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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • No a la política de absorciones

    21 12 07. Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado de B Sabadell: «El pasado septiembre le hicimos entrega de 4.300 firmas de adhesión de la plantilla a nuestra protesta por la política de absorciones aplicada en el modelo retributivo del SAA…(texto en gallego)

    Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado:

    «El pasado septiembre le hicimos entrega de 4.300 firmas de adhesión de la plantilla a nuestra protesta por la política de absorciones aplicada en el modelo retributivo del SAA. Como recordará, le manifestamos que una política retributiva de salario cerrado anual que absorbe cualquier incremento de convenio, debe partir previamente de la certeza de que el salario asignado a cada empleado es razonable, compensa adecuadamente su esfuerzo y no le supone una pérdida continuada de poder adquisitivo. Usted sabe que la media de categorías en nuestra empresa es inferior a la media del sector, así como el número de pagas, lo que provoca que la absorción de las mejoras voluntarias nos ponga en pérdida salarial, como ha ocurrido este año.

    En el citado encuentro, usted instó a que se iniciaran negociaciones para abordar esta cuestión y así ha ocurrido, pero la propuesta de la Dirección de Relaciones Laborales ha sido pactar un incremento mínimo del 1% para salarios de hasta 30.000 euros anuales. Es, evidentemente, una propuesta ridícula, no sólo porque solo afectaría al 10% de la plantilla del banco, sino, sobretodo, porque pretende avalar una descarada pérdida de poder adquisitivo para la plantilla. Hemos de tener en cuenta que en estos momentos la desviación del IPC sobre convenio es de un 1,35% y que el incremento de CCB previsto para el 2008 es del 2%, esto debería suponer para el 2008 un incremento para la plantilla del 3,35%.

    Teniendo en cuenta que falta muy poco para el mes de enero, mientras no sea posible alcanzar un acuerdo razonable sobre el tema, solicitamos que se apliquen los incrementos mencionados el próximo mes de enero, sin absorciones. Tenga en cuenta que este año se han aplicado incrementos inferiores a los derivados del CCB a casi el 50% de la plantilla.

    Creemos que es una petición razonable y esperamos obtener una respuesta positiva por su parte.»

    Diciembre de 2007

  • Supresión del aparcamiento en el centro corporativo B.Sabadell

    20 12 07. El 13 de noviembre tuvimos una reunión con la empresa en la que hablamos de esta cuestión y se nos confirmó que a partir del día 8 de enero se suprimiran 240 plazas de aparcamiento y que será necesario buscar soluciones para este problema. (texto sólo en catalán)

  • Firmado el acuerdo de homologación de condiciones de Banco Urquijo

    19 12 07 Hoy se ha firmado el Acuerdo de Homologación de las Condiciones de los antiguos empleados de Banco Urquijo con las de los empleados de Banco Sabadell. Acuerdo

    Tras meses de negociaciones, hoy se ha firmado el Acuerdo de Homologación de las Condiciones de los antiguos empleados de Banco Urquijo con las de los empleados de Banco Sabadell.

    En las mismas, hemos participado delegados de CCOO Ex-Urquijo y hemos contado con la colaboración de los compañeros del Sabadell, que nos han apoyado con su conocimiento y experiencia.

    Consideramos que es un Acuerdo positivo y para su firma hemos valorado los siguientes aspectos:

    – Posibilidad real de aumentar hasta una paga completa de beneficios, que además es pensionable y el cobro este mes de un cuarto de paga

    – Consolidación y garantía de no absorción de la paga del CES, aunque se ha tenido que destinar una parte como aportación al plan de pensiones.

    – No quedar excluidos de ninguno de los acuerdos presentes o futuros de los empleados de BS

    – Cobro anual de la cesta de Navidad, actualmente 71,14€

    – Mejora en las condiciones de las hipotecas, pudiendo renegociar las actuales con las condiciones BS, ya sean de B.U. o de cualquier otra Entidad

    – Ampliación sustancial del importe y plazo de amortización de los anticipos de convenio, aunque dejamos de tener el anticipo voluntario de 2.400€ –

    Mejora en la retribución de la cuenta, aunque se pagará comisión en algunos servicios: reintegros cajeros no BS y operaciones de valores.

    – Flexibilidad en el Acuerdo: el empleado puede decidir aceptarlo o integrarse directamente con todas las condiciones sociales de los empleados BS Acompañamos el texto definitivo del acuerdo y quedamos a vuestra disposición para las dudas que os puedan surgir.

    Contactar : Carlos Regal, Juan José Serón

    Diciembre 2007

  • 24 y 31 de diciembre 2007

    18 12 07 Haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les solicitamos que dichos días se determinen de libranza a cargo de la empresa y tomemos de común acuerdo las iniciativas necesarias para que toda de la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días.

    A continuación reproducimos la carta que hemos enviado a Juan Cruz Alcalde, director de recursos:

    «Los días 24 y 31 de diciembre son tradicionalmente jornadas laborales en las que la actividad es baja y son consideradas socialmente como semifestivas, limitándose en la práctica el trabajo a la realización, en las primeras horas de la mañana, de aquellas tareas obligadas por la propia apertura de las oficinas.
    Teniendo en cuenta que en el presente año esos días coinciden en lunes y, por tanto, tanto el domingo como el martes son festivos, con toda seguridad la actividad y el servicio se reducirán a la mínima expresión en el mejor de los casos.
    Por ello, haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les solicitamos que dichos días se determinen de libranza a cargo de la empresa y tomemos de común acuerdo las iniciativas necesarias para que toda de la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días.
    Sin otro particular y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.»

    Continuaremos informando.
    Sabadell, diciembre de 2007

  • Comercio Justo

    10 12 07 Cada día consumimos productos procedentes de los sitios más lejanos de nuestro planeta, constituyendo un mercado global, pero que los beneficios no llegan a todos por igual. A menudo detras de las etiquetas se esconden salarios insuficientes, jornadas laborales interminables, trabajo infantil, inseguirdad y peligros para la salud, agresiones al medio ambiente, represión sindical y mucho más. En catalán PDF

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