Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Malditos sábados de otoño e invierno

    07-10-2008 CCOO ha firmado acuerdos de cierre de todos los sábados del año en Barclays y Deutsche Bank; de libranza de la mitad de los sábados en BBVA; y en el Grupo Santander, Banesto dispone de 1/3 de los sábados libres. (PDF: Cas) (PDF: Gal)

     

     

    ¿Es necesario trabajar los sábados?

     

     

     

     

     

     

     

    ¿Es rentable?

     

     

     

     

     

     

    ¿De verdad responde a una necesidad del negocio?

     

     

     

     

     

    De nuevo ha llegado el duro momento de empezar a trabajar los sábados. Y de nuevo, la mayoría de la plantilla nos repetimos las mismas preguntas que llevamos haciéndonos desde hace años: ¿Es necesario trabajar los sábados? ¿Es rentable? ¿De verdad responde a una necesidad del negocio?
    En COMFIA-CCOO, pensamos que el trabajo en sábado no representa una necesidad de negocio para el Banco. Hace tiempo que nos dimos cuenta de que la rentabilidad de las oficinas abiertas en sábado era, cuanto menos, discutible. Desde 1986 hemos ido avanzando en el cierre de los sábados, hasta los 6 meses que tenemos ahora, sin que el negocio se haya resentido lo más mínimo. La última constatación es que hasta ha dejado de funcionar el servicio de valija de los sábados. Además, si el PLAN ÓPTIMA tiene como uno de sus objetivos la reducción de costes, parece evidente que cerrar las oficinas los sábados representaría una aportación en ese sentido.

    Otros bancos de nuestro entorno disponen de libranzas o de cierre parcial de la red de oficinas: CCOO ha firmado acuerdos de cierre de todos los sábados del año en Barclays y Deutsche Bank; de libranza de la mitad de los sábados en BBVA; y en el Grupo Santander, Banesto dispone de 1/3 de los sábados libres.

    Ya nos toca. El negocio ha cambiado, el entorno económico, la tecnología, las demandas de la sociedad, nos permiten plantearnos un futuro con las oficinas bancarias cerradas los sábados, sin que ello suponga consecuencias negativas para el negocio; antes al contrario, está demostrado que las mejoras en la distribución de la jornada benefician a todos.

    En diversas ocasiones hemos intentado negociar un acuerdo para librar todos los sábados en Banco Sabadell. Hasta ahora no ha sido posible pero quizás ha llegado el momento de volver a intentarlo. 

    Un acuerdo de cierre definitivo de sábados, con medidas de flexibilidad en la jornada que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar, y procuren un entorno de trabajo mejor, donde la empresa y los trabajadores y las trabajadoras puedan compatibilizar sus intereses. Esta es nuestra apuesta.

    Octubre de 2008

     

     

  • Manifiesto de apoyo de las ONG,s a la Jornada Mundial por el trabajo decente

    06-10-2008 La Jornada Mundial por el Trabajo Decente es una acción reivindicativa convocada a nivel mundial por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y sus estructuras regionales en América, África, Asia y, en Europa, a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), además de diferentes redes de organizaciones no gubernamentales. (Más información)

  • La contratación en Banco Sabadell – 2007

    04-10-2008 Durante el año 2007 más del 60% de la contratación correspondió a mujeres, la mayoría en contratos temporales y en la categoría más baja. Sólo el 15% de los contratos en las categorías más altas fueron para mujeres. (PDF: Cas)
  • Arranca el C.A.R. de Madrid

    29 09 2008 Un aspecto negativo importante a destacar es la mala ubicación que se ha buscado, con dos estaciones de metro a veinte minutos andando, sin Renfe, escasísimos autobuses, casi sin posibilidad de aparcamiento y poca oferta de restauración. (PDF: Cas)

    Como sabéis estos días se pone en marcha el Centro Administrativo Regional de Madrid en Julián Camarillo 29. Posteriormente, según las informaciones de la empresa, se pondrá en marcha el de Asturias y, el próximo año, el de Catalunya. Está pendiente de decisión si en un futuro se abre otro en Andalucía o si se lleva desde Madrid, que parece lo más probable.

    Durante estas semanas hemos estado atentos a la planificación y a la voluntariedad de las personas que van a conformar el CAR, 35 aproximadamente, intentar calmar «radio macuto» y poner en su sitio los «miedos» de que este servicio se pueda «externalizar», no tenemos una bola de cristal pero hoy por hoy no está planificado así, si bien no pecamos de inocentes y somos conscientes del ahorro de costes que ello supondría para el Banco, por lo tanto estaremos vigilantes ante cualquier cambio.

    Un aspecto negativo importante a destacar es la mala ubicación que se ha buscado, zona extremo-este de Madrid, con dos estaciones de metro a quince-veinte minutos andando, según el estado físico personal (si vas corriendo son sólo cinco minutos), sin Renfe, escasísimos autobuses, casi sin posibilidad de aparcamiento, poca oferta de restauración y la oficina más cercana del Banco a un cuarto de hora. Resumiendo, quien haya aprobado la ubicación se ha cubierto de gloria.

    Un aspecto positivo a destacar ha sido el hecho de que, al parecer, la plantilla del C.A.R. es voluntaria. Una gran parte de ella ya tiene experiencias previas en sus anteriores bancos (Atlántico y Urquijo) y por lo tanto da una mayor confianza para estos momentos iniciales.

    Arranca la operativa el día 25 (Servicios), con dos zonas de la Regional y algunas oficinas de empresas, a partir del 1 de octubre se incorpora Activo-Riesgos y a mediados del mes de octubre se dará entrada al resto de la Regional centro. Canarias de momento no se incorpora.

    Como este Banco tiene una Política Disciplinaria muy severa, hemos solicitado que se sea flexible frente a posibles errores que se puedan dar, sobre todo en esta primera fase de puesta en marcha, en aras a que no tengamos que trabajar con miedo.   

    También nos preocupa mucho la otra parte, o sea, las oficinas a las que se va a dar servicio; comenzando por el seguimiento que estamos haciendo sobre la sustitución de los que se han marchado al C.A.R. para que ésta se produzca lo antes posible, y no se hagan amortizaciones en las oficinas medianas y grandes mediante el ADM, herramienta ésta que está consiguiendo poner a todo el mundo de acuerdo en cuanto a su maldad. Ya no somos los únicos que la critican, diferentes zonas se han unido a nuestro criterio.

    Igualmente, estaremos atentos a la posibilidad de que el C.A.R. signifique un incremento desmedido de los objetivos comerciales de las oficinas, pues la finalidad de aligerarlas de operativa administrativa conlleva el de poder recargarlas de mayores objetivos comerciales.

    Existen diversas preocupaciones por parte de la plantilla de oficinas acerca del sistema informático, que ya saldrán en las reuniones que se llevan al efecto. Por citar una que nos ha llegado concretamente: que el gestor de trámites funcione correctamente, que sea eficaz, rápido y que no contribuya a una mayor carga de trabajo a las propias oficinas. Un ejemplo de esta posible situación no deseable sería el que en una oficina de 10 ó 15 personas sólo exista una máquina impresora-fax-multifunción, la agilidad para enviar documentos a través de dicho gestor de trámites sería muy lenta. Es sólo un ejemplo de entre las muchas dificultades que vamos a tener que afrontar durante el proceso de encaje.

    Esperemos que el buen talante que hasta ahora ha gobernado este nuevo proyecto continúe en beneficio de todos y todas.

    Madrid, septiembre de 2008

  • Si estudias o tienes hijos en edad escolar puedes percibir la ayuda por estudios

    23 09 2008 Los que solicitan la ayuda escolar para sus estudios y a los que lo hacen por primera vez para los estudios de sus hijos que deben solicitarla antes del 31 de octubre. (PDF: Cas) (PDF: Gal)

    Todos los empleados/as en activo tenemos derecho a:

    1.- Unas percepciones para estudios propios:

    Estudios Universitarios:

    20,99 euros por crédito

    Idiomas realizados en centros homologados:

    Gasto justificado hasta 544,93 euros por curso

    Bachillerato y módulos profesionales:

    Gasto justificado hasta 920,49 euros por curso

     

     

    Siempre se ha de presentar el documento que acredite los estudios aprobados, por tanto estos habrán sido cursados y/o finalizados antes de octubre de 2008.

    2.- Una percepción por hijo/a entre 0 y 23 años de 625,93 euros:

     

    –          Se ha de presentar la solicitud en el primer año de guardería o colegio, sin ser necesaria la posterior presentación anual.

    –          Se tiene derecho a la percepción siempre que estén escolarizados, no trabajen o bien que su salario anual sea inferior a 6.300 euros.

    –          En caso de minusvalía acreditada, se percibirán 1.251,87 euros hasta los 26 años.

    –          En caso de que ambos padres trabajen en la empresa, percibirán la mitad cada uno. 

     

    Los empleados que en el mes de noviembre estén en activo percibirán la cantidad íntegra de la ayuda escolar solicitada en la nómina de ese mes. Por todo ello, recordamos a los que solicitan la ayuda escolar para sus estudios y a los que lo hacen por primera vez para los estudios de sus hijos que deben solicitarla antes del 31 de octubre. Las personas en excedencia por cuidado de un menor también tienen derecho a percibir la ayuda escolar de hijos, que se les abonará cuando reingresen.

    Los impresos los podéis encontrar en la INTRANET – PEOPLE – SOCIALES – AYUDA ESCOLAR. Los modelos son el ME-14469 para los estudios propios y el ME-14470 para los estudios de hijos. Las solicitudes se envian a Relaciones Sociales, CPI: 3534-0724.

    Septiembre de 2008