10 07 07 Sólo en las últimas tres semanas ha habido siete personas despedidas. Por supuesto hay más despidos, por ejemplo en Andalucía, en los últimos dos meses, ha habido otros cuatro. Además, no todos los afectados se ponen en contacto con nosotros, lo que nos hace suponer que muchos más despidos incrementan la estadística de esta indecente estrategia empresarial. (PDF:Cat / Cas /)
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09 07 07 Hasta el momento la Dirección del Sabadell ha correspondido a la actitud positiva de los trabajadores procedentes del Urquijo con el incumplimiento de los Acuerdos Sociales. (PDF:Cat / Cas / Gal)
Bienvenidos al Grupo Banco Sabadell
Hace más de un año que Banco Sabadell llegó a un acuerdo con KBL para adquirir Banco Urquijo. Ese momento significó para los trabajadores de Banco Urquijo un cambio más a añadir en nuestra vida laboral y un gran esfuerzo de adaptación que ha contribuido a los “extraordinarios resultados” de 2006 (según ha reconocido la Dirección de Banco Sabadell en diferentes ocasiones).
Hasta el momento la Dirección del Sabadell ha correspondido a la actitud positiva de los trabajadores procedentes del Urquijo con el incumplimiento de los Acuerdos Sociales firmados en el año 2000: cierre de la Colaboradora Médica de Madrid, venta de Fuente Pizarro, retraso en la convocatoria de la Comisión de Préstamos y Anticipos, despidos improcedentes… y con la voluntad manifiesta de continuar incumpliendo dichos Acuerdos, como desgraciadamente vienen sufriendo también nuestros nuevos compañeros de BS.
El pasado día 2 la Dirección nos anunciaba el abono de un cuarto de paga de beneficios (art. 18 del CCB) correspondiente al ejercicio 2006, con la desagradable sorpresa que a los empleados procedentes de Banco Urquijo que no hayan homologado individualmente sus condiciones laborales a las de Banco Sabadell no “percibirán, consolidarán ni pensionarán este cuarto de paga”.
Otra vez estamos ante un incumplimiento, en esta ocasión del Protocolo de Fusión de 6 de julio de 2006, por lo que nos hemos puesto en manos de nuestros abogados para iniciar las acciones judiciales oportunas.
En su momento no fue posible homologar las condiciones sociales de los dos bancos porque suponía para la mayoría de trabajadores del Urquijo una pérdida de derechos. Por parte de la Dirección de BS nunca hubo voluntad de llegar a un acuerdo, pero ahora van más lejos y nos “incentivan” con el mensaje de que aunque nuestro trabajo contribuye a incrementar los beneficios del banco no vamos a ser partícipes de incrementos en las pagas de beneficios.
En nuestra andadura en Banco Sabadell hemos tenido una excelente acogida por los nuevos compañeros/as pero también estamos sufriendo las artimañas de la Dirección para incumplir los acuerdos vigentes.
9 de julio de 2007
09 07 07 Banco Sabadell obtiene unos espectaculares beneficios y compensa generosamente a su Alta Dirección, es necesario que compense también a todas las personas que trabajamos en el Grupo, incluidos los compañeros procedentes del Banco Urquijo. Exigimos que NO ABSORBAN LOS INCREMENTOS DE CONVENIO. (PDF:Cat / Cas / Gal)
Queremos recuperar poder adquisitivo: no a las absorciones
Este mes de julio nos abonarán un cuarto de paga de beneficios en aplicación del Convenio Colectivo de Banca (CCB), pero la Dirección del Banco ha anunciado su pretensión de ABSORBERLO, como ya hicieron con el cuarto de paga de beneficios que incrementamos el año pasado y el anterior. La aplicación del SAA llevada a cabo en Febrero supuso diferentes incrementos salariales a la plantilla: un importante colectivo percibió un 2,5%, otros colectivos percibieron porcentajes superiores y otro colectivo NADA. Es importante saber que los incrementos que se derivan de la estricta aplicación del CCB para 2007 suponen una media de aumento del 5,55%, que proviene de los siguientes conceptos: 1) Incremento de las tablas salariales del CCB: 2,75% 2) Cuarto de paga de beneficios (a abonar en la nómina de julio, art.18 CCB): 1,40% (de media) 3) Cuarto de paga de productividad (a abonar en la nómina de agosto, art. 19 CCB): 1,40% (de media) Desde 2005, la media de incrementos aplicados a la plantilla por el SAA ha sido, en un alto porcentaje, igual o inferior a la que por CCB nos correspondía. En el año 2005 y 2006, además del aumento de las tablas salariales previsto en el CCB, tuvimos incrementos de pagas de beneficios (art.18) por lo que la media de aumento salarial por aplicación del CCB fue del 4,25% en 2005 y 4,05% en 2006 (al margen de los incrementos de trienios de cada persona). El hecho de que el SAA haya estado por debajo de estos crecimientos mediante absorciones de SAA de ejercicios anteriores, ha provocado una pérdida continuada de poder adquisitivo. Que cada empleado compruebe su SAA de 2005, 2006 y 2007, si es inferior o igual a lo legalmente exigible, que no te digan que te están incentivando, sólo te están pagando lo que marca la ley. Banco Sabadell obtiene unos espectaculares beneficios y compensa generosamente a su Alta Dirección, es necesario que compense también a todas las personas que trabajamos en el Grupo, incluidos los compañeros procedentes del Banco Urquijo. Exigimos que NO ABSORBAN LOS INCREMENTOS DE CONVENIO. QUEREMOS RECUPERAR PODER ADQUISITIVO: NO A LAS ABSORCIONES Te pedimos tu apoyo para esta campaña. Lee la carta reproducida al dorso y que enviamos el pasado 9 de julio al presidente del banco y, si estás de acuerdo, firma y nos la remites a: COMFIA-CCOO 0901-0105 / UGT 0901-0107 / CGT 0901-106 / CC 0060 Sr. Josep Oliu Presidente de Banco Sabadell Señor Presidente, Los resultados obtenidos por la entidad en el ejercicio anterior y en este trimestre son magníficos, y la trayectoria sigue siendo de crecimiento y consolidación continua. Por el contrario, durante los últimos años, la política salarial, gestionada a través del SAA, ha sido de contención y austeridad, absorbiendo, en gran medida, los incrementos derivados del CCB. Esto, junto con el hecho de que en nuestra empresa la media de salario de convenio es inferior a la de la banca en general, provoca que los empleados y las empleadas perdamos cada año poder adquisitivo en lugar de mejorarlo como sería lo lógico, a tenor de los beneficios que obtiene la empresa. Este año, la aplicación del CCB en el Sabadell supone de media un incremento del 5,55% y solicitamos que dicho incremento se aplique SIN ABSORCIONES, petición que incluye la NO absorción del incremento del ¼ de paga de beneficios que se abonará este mes y del ¼ de paga de productividad acordado en el CCB firmado este año. Asimismo, rogamos que los incrementos de pagas de beneficios se abonen a todo el personal del grupo, sin excluir los compañeros no homologados procedentes de Banco Urquijo. Nosotros también queremos ser partícipes de la “buena salud” y mejora continua de beneficios que tiene el Grupo Banco de Sabadell. Atentamente,
08 07 07 Faq sobre la nueva regulación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. (PDF:Cat. / Cas.)
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04 07 07 Informe del año 2006 sobre las memorias del 2005, de valoración de la calidad de las memorias de RSE de las empresas del IBEX elaborado por el Observatorio de la RSC. (PDF:Cas.)
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