los resultados de la encuesta de
    Clima     

     

    Algunas cuestiones que llaman la atención
     
     
    Consideraciones a la encuesta
     
     
     
     
    Banco Sabadell no conoce lo que inquieta
    a la plantilla
     
     
     
    Se trata de una encuesta de opinión
    y esta puede estar mediatizada por la información que recibimos
    		  

    · La elevada participación: el 75% de la plantilla, un
    punto más que en la realizada en 2006.

    · El punto más negativo es el que se refiere a la «utilidad
    de la encuesta»: tan solo el 34% de los encuestados piensa que
    sirve para algo.

    · Los «más satisfechos» son los jóvenes.

    · En la presentación que se hizo a las representaciones
    sindicales, aparecía en rojo como cuestión a reforzar
    «la conciliación de la vida personal y profesional»;
    curiosamente este dato, y otros también relevantes, no figura
    entre los resultados publicados. A COMFIA-CCOO se nos ha negado su conocimiento,
    pues según la empresa, su interpretación individual podría
    falsear los resultados generales.

    · De las 89 afirmaciones planteadas, tan solo una hacía
    referencia a las cargas de trabajo. Su resultado también se desconoce.

    · La valoración de la encuesta se hace en comparativa
    con la media de los resultados de otras que se hacen en el Sector Financiero;
    dato de dudosa fiabilidad ya que las encuestas se diseñan para
    cada empresa según sus propios intereses, no se trata de un sistema
    homologado y único.

    Es grave que la empresa diga que ha actuado en la corrección
    sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del año anterior
    y que, en cambio, la mayoría de los empleados crea que la encuesta
    no sirva para nada. Eso significa que o bien la plantilla no ha percibido
    las correcciones que ha hecho Banco Sabadell, o bien las inquietudes de
    la plantilla no coinciden con las de la empresa.

    A finales de 2006 la empresa realizó la Evaluación de Riesgos
    Psicosociales a requerimiento de la Inspección de Trabajo tras
    la denuncia interpuesta por CC.OO.

    El resultado de esa encuesta oficial (método del Instituto Nacional
    de Seguridad e Higiene en el Trabajo), detectó entre otros,
    riesgos muy graves por «exceso de carga mental» (cargas de trabajo)
    y déficit de formación.

    De una batería de 18 soluciones planteadas por COMFIA-CCOO en
    el seno del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), la empresa
    sólo consideró prioritario actuar sobre la formación
    de los empleados. Sin embargo, a día de hoy todavía estamos
    esperando que lo haga. A pesar de ello, un 60% de los participantes en
    la encuesta de Clima, manifiestan estar satisfechos en lo que respecta
    a «desarrollo profesional y formación» ¿No estaremos
    ante una nueva versión del «mito de la caverna» de Platón?

    Noviembre de 2008

     

     

  • Las mujeres ganan el 25% menos que los hombres

    25-11-2008 El compromiso de CCOO se centra en la aplicación y el desarrollo de las medidas que recoge la Ley de igualdad, para conseguir la igualdad de trato y oportunidades. Este compromiso tiene que estar presente en todas las mesas de negociación colectiva y se tienen que adecuar las medidas y los planes de igualdad a la realidad de la empresa o del sector. (Video)

  • Fuente Pizarro: CCOO y CGT han interpuesto conflicto colectivo

    20-11-2008  Dada la poca voluntad de la empresa por alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes, CCOO y CGT hemos interpuesto un Conflicto Colectivo, al entender que es la única salida posible a la que nos aboca la empresa para que se hagan efectivos los derechos de los afectados.(PDF:Cas) (PDF:Gal)

    Untitled Document

    En diciembre de 2007, tras largas negociaciones, fue firmado el Acuerdo
    de Homologación de Condiciones Laborales de Banco Sabadell y Banco
    Urquijo.

    Las partes nos comprometimos a alcanzar un acuerdo satisfactorio durante
    el año 2008 sobre uno de los temas que quedó pendiente de
    cierre: el reparto de los importes pendientes de pago a los empleados
    procedentes de Banco Urquijo y su Grupo, que habían devengado ese
    beneficio social por el alquiler de la Residencia Fuente Pizarro desde
    2003 hasta abril de 2007, fecha en la que la empresa procedió,
    unilateralmente y sin previo aviso, a la venta de dicha propiedad.

     

    Una vez retomadas las negociaciones, se fueron obteniendo avances significativos
    que hacían augurar un pronto acuerdo en torno a las cantidades
    y criterios de reparto de las mismas. Cuando todo parecía indicar
    que se estaba cerca de la firma, la empresa se echó atrás
    porque no aceptamos la inclusión de una cláusula que cerraba
    toda posibilidad a una reclamación futura sobre los derechos económicos
    derivados de la venta de la propiedad, cuestión ésta a la
    que se negó a dar solución en la misma negociación.

    Dada la poca voluntad de la empresa por alcanzar un acuerdo satisfactorio
    para ambas partes, CCOO y CGT hemos interpuesto un Conflicto Colectivo,
    al entender que es la única salida posible a la que nos aboca la
    empresa para que se hagan efectivos los derechos de los afectados.

    Os mantendremos informados.

    Noviembre de 2008