31-07-08 Acuerdo para regular la interpretación de los distintos conceptos de la carta de traspaso de empleados de Banco Sabadell a Fincom o Inversión.
Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell
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¡Alerta ! Colaborador de BancoSabadell externo despedido por trabajar «inapropiadamente»
24 07 08 Es necesario cumplir escrupulosamente la normativa de trabajo, tanto los trabajadores de BS y también nuestro colaboradores externo, a pesar que esto nos dé la sensación de ser menos ágiles en la ejecución de nuestras tareas. Texto: Cat
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Garantías para la plantilla de banca de seguros
21 07 08 El pasado día 17, representantes sindicales (CCOO y UGT) mantuvimos una reunión con los responsables de Relaciones Laborales de Banco Sabadell. Les comunicamos que es responsabilidad del Banco dar seguridad y estabilidad al colectivo de trabajadores de la Banca Seguros y que la mejor manera de hacerlo es cumplir el compromiso que días atrás nos dio el Consejero Delegado de alcanzar un acuerdo colectivo.
GARANTÍAS PARA LA PLANTILLA DE BANCA DE SEGUROS
El pasado día 17, representantes sindicales (CCOO y UGT) de las filiales
de Banca Seguros y de Banco Sabadell mantuvimos una reunión con los responsables
de Relaciones Laborales, Sres. Soler León y LLuch Orta. En la reunión
les manifestamos nuestra inquietud respecto al futuro de la plantilla de Bansabadell
Seguros Generales, Bansabadell Vida y Bansabadell Pensiones tras la compra por
parte de Zurich del 50% de las citadas sociedades, compra que incluye la gestión
de las mismas.Les comunicamos que es responsabilidad del Banco dar seguridad y estabilidad
al colectivo de trabajadores de la Banca Seguros y que la mejor manera de hacerlo
es cumplir el compromiso que días atrás nos dio el Consejero Delegado
de alcanzar un acuerdo colectivo que asegure las condiciones laborales y el
puesto de trabajo de la plantilla afectada. Para ello, es necesario acordar
el mantenimiento de las condiciones del Convenio Colectivo de Banca y de las
condiciones extra-convenio, vigentes en todo momento, y asegurar la reserva
del puesto de trabajo en el Grupo Banco Sabadell.Los representantes de la entidad nos comunicaron que tendríamos respuesta
a nuestras demandas alrededor de la primera semana de septiembre porque, afirmaron,
aún se está negociando con Zurich el desarrollo del acuerdo. Nada
más.Nosotros opinamos que si la voluntad del Banco es, como afirmaban antes de la
compra efectiva, establecer un Acuerdo que salvaguarde las condiciones de los
empleados, es compatible desarrollar los términos del acuerdo con Zurich
y acordar por escrito lo que solicitamos.Seguiremos informando.
Sabadell, 21 de julio de 2008
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¡Es necesario un acuerdo colectivo!
11 07 08 Ya es pública la venta del 50% de Banca Seguros (Bansabadell Vida, Bansabadell Pensiones y Bansabadell Seguros Generales) a la compañía de seguros Zurich. A partir de la semana que viene se iniciarán las negociaciones para establecer las condicionespara la plantilla afectada por esta operación. En estas negociaciones también estarán presentes los representantes sindicales de las empresas de Banca Seguros.
¡Es necesario un acuerdo colectivo!
Ya es pública la venta del 50% de Banca Seguros (Bansabadell Vida, Bansabadell Pensiones yBansabadell Seguros Generales) a la compañía de seguros Zurich.
A partir de la semana que viene se iniciarán las negociaciones para establecer las condicionespara la plantilla afectada por esta operación. En estas negociaciones también estarán presentes los representantes sindicales de las empresas de Banca Seguros.
Somos conscientes de que existen diversas situaciones contractuales entre la plantilla de dichas filiales por lo tanto, para poder dar seguridad y tranquilidad respecto a su situación laboral a todos los trabajadores y trabajadoras de Banca Seguros, deben darse las siguientes circunstancias:
1) Acuerdo Colectivo firmado por la representación sindical del Banco Sabadell y de estas filiales, así como por representantes con poderes de la sociedad resultante.
2) El Pacto debe recoger, además de las condiciones particulares de categoría, salario,antigüedad, etc, la aplicación presente y futura de las condiciones del Convenio de Banca y las extra-convenio del Banco Sabadell.
3) Debe recoger la reserva del puesto de trabajo en el Grupo Sabadell a todos los actualesempleados de estas filiales, sin excepción. Y debe recoger la posibilidad de retorno al Banco en determinadas circunstancias, entre otras, la de que se produjera un incumplimiento del Pacto Colectivo que firmemos y una posible modificación unilateral de las condiciones pactadas.
CC.OO. entendemos la necesidad del Grupo de incrementar negocio y con ello mejorar los resultados de la entidad, ello ha de ser compatible con el mantenimiento y también mejora de las condiciones de los empleados. En consecuencia, estamos seguros de que alcanzaremos el Acuerdo Colectivo que asegure estos aspectos.
En cualquier caso nosotros vamos a estar a vuestro lado, con toda la información necesaria. Aprovechamos para recordaros que la mejor defensa de los derechos laborales es la colectiva. Si estamos todos unidos, siempre somos más fuertes.
Sabadell, 11 de julio de 2008
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Decídete. Con COMFIA-CCOO nunca te sentirás sólo
03 07 08 En Banco Sabadell somos cerca de 2.500 afiliados. Es el primer sindicato, el más representativo, el más fuerte, el más comprometido, el más firme y el más negociador. Es el sindicato mayoritario en Banco Sabadell y también en todo el sector financiero.
¡Decídete! COMFIA-CCOO es tu sindicato, el de todos: activos, prejubilados y jubilados, hombres y mujeres, jóvenes y no tan jóvenes, directores, gestores, técnicos, asesores y administrativos, de centros corporativos y de la red comercial, de las grandes ciudades y de los pueblos. Es el sindicato que te atiende cada día.
En Banco Sabadell somos cerca de 2.500 afiliados. Es el primer sindicato, el más representativo, el más fuerte, el más comprometido, el más firme y el más negociador. Es el sindicato mayoritario en Banco Sabadell y también en todo el sector financiero.
Banco Sabadell cambia continuamente y todavía se prevén más cambios que ya afectan a la situación actual de todos los trabajadores y trabajadoras. Se nos presenta un marco económico en el que las previsiones son difíciles, por suerte tenemos un convenio colectivo por cuatro años que garantiza el poder adquisitivo. Esto nos permite abrir otras expectativas para mejorar nuestras condiciones laborales en contratación, jornada, pensiones, igualdad…
¿Quieres participar o prefieres esperar a ver que pasa?
• Afíliate para conocer tus condiciones laborales
• Para defender tus derechos
• Para estar más seguro
• Para participar y mejorarNo esperes más para afiliarte, con COMFIA-CCOO nunca estarás solo