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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Primero de mayo: por la igualdad, salario digno e inversión productiva

    28 04 08 El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para reclamar, con firmeza,
    avances en los valores universales de la Justicia, la Libertatd, la Igualdad y la Paz, así como en los derechos laborales i sindicales. PDF

  • El derecho a la formación

    24 04 08 El derecho a la formación conlleva la asignación adecuada de personal en las oficinas, en centros corporativos y la compensación correspondiente.

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    El plan de formación-2008

    que la empresa nos ha presentado en la última reunión de la
    Comisión Paritaria de Formación se centra fundamentalmente en
    la formación comercial del personal de oficinas, tanto administrativos
    y gestores como directores. En cambio, habrá poca formación para
    la plantilla de los centros corporativos. Ya el año pasado la media de
    cursos realizados por empleado fue superior a 6, pero en estos centros apenas
    llegó a 3,5. Básicamente en este plan apreciamos dos cuestiones
    que necesitan mejora. Por un lado, la necesidad, cada vez más urgente,
    que el plan de formación tenga en cuenta también el desarrollo
    de las competencias de la plantilla de los centros corporativos para su progreso
    laboral y profesional.

    Y por otro, la mayor presión que sufrirá el personal de oficinas
    por el aumento de horas dedicadas a la formación. El banco considera
    que es muy fácil hacer un curso a distancia en la oficina por la mañana,
    ya que se pueden ir haciendo «en los momentos que no hay clientes en la
    oficina». Sin embargo, si durante el 2007 se han atendido unas 600 solicitudes
    de compensación por las horas de formación que se han realizado
    fuera de la jornada laboral y, si en el mismo periodo, el 95% de la plantilla
    ha realizado formación (más de 60.500 cursos), se hace difícil
    creer que la mayoría de los empleados se hayan formado durante su jornada
    laboral.

    Es por ello que se hace imprescindible la asignación adecuada de personal
    en las oficinas y:

    1.- Que las acciones formativas, presenciales y a distancia, se realicen durante
    la jornada laboral y, en caso contrario, que se abone siempre el gasto de la
    comida si el participante realiza la formación presencial por la tarde.

    2.- Que siempre se abone la subvención por la conexión a Internet
    cuando se realiza formación a distancia fuera del banco.

    3.- Y la necesidad de automatizar la acumulación de las horas de formación
    realizadas fuera de la jornada laboral, con el fin de mostrar transparencia
    y objetividad cuando se compensan estas horas con licencias retribuidas.

    Mientras esto no suceda, y ya que esta empresa evita la mención del
    derecho a la compensación en sus convocatorias a cursos de formación
    por la tarde porque opina que es un derecho conocido por toda la plantilla,
    deberéis de recordar a vuestro jefe más inmediato que tenga en
    cuenta las horas de formación que realicéis fuera de la jornada
    laboral, para compensarlas con licencias retribuidas por formación en
    el apartado de vacaciones de People.

    Abril de 2008

  • Por una organización racional del trabajo (4) Reunión comercial

    18 04 08 Reunión comercial: 360 minutos al mes o 90 minutos a la semana por empleado de gestión, previstos en el ADM. PDF)

  • Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo-

    15 04 08 Tras meses de negociación y para concluir con la integración del Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo (PPBU) en el Plan de Pensiones de Empleados de Banco Sabadell(PPEBS). (PDF:Gal)

    Acuerdo anulado. Nuevo Acuerdo vigente 15-06-11

    Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo

    Tras meses de negociación y para concluir con la integración
    del Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo (PPBU) en el Plan de Pensiones
    de Empleados de Banco Sabadell (PPEBS), el pasado 27 de marzo firmamos el nuevo
    Reglamento y las normas de funcionamiento del Multifondo 2000 FP y del GM Pensiones
    FP, con lo que desde el 1 de abril sólo existe un plan, el PPEBS, como
    exige la legislación vigente, con patrimonio en dos fondos.

    El acuerdo parte del principio de mantener los mismos derechos de los diferentes
    colectivos y los sistemas de jubilación de los trabajadores de banca
    anteriores al 8 de marzo de 1980 que siguen siendo de prestación definida
    para los empleados procedentes de Banco Sabadell y de aportación definida
    para los procedentes de Banco Urquijo, asimismo se unifican las condiciones
    de todos los trabajadores posteriores al 8 de marzo de 1980.

    Las propuestas realizadas por CCOO quedan recogidas en el nuevo acuerdo, que
    valoramos positivamente, y los elementos más importantes son los siguientes:

    – El plan se instrumenta mediante dos fondos de pensiones que permitirán
    una mejor gestión:

    – Multifondo 2000: hasta la fecha canalizaba todo el patrimonio del PPEBS,
    ahora sólo tendrá los derechos consolidados para hacer frente
    a las prestaciones definidas por el convenio para la jubilación de los
    empleados con antigüedad en banca anterior a marzo de 1980 (Colectivos
    A) e instrumentar la póliza de riesgos para cubrir las contingencias
    de incapacidad permanente y fallecimiento de todos los trabajadores.

    – GM Pensiones: era el fondo que mantenía el patrimonio del PPBU, tendrá
    los derechos consolidados provenientes de las aportaciones definidas pactadas
    para el Colectivo B (todos los empleados) y además las del Colectivo
    C (empleados procedentes del BU con antigüedad en banca anterior al 8 de
    marzo de 1980).

    – Se detallan las empresas (Banco Sabadell y filiales al 100% con condiciones
    de Convenio de Banca) que forman parte como «Promotor» de este Plan
    de Pensiones y en consecuencia que trabajadores tienen derecho a estar adheridos
    al Plan.

    – La política de inversiones contará siempre con, al menos, la
    aprobación de:

    – La mitad de los representantes del promotor en el caso de Multifondo 2000
    por encauzar la prestación definida.

    – La mitad de los representantes de los partícipes y beneficiarios en
    el caso de GM Pensiones por tener las aportaciones definidas.

    – Posibilidad de asignar porcentaje de derechos consolidados a distintos beneficiarios,
    en caso de fallecimiento de un partícipe que tenga aportación
    definida.

    – Poder contar en las reuniones de la Comisión de Control con asesores
    externos para buscar siempre el óptimo desarrollo del plan y/o de los
    fondos.

    Quedan por realizar las bases técnicas, que plasmarán en fórmulas
    el Reglamento del Plan y que desarrollará un actuario. La aprobación
    de las bases permitirá agrupar los derechos consolidados por sus características
    en los dos fondos antes citados.

    También se han de desarrollar las políticas de inversión
    con el objetivo de mejorar la gestión de los dos fondos, así como
    realizar un contrato con la gestora en el que se establezca una comisión
    de éxito, en función de unos parámetros que permitan valorar
    la gestión realizada.

    Quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda al respecto.

    Abril de 2008

     

  • Brigadas de solidaridad

    09 04 08 Si quieres conocer otra realidad y, con tu esfuerzo, ayudar a cambiarla,no lo dudes, estas son tus vacaciones. Seguro que será una experiencia
    enriquecedora e inolvidable. (PDF:Cat)