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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Manifiesto socioeconómico

    20-11-2008 La democracia de hoy justifica y legitima el capitalismo, por lo tanto, ha dejado de ser una forma de producir política. Sin un desarrollo democrático real no hay opinión pública ni sociedad civil.  (PDF:Cas)

  • Guia para conocer qué es el carnet por puntos

    18-11-2008 Tras la aprobación y entrada en vigor de la Ley del carnet por puntos, la Federación de Transportes de CCOO  ha editado un documento que de forma didática y divulgativa, sintetiza los contenidos de la misma. La guia detalla las diferentes sanciones, qué repercusiones tienes y de qué manera podemos recuperar los puntos perdidos. (PDF:Cas)

    Guía didáctica para estar bien informado sobre la implantación del carnet por puntos.

  • Si sufres la violencia, denúncialo

    11-11-2008 Han asesinado a 50 mujeres. No son números, son mujeres asesinadas por la violencia machista. Tú puedes evitar que la cifra aumente. Acude a CCOO, no estas sola. (PDF: Cas)

     11-11-2008  Han asesinado a 50 mujeres. No son números, son mujeres asesinadas por la violencia machista.Tú puedes evitar que la cifra aumente. Acude a CCOO, no estas sola. (PDF: Cas)   MANIFIESTO

     

  • Vacaciones 2008 en el Grupo Banco Sabadell

    05-11-2008 Ningún empleado ha de dejar de hacer sus vacaciones, por eso, si a pesar de todo, tenéis algún problema para liquidarlas u os ponen algún impedimento, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. (PDF:Cast)   (PDF:Gal) 

    Como todos sabéis, hace más de un año se cambió
    el sistema de vacaciones que teníamos en el grupo. Uno de los aspectos
    más controvertidos fue la limitación del plazo para disfrutarlas,
    que antes del nuevo pacto era hasta el 31 de Mayo del año siguiente.
    Se concretó que en un proceso gradual de dos años, el nuevo plazo
    acabara el 31 de Diciembre del año en curso, con la posibilidad de poder
    llegar al 31 de Enero siguiente para situaciones excepcionales.

    Hemos sabido que, a 31 de Diciembre de este año, se eliminarán
    todos los días de vacaciones pendientes del año 2008. Esto no
    quiere decir, sin embargo, que no sea posible hacer esos días que hayan
    quedado pendientes, durante el mes de Enero, según recoge el pacto firmado.

    Lo que es muy importante, además de intentar acabar las vacaciones antes
    de final de año, es que controléis bien vuestra situación
    a 31 de Diciembre y establezcáis con vuestro superior un calendario para
    hacerlas porque, como hemos dicho, el hecho de que las eliminen del cuadro de
    vacaciones no significa que no se puedan hacer hasta el 31 de Enero. Es muy
    importante que esta previsión se haga lo antes posible para que no perdáis
    días de vacaciones.

    Ningún empleado ha de dejar de hacer sus vacaciones, por eso, si a pesar
    de todo, tenéis algún problema para liquidarlas u os ponen algún
    impedimento, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

    Finalmente, procurad para los próximos años estructurar vuestras
    vacaciones de manera que no tengáis dificultades cuando se cierre el
    periodo y os veáis abocados a no hacerlas o a hacerlas cuando no os conviene.

    Recordad también que los días de vacaciones no se pierden cuando
    coinciden con la suspensión por maternidad, lactancia o paternidad, o
    por incapacidad temporal debido al embarazo, aunque haya terminado el año
    natural al que corresponden.

    En nuestra web podéis encontrar el pacto completo de vacaciones (www.comfia.net/bs/,
    en el apartado de los acuerdos)    , por si necesitáis consultarlo.

    Noviembre de 2008

  • Sábados: el Banco tiene la palabra

    30-10-2009 Proponemos mantener la jornada continuada durante los seis meses de verano, trabajar una tarde, el resto del año, con un máximo de tres horas, vale de comida, para toda la plantilla, por el día de jornada partida y salvaguardar las posibles necesidades derivadas de la conciliación.

     

     

    Sábados: el Banco tiene la palabra

     

    En la reunión mantenida hoy con la empresa, hemos reiterado nuestra voluntad de alcanzar un acuerdo que nos permita la libranza definitiva de los sábados. El banco también nos ha transmitido su disposición a intentar consensuar un acuerdo que le permita mantener productividad y competitividad comercial y, para ello, considera indispensable trasladar la productividad del sábado a una tarde, como mínimo.

    COMFIA-CCOO de Banco Sabadell estamos convencidos de que la voluntad de la plantilla es la libranza de los sábados con carácter inmediato y, con ese objetivo, hemos insistido en una propuesta que compatibiliza las necesidades del Banco con una jornada que, objetivamente, es mejor que la actual. Nuestros límites son:

    a) Mantener la jornada continuada durante los seis meses de verano.

    b) Trabajar una tarde, el resto del año, con un máximo de tres horas y saliendo no más allá de las 19.00 horas.

     

    d) Vale de comida, para toda la plantilla, por el día de jornada partida.

    e) Salvaguardar las posibles necesidades derivadas de la conciliación.

     

    La empresa ha contestado que, en ese marco, se deberían mantener los horarios singulares por necesidades del servicio, establecidos en el Convenio Colectivo de Banca (valores, tesorería, centros comerciales, etc.) y la jornada partida existente en aquellos segmentos de negocio que la Dirección de Banca Comercial estime necesario. En este sentido, y para evitar situaciones discriminatorias, le hemos manifestado la necesidad de reducir la jornada de estos colectivos. La actitud de la Dirección de Recursos Humanos ha sido positiva y se ha comprometido a elevar nuestra propuesta a la Comisión Ejecutiva del Banco.

     

    COMFIA-CCOO estamos firmemente convencidos que es posible y que alcanzaremos un acuerdo para librar todos los sábados.

    Seguiremos informando.

    29 de octubre de 2009