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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)

    18 06 08 Utiliza el PIF para acabar la carrera, para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas… (Solicitud Cas) PDF:(Gal)  

    Fórmate y trabaja con la ayuda de losPermisos Individuales de Formación
    (PIF)

    Compaginar el trabajo con los estudios no es sencillo, es por este motivo que
    existen diferentes posibilidades para poder ejercer el derecho del trabajador
    de mejorar su cualificación profesional y personal. Los PIF son una herramienta
    más que no podemos desaprovechar.El PIF es una bolsa de hasta 200 horas
    laborales por año o curso académico

    .La formación debe tener una titulación o acreditación
    oficial y tiene que ser formación presencial, pero también se
    incluye la parte presencial de los estudios a distancia. La novedad de este
    año es que no tan sólo sirve para poder asistir a las clases,
    sino también para preparar exámenes y para los desplazamientos
    hasta el lugar donde se realiza el curso.

    Sólo es necesario solicitar autorización al banco; éste
    tiene que informar a los sindicatos de todas las solicitudes recibidas y de
    las resoluciones correspondientes. La empresa sólo puede denegar el permiso
    por causas de organización o de producción. La solicitud del permiso
    se hace con el modelo que podéis encontrar en nuestra web -apartado de
    formación- o nos la podéis solicitar directamente. De todas maneras,
    os recomendamos que antes de solicitar el permiso os pongáis en contacto
    con nosotros.

    Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para el banco. El trabajador
    cobra su salario como cada mes (sueldo base, antigüedad, complementos fijos
    y parte proporcional de las pagas extraordinarias) y no comporta ningún
    coste para el banco porque dispone de un crédito de más de 50.000
    euros parar financiar los PIF. Este importe procede de las cuotas que ingresa
    a la Seguridad Social por el concepto de formación profesional de nuestras
    nóminas.

    El PIF ayuda a adquirir más conocimientos, a hacer un reciclaje permanente
    y a mejorar tanto el desarrollo profesional como el personal de las plantillas
    de las empresas, que se convierten en más competitivas.

    Utiliza el PIF para acabar la carrera,

    para hacer aquellos estudios que tanto deseabas,para estudiar
    idiomas…

    Junio de 2008

  • Cálculo de los 400 euros de reducción de las retenciones del IRPF

    10 06 08 El Gobierno ha decido aplicar una reducción lineal de 200 euros a todos los trabajadores en la retención de IRPF en la nómina de junio.

    Cálculo de los 400 euros de reducción de las retenciones del IRPF

    El Gobierno ha decido aplicar una reducción de 400 euros lineales a todos los trabajadores, pensionistas, autónomos, etc. en las retenciones a pagar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Vamos a fijarnos aquí como nos afecta a todos nosotros durante las próximas pagas.
    NÓMINA DE JUNIO
    En la nómina de junio se establece una reducción lineal de 200 euros en la retención de IRPF. Supongamos que la nómina de un trabajador del banco en el mes de junio es la siguiente:

    A PARTIR DEL MES DE JULIO
    Después de la nómina de junio quedan otros 200 euros cuya retención hay que restar a lo largo del resto de las pagas (seis normales, ¼ extra de agosto, ½ extra de septiembre y 2 extras de diciembre) lo que da un total de 8,75 pagas.
    A partir de junio habrá un programa informático de la Agencia Tributaria que facilitará a las empresas el cálculo, pero ahora vamos a hacerlo por la «cuenta de la vieja».
    Dividimos los 200 euros de reducción de la retención entre el número de pagas que nos quedan en el año 2008. En nuestro caso 200/8,75=22,86 euros por cada una de las pagas. Por eso, en nuestro ejemplo, la retención por el IRPF disminuirá ligeramente del 18% en cada una de las pagas (8,75 pagas) hasta que finalice el año.
    Es decir, la reducción del IRPF se va a dejar notar sobre todo en la nómina de junio, pero al dividir esos 200 euros en el resto de las pagas de julio a diciembre apenas nos vamos a enterar.
    Junio de 2008

  • Trabajadores de Banco Sabadell se concentran para protestar por el «deterioro del clima laboral»

    06 06 08 Concentraciones delante de las sedes de la entidad convocados por los sindicatos CC.OO.-Comfia, FES-UGT, CGT y la Confederación de Cuadros, que agrupan el 92% de la representación del banco, para protestar por «el deterioro del clima laboral provocado por las continuas absorciones salariales y la falta de recursos para mejorar los sistemas informáticos y organizativos».

    Notas de Premsa

    Europa Press- Sabadell
    Efe-Valencia
    Europa Press- Madrid
    Europa Press-Madrid/Barcelona
    Europa Press-Oviedo
    Europa Press-Oviedo
    La Vanguardia-Barcelona
    Panorama Actual
    Actualidad-terra

    Fotos concentraciones en:

    Pais Valencià (1 y 2)
    Madrid (1 y 2)
    Sabadell (1 y 2 )
    Asturias
    Vídeo – Concentración O.P.Sabadell

  • Reunión con el consejero delegado de Banco Sabadell

    03 06 08 Ninguno de los representantes de la empresa presentes en la reunión respondió a nuestras demandas. COMFIA – CCOO, FES-UGT, CGT y la Confederación de Cuadros, que agrupan el 92 % de la representación sindical en el Banco Sabadell, han convocado concentraciones de protesta, para el próximo día 5 de Junio.

    Reunión con el consejero delegado

    El día 30 de mayo, fecha de abono de la nómina con el incremento
    de pagas de beneficios absorbidas, el señor Guardiola nos había
    citado para presentarnos al señor Vela como nuevo director de RR.HH.

    Fue una reunión de 30 minutos y nos emplazó a discutir nuestras
    problemáticas con la dirección de RR.HH.

    Los representantes sindicales esperábamos esta reunión para manifestarle
    nuestro total desacuerdo y malestar con la decisión que habían
    tomado de absorbernos, congelándonos el salario, el incremento merecido
    de media paga de beneficios y con la esperanza de obtener alguna respuesta positiva.
    No fue así, de hecho, ninguno de los representantes de la empresa presentes
    en la reunión respondió a nuestras demandas.

    En consecuencia, les informamos de la convocatoria de concentraciones de protesta
    para el día 5 de junio que tendrán lugar en Madrid, Oviedo, Sabadell
    y Valencia.

    La dirección del Banco sabe perfectamente que la carga laboral y mental
    de los empleados ha sido y es excesiva, tanto, que deteriora la salud de muchas
    personas cada día. También sabe que los pingües beneficios
    obtenidos son gracias a las personas que trabajamos en esta empresa. No obstante,
    han decidido que los beneficios del trabajo de todos no quieren compartirlos.

    Cometen un error y una injusticia que no deja otra vía a los representantes
    de los trabajadores, mas que la de manifestar públicamente el desacuerdo
    y el descontento por las políticas laborales aplicadas.

    Junio de 2008

  • Grupo Banco Sabadell: Nos queman en el trabajo, nos congelan el salario

    29 05 08 El Consejero Delegado, Jaime Guardiola, nos ha comunicado que SE ABSORBERÁ EL INCREMENTO DE LOS DOS CUARTOS DE PAGA PARA RESPETAR EL SAA.

    Nos queman en el trabajo Nos congelan el salario

    Nos corresponden dos nuevos cuartos de paga de beneficios por aplicación
    del art. 18 de Convenio Colectivo por los magníficos resultados obtenidos
    entre todos en 2007.


    Sin embargo este aumento salarial sólo será para una parte de
    la plantilla porque el Director General nos ha respondido diciendo que se ABSORBERÁ
    ESTE INCREMENTO PARA RESPETAR EL SAA aplicado en febrero. Con esto dan a entender
    que la sola mención del SAA, instrumento creado por la empresa, justifica
    cualquier política salarial que decidan aplicar. También nos dice
    que no es posible que la plantilla tenga carga laboral o mental excesiva porque
    tienen otra herramienta, el ADM, que, como el SAA, les informa de que estamos
    «estupendamente».


    La Dirección General tiene el SAA y el ADM, nosotros 4.300 firmas protestando
    por una política retributiva que nos lleva a perder poder adquisitivo
    y una queja unánime desde todos los puntos del territorio y desde todos
    los niveles y funciones, por la excesiva carga mental que sufrimos y que genera
    un muy alto porcentaje de bajas laborales.


    Nos informan que el incremento medio salarial de la plantilla ha sido del 6,44%,
    seguramente el salario de la alta dirección incrementa bastante la media.
    De todos modos cuando aplicaron el SAA se nos comunicó que el incremento
    de este año sería del 5,2% y, por otra parte, en la presentación
    de resultados del 1er trimestre afirmaron que los costes de personal crecerían
    por debajo de la inflación. Lo que sí sabemos es que cada uno
    de nosotros debería tener este año un incremento de salario del
    6,28% (incremento del CCB más los dos cuartos de paga del art. 18). También
    sabemos que Banco Sabadell aplica los Niveles Profesionales más bajos
    del sector y que en mayo al pagarnos nuestra media paga de beneficios nos quitará
    una media de 1.000 euros por empleado a quien tenga salario voluntario.


    Se fue el Señor Nin y vino el señor Guardiola, se va el señor
    Alcalde y viene el señor Vela. Teníamos el proyecto VIC y ahora
    tenemos el ÓPTIMA. No importa el nombre, el objetivo prioritario es siempre
    el mismo: obtener resultados rebajando las condiciones de la plantilla. Los
    gestores de esta empresa parecen decididos a justificar sus magníficos
    salarios a costa de los empleados. Menos mal que tienen el ADM y el SAA que
    les tranquiliza la conciencia. ¡¡¡Qué suerte…!!!


    Consideramos que estas herramientas no reflejan la realidad y eso lo avala la
    encuesta de clima laboral que hace el propio banco y el respaldo de casi el
    50% de la plantilla que con su firma ha dado testimonio de su descontento. Por
    lo tanto es nuestro deber como representantes de los trabajadores denunciar
    esta situación.


    No aceptamos que nos absorban los beneficios, congelándonos el salario,
    y tampoco aceptamos la excesiva carga laboral y mental que sufrimos.



    EL PRÓXIMO DIA 5 LLEVAREMOS A CABO CONCENTRACIONES DE PROTESTA CONTRA
    LA POLÍTICA SALARIAL Y DE CARGAS DE TRABAJO QUE APLICA LA DIRECCION DEL
    BANCO


    29 de mayo de 2008