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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Comité de Medio Ambiente

    19 06 07 Transcribimos la carta que hemos enviado recientemente al Sr. Josep Oliu, presidente de Banco Sabadell. (PDF:Cat / Cas / Gal)

    Comité de Medio Ambiente

    Transcribimos la carta que hemos enviado recientemente al Sr. Josep Oliu, presidente de Banco Sabadell: «La política sobre medio ambiente es pública y entendemos que de forma directa afecta a la salud y a las condiciones de la plantilla del Grupo Banco Sabadell, además del interés social que este tema suscita, creemos que cualquier órgano que trate esta temática en el ámbito de la empresa ha de contar necesariamente con la participación de la representación sindical democráticamente escogida por los trabajadores en el proceso electoral. El respeto al medio ambiente es una cuestión de tal importancia en el momento actual que la mayoría de organismos gubernamentales tienen sus carteras, áreas o secretarías dedicadas a esta cuestión. Así mismo, las principales organizaciones sindicales tienen también sus correspondientes departamentos dedicados al estudio de los impactos de las actividades económicas sobre el entorno y las posibles soluciones que deriven en una actitud de concienciación y de respeto hacia el medio ambiente por parte de todos los agentes económicos. Nos parece obvio que si las empresas quieren conseguir una buena gestión del impacto sobre el medio ambiente, han de contar ineludiblemente con la colaboración de la mayoría de puntos de vista posibles que permitan una mejor y más extensa gestión de las conductas medioambientales y que conduzcan a la excelencia en este tema de vital importancia para el futuro de nuestra sociedad y de nuestra propia empresa. Es por eso que le pedimos a usted, como presidente del Consejo de Administración, órgano del cual depende el Comité de Medio Ambiente, que se incluya en la estructura actual una conveniente vocalía en nombre de la representación sindical, con el espíritu de colaboración que entendemos que este tema merece y requiere. Quedamos a la espera de sus noticias y le saludamos muy cordialmente.»

    Junio de 2007

  • Traspasos individuales Banco Urquijo – Banco Sabadell

    11 06 07 Con el fin de que los traspasos individuales se produzcan con la mejor protección jurídica posible para el empleado, nos pusimos en contacto con la empresa a fin de consensuar el documento de traspaso. (PDF:Cat / Cas / Gal)

    Traspasos individuales Urquijo – Sabadell

    Cuando se produjo la fusión por absorción del Banco Urquijo y una vez firmado el protocolo de empleo, se inició un proceso para intentar alcanzar un acuerdo de homologación de las condiciones laborales de los empleados del Urquijo y los del Sabadell, muy pronto se puso de manifiesto la dificultad de alcanzar un acuerdo, porque dadas las diferentes situaciones del colectivo procedente del Urquijo, la oferta de la empresa no propiciaba una homologación que beneficiara, o al menos no perjudicara, a la totalidad de los empleados. Dichas negociaciones están paralizadas en estos momentos aunque es previsible que volvamos a retomarlas para intentar, de nuevo, alcanzar un acuerdo.
    Éramos conscientes que dependiendo de las circunstancias personales de cada empleado procedente del Urquijo, las condiciones del Sabadell podían resultar más beneficiosas y también sabíamos que en función de dichas circunstancias, era probable que los empleados pactaran individualmente su traspaso a las condiciones del Sabadell. Esto nos parecía más positivo que firmar un Acuerdo que podía beneficiar a un colectivo y perjudicar a otro.
    Con el fin de que los traspasos individuales se produzcan con la mejor protección jurídica posible para el empleado, nos pusimos en contacto con la empresa a fin de consensuar el documento de traspaso, documento que reproducimos al dorso.
    Hay que tener en cuenta que para el personal con antigüedad anterior al 8 de marzo de 1980 el redactado del pacto segundo es substituido por el siguiente:
    «Se le mantendrá su plan de pensiones como empleado Banco Urquijo en las mismas condiciones en las que lo mantiene actualmente, según Acuerdo Colectivo de Previsión Social en Banco Urquijo, efectuándole a 31.01 un abono en nómina por el importe de aportación que recibe el colectivo con antigüedad en banca anterior al 08.03.1980, hasta que no se produzca la integración de los planes de pensiones de Banco Urquijo y Banco de Sabadell, fecha en la que se le adaptará a lo acordado para todo el colectivo que se encuentra en esta situación»
    Para cualquier duda o consulta ponte en contacto con los delegados y delegadas de COMFIA-CC.OO.

    Junio de 2007

  • Emplazada la AEB para la firma del Convenio

    07 06 07 Para COMFIA-CCOO es imprescindible posibilitar la participación de los trabajadores en los importantes beneficios de los bancos, a la vez que asegurar un crecimiento de los salarios donde quede garantizado el poder adquisitivo. (PDF:Cas.)

    Emplazada la AEB para la firma del Convenio

    En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el día de hoy 7 de junio, hemos trasladado a la patronal la posición unitaria acordada por todos los sindicatos, en una reunión extraordinaria mantenida en el día de ayer. Dicha posición es la siguiente: • Emplazar a la AEB para que modifique su posición actual y presente una nueva propuesta que permita la firma del Convenio en este mes de junio. La falta de acuerdo en este mes llevaría al sector a una situación de conflicto que nosotros no deseamos. La patronal ha contestado que analizará nuestra demanda y presentará una nueva propuesta, con la voluntad también de alcanzar un acuerdo en el presente mes, ya que también ha coincidido con nosotros en que estamos al final de la fase de negociación. COMFIA – CC.OO. hemos planteado como imprescindible que dicha propuesta asuma algunas de las reclamaciones más importantes que hemos venido demandando durante la negociación. Para nosotros, como hemos venido diciendo, es imprescindible posibilitar la participación de los trabajadores en los importantes beneficios de los bancos, a la vez que asegurar un crecimiento de los salarios donde quede garantizado el poder adquisitivo, con independencia del nivel de inflación que pueda alcanzarse en cada uno de los años de vigencia, para lo que se hace determinante que la cláusula de garantía contemple el pago de los atrasos producidos por una posible desviación. Hemos manifestado que conciliar la vida laboral y familiar no es compatible ni con las prolongaciones de jornada, ni con el trabajo en sábados, por lo que los bancos tendrán que salir, más pronto que tarde, de la insostenible situación actual en materia de horarios para estar en la conciliación que tanto dicen apreciar. En nuestro criterio, cualquier acuerdo debe contemplar una buena regulación de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres, actualizar el complemento de viudedad, mejorar los créditos de vivienda y la ayuda alimentaria, mejorar la carrera profesional solucionando los problemas existentes con la asimilación salarial a los 24 años de antigüedad, así como regular las comunicaciones a través del correo electrónico. Confiamos que para la próxima reunión, que se celebrará el miércoles día 20 de junio, se hayan removido los obstáculos que han imposibilitado hasta el día de hoy la firma del Convenio.

    7 de junio de 2007

  • Seguridad en las oficinas bancarias y sanciones

    28 05 07 Dos empleados sancionados por tener dinero fuera del dispensador y por tener abierta la puerta de la caja. (PDF:Cat / Cas / Gal)

    Seguridad en las oficinas bancarias y sanciones

    Os transcribimos el comunicado que ha publicado la sección sindical de COMFIA-CCOO de Banesto sobre la multa impuesta a trabajadores de este banco. Banco Sabadell también nos exige cada día más y más, sin poner recursos. Esperemos que no suceda un caso como el de Banesto y esperamos, igualmente, que si sucede, no se lave las manos. Por todo ello, y para evitar males mayores, es indispensable que SIEMPRE se cumpla la normativa con el máximo rigor posible. «La sanción está fundamentada en la Ley Orgánica de Protección de la Seguridad Ciudadana, que en su artículo 13 dice: “Los titulares de los establecimientos serán responsables de la adopción o instalación de las medidas de seguridad obligatorias… SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD EN QUE AL RESPECTO PUDIERAN INCURRIR SUS EMPLEADOS. »Es evidente que el incremento de los hurtos por descuido que está habiendo últimamente se deben a una deficiente organización del trabajo, donde la escasez de plantilla, la no cobertura de vacaciones ni de bajas, el diseño de muchas oficinas que están pensadas para el acercamiento comercial pero no para la seguridad del manejo de efectivo, la presión por los objetivos que hace que no prestemos atención más que a lo que da puntos, la mayor afluencia de personas con asuntos de juzgados que se suman a los clientes habituales, el fallo frecuente de los dispensadores, etc. hacen que bandas muy bien organizadas nos vigilen con facilidad y actúen con eficacia, sabiendo cuáles son nuestros puntos débiles. »En anteriores circulares hemos estado insistiendo en la necesidad de cambiar de hábitos de trabajo, utilizando los medios que el banco pone a nuestra disposición y ateniéndonos a la normativa interna. Esta nueva situación con la que nos encontramos nos obliga a hacer una seria reflexión y a tomarnos muy en serio el modo de trabajo que venimos utilizando. »Al banco ya le hemos exigido en numerosas ocasiones que ponga los medios suficientes para hacer bien nuestro trabajo, más allá de cumplir con la normativa de seguridad que le impone la ley. Ante nuevas formas delictivas no sirven las soluciones antiguas, hay que adaptar nuestro modelo de seguridad a esta realidad cambiante. »En esta ocasión le hemos pedido que se haga cargo de estas sanciones ya que las consideramos fallos en el sistema de trabajo o “accidentes” debidos a la organización del trabajo y no a la mala fe de los compañeros. Ante la respuesta negativa a esta solicitud, vamos a defender nuestro empleo y nuestro salario cumpliendo escrupulosamente lo que dice la normativa, sabiendo que atender a los clientes al ritmo que las medidas de seguridad imponen va a repercutir en una peor calidad de atención a los mismos. Pero hemos de derivar esta tensión hacia el banco hasta que ponga los medios suficientes. »Ya lo hemos dicho muchas veces: por no cumplir los objetivos no nos pueden sancionar, por no cumplir la normativa sí.»

    Mayo del 2007

  • Seguimos defendiendo el incremento de ¼ de paga de beneficios en Banco Sabadell

    25 05 07 En consecuencia con nuestra posición, reiteramos lo reclamado a Banco Sabadell ya en marzo y es que se abone el ¼ de paga y, además, NO SE ABSORBA. (PDF:Cat / Cas / Gal)

    SEGUIMOS DEFENDIENDO EL INCREMENTO DE ¼ DE PAGA DE BENEFICIOS

    Tal como anunciábamos en nuestro comunicado de marzo de 2007, esta sección sindical sostiene que de la aplicación del artículo 18 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) se deriva el incremento de ¼ de paga de beneficios en este año 2007.
    Para calcularlo se establece una comparación entre el coste de una paga líquida del 2006 de toda la plantilla y el dividendo líquido finalmente abonado a los accionistas por el ejercicio 2006. En marzo percibimos 1,5 pagas de beneficios, lo mismo que el año anterior, porque para establecer si se produce o no un incremento de pagas de beneficios, primero es necesaria la aprobación del pago de dividendos en la Junta de Accionistas (28 de marzo del 2007), en segundo lugar es necesario conocer el dividendo líquido realmente abonado y, finalmente, según establece el CCB, si se produce un incremento de cuartos de paga de beneficios, la empresa dispone hasta el 30 de junio para proceder a su abono.
    En estos momentos estamos discutiendo con la empresa los parámetros económicos que configuran la citada fórmula y, a nuestro entender, se constata que se produce un incremento de ¼ de paga que debería abonarse en este mes o el próximo.
    En consecuencia con nuestra posición, reiteramos lo reclamado ya en marzo y es que se abone el ¼ de paga y, además, NO SE ABSORBA.
    No es admisible que con un incremento de un 50% de beneficios y habiendo publicado el reparto de opciones sobre acciones (no absorbibles) para 500 directivos, se excluya al resto de la plantilla de participar en los espectaculares beneficios que obtiene la empresa y que hemos producido entre todos.
    Seguiremos informando.

    Mayo del 2007