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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Ayuda alimentaria a todo el personal con jornada partida

    07 04 08 Transcribimos la carta que hemos enviado el 31 de marzo al director general adjunto, Juan-Cruz Alcalde.

    Ayuda alimentaria a todo el personal con jornada partida

    Transcribimos la carta que hemos enviado el 31 de marzo al director general adjunto, Juan-Cruz Alcalde:

    «En primer lugar queremos felicitarles, si fuera cierto, por la decisión de abonar la ayuda alimentaria a todo el personal con jornada partida, sin distinción de nivel retributivo, según ha comunicado el sindicato Confederación de Cuadros. Sin embargo, las informaciones que CCOO estamos recibiendo es que sigue habiendo bastantes empleados con niveles de técnico y jornada partida de convenio a los que se les niega la ayuda alimentaria. Estos empleados, de distintas Direcciones, tienen en común que, mayoritariamente, desarrollan su función en centros corporativos. No es lícito ni coherente aplicar el convenio sólo a una parte del personal que tiene jornada partida. Al menos en estas cuestiones podrían ustedes ser ecuánimes.
    Le solicitamos que dejen de discriminar a una parte del personal técnico/directivo y le exigimos que, como máximo responsable de RRHH, armonice las condiciones laborales en cuanto al abono de la ayuda alimentaria a los empleados con jornada partida, sin distinción de nivel profesional, marca comercial, Dirección de negocio o ubicación física.»

    Continuaremos informando.

    Abril 2008

  • BSIS – BanSabadell Information Systems, S.A.

    28 03 08 Debido a los diferentes rumores que se van produciendo sobre BSIS y también a la falta de información al respecto, hemos hablado con la dirección de esta empresa para aclarar diferentes puntos. (PDF:Cat)

  • Por una organización racional del trabajo (3)

    26 03 08 Gestión regalos BS Puntos Octubre 2007: 10,458 minutos por obsequio entregado
    Enero 2008: 7,137 minutos por obsequio entregado (PDF:Cas)   (PDF:Gal)

  • Banco Sabadell versus La Caixa

    13 03 08 ¿Dónde mejor que en Banco Sabadell para buscar profesionales para el negocio bancario? (PDF:Gal)

    Banco Sabadell versus La Caixa

    El sindicato Confederación de Cuadros ha comunicado a la plantilla que gracias a ellos la empresa ha aceptado entregar los vales de comida (dietas) a los directivos de banca de empresas.

    Esta situación se mantenía desde la creación de banca de empresas, en tiempos del señor Alcaraz (no ocurre en Solbank, ni banca comercial). Cuando reclamábamos este pago, la empresa argumentaba siempre su negativa diciendo que los técnicos de banca de empresas percibían salarios anuales superiores a los de banca comercial y Solbank.

    La verdad es que no es mérito del sindicato de Cuadros (sólo lo han comunicado) que se entreguen vales de comida a los técnicos de banca de empresas. Quien lo ha conseguido ha sido LA CAIXA.

    La Caixa, que siempre ha sido un competidor directo de nuestra empresa, ha puesto en marcha el negocio de banca de empresas y resulta que tanto el señor Nin, ex director general del banco, como el señor Alcaraz, ex director de banca de empresas de nuestra entidad, son actualmente director general y director general adjunto ejecutivo, respectivamente, de La Caixa (fieles al Sabadell no es que lo hayan sido mucho estos dos contratos estrella del banco).

    Obviamente, ambos conocían muy bien los profesionales de nuestra banca de empresas, así que ¿dónde mejor que en el Sabadell para buscar profesionales para su negocio? Y claro, las condiciones laborales en La Caixa son bastante mejores que en el Sabadell.

    Ante posibles fugas de buenos profesionales de banca de empresas, el banco, con buen criterio, ha decidido mejorar sus condiciones salariales y entregarles los vales de comida, de lo cual nos congratulamos. Sólo lamentamos que para que esta empresa entienda que debe cuidar a sus empleados como uno de sus mejores y más preciados recursos, tengan que venir a quitárselos de otras entidades y, en el camino, perder excelentes profesionales y con ello perjudicar la buena marcha y la sostenibilidad de esta empresa.

    A VER SI APRENDEN DE UNA VEZ QUE UNA BUENA GESTION Y, EN MUCHAS OCASIONES, MAS RENTABLE, ES TRATAR ADECUADAMENTE A LA PLANTILLA Y NO DEDICARSE A REDUCIR COSTES REBAJANDO LAS CONDICIONES DE LOS EMPLEADOS PARA OBTENER RESULTADOS.

    Marzo de 2008

  • Autocares y plus de desplazamiento B-30

    12 03 08 Banco Sabadell no adopta ningún compromiso que racionalice la movilidad de su plantilla. (CAT)

    AUTOCARS I PLUS DE DESPLAÇAMENT B30

     

    El 4 de març vam mantenir una reunió amb l’empresa en la què va manifestar la seva negativa a facilitar cap servei d’autocars des de Barcelona, Sabadell i/o Terrassa.

    Tampoc va clarificar si té intenció de retirar l’actual plus de desplaçament a l’edifici BancSabadell de Sant Cugat. Va dir, però, que es podria acordar el cobrament del plus amb les mateixes condicions actuals o bé pagar l’import real d’un bonus de transport a les persones que l’utilitzin. Tanmateix, qualsevol de les dues alternatives serien fins a la finalització de les obres del nou edifici.

    És evident, que en aquestes condicions el Banc no adopta cap compromís que racionalitzi la mobilitat de la seva plantilla perquè que resulti més segura, menys costosa i més sostenible i que, a més a més, pugui solucionar el problema actual de la manca de places d’aparcament.

    Davant d’aquesta postura des de CCOO veiem necessari, i ens reafirmem, en el compromís que vam adquirir a l’assemblea del dia 15 de gener. Per tant, properament passarem a recollir les vostres signatures per lliurar-les al senyor Guardiola reclamant, de nou:

    1. un servei d’autocars per a la plantilla, amb origen a Sabadell, Barcelona i Terrassa

    2. manteniment i actualització del plus de desplaçament a l’edifici BancSabadell de Sant Cugat

    3. lliurament de títols de transport públic a qui n’acrediti l’ús.

    Estem convençuts que amb la suma de les voluntats de tots acabarem per obtenir els resultats que reclamem.

    Continuarem informant.

     

     

    Sant Cugat, 11 de març de 2008