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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Des-incentivos en el Sabadell (1)

    03 03 07 SCH, BBVA, Banesto y Banco Popular anuncian y aplican planes de incentivos para toda la plantilla. Sin embargo, Banco Sabadell absorbe el 0,05% de la revisión salarial del 2006. (PDF:Cat. / Cast.)

    DES-INCENTIVOS EN EL SABADELL (1) La absorción NO es una «opción»

    Mientras el resto del sector: SCH, BBVA, BANESTO y hasta el austero Popular anuncia y aplica planes de incentivos para TODA su plantilla en la lógica más que razonable de que los magníficos resultados del sector son esfuerzo de todas y todos los empleados; en el Banco Sabadell, en lo que nos igualan e incentivan a TODOS Y TODAS, es en las absorciones de salario y consecuente pérdida de poder adquisitivo. El año pasado nos absorbieron IGUALITARIAMENTE A TODOS el cuarto de paga de beneficios que se incrementó por aplicación de Convenio y este año empezamos el mes de enero con la “mordida igualitaria” del 0,05% de la revisión salarial del 2006. Estimulante ¿no? y, sobretodo, INJUSTIFICABLE Y RIDICULO. En el informe remitido a la CNMV, en prensa y en intranet, la Dirección del Banco ha comunicado el plan de incentivos que repartirá 6 millones en derechos de revalorización de acciones (SAR) para 287 directivos (los 11 Directores Generales y 274 altos Mandos). Es decir, que 287 directivos que representan sólo el 0,029% del total de los empleados del grupo Banco Sabadell van a recibir como incentivo añadido, al margen de su retribución anual, compensaciones económicas en acciones, que podrán llegar a ser millonarias (en los últimos 3 años las acciones han casi duplicado su valor). La pregunta es: ¿sufragarán el plan de incentivos de los 287 afortunados directivos con la absorción del 0,05% que nos han quitado “equitativamente” a toda la plantilla? Y ¿si incrementamos otro ¼ de paga de beneficios, como parecen indicar los números, se atreverá la Comisión Ejecutiva a quitarnos, como hicieron el año pasado, nuestro derecho a participar en los beneficios obtenidos, mientras con la otra mano aplica el plan de incentivos anunciado para sí mismos y los 274 restantes altos mandos? La sección sindical de COMFIA-CCOO, en representación de los trabajadores del grupo Banco de Sabadell , exigimos:

    PLANES DE INCENTIVOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENTIDAD QUE EL SALARIO ASIGNADO ANUAL NO SEA UNA HERRAMIENTA PENALIZADORA QUE ABSORBE TODAS LAS MEJORAS ECONÓMICAS Y DERECHOS QUE TENEMOS PROVENIENTES DEL ANTERIOR SISTEMA RETRIBUTIVO POR ULTIMO, RECLAMAMOS QUE EL PREVISIBLE INCREMENTO DE PAGAS DE BENEFICIOS SE ABONE SIN QUITÁRNOSLO DE OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO COMO EL AÑO PASADO

    Sabadell, marzo del 2007

     

  • Reconocimientos médicos

    02 03 07 Recordad que la fecha tope para poder enviar la aceptación del reconocimiento médico es el 5 de marzo. (PDF:Cat. / Cast.)

    Reconocimientos médicos

    Un año más la empresa a través del Servicio de Prevención ha realizado la convocatoria, mediante la Intranet, de los reconocimientos médicos a realizar durante el año 2007. Recordad que la fecha tope para poder enviar la aceptación del reconocimiento médico es el 5 de marzo. Muchos de nosotros hemos quedado sorprendidos de que nos convoquen otra vez cuando todavía no nos han hecho el reconocimiento médico correspondiente al año 2006. Muchas han sido las quejas de personas que no han hecho la revisión correspondiente por motivos diversos. Unos porque dicen que no han visto la convocatoria de intranet, otros porque aunque hayan comunicado que están interesados en hacer la revisión nunca han sido convocados, otros porque el día en que fueron convocados les fue totalmente imposible acudir por motivos de trabajo y muchos por otros motivos diversos, como el ser citados para hacer la extracción de sangre a la una del mediodía. Desde CCOO preguntamos a la empresa por qué se producen estas situaciones y le planteamos que modifiquen el sistema de convocatoria por otro que sea mucho más efectivo y que velen por el derecho que tenemos todos los empleados a poder hacer la revisión médica con normalidad y no como si se tratase de una carrera de obstáculos. Estas situaciones pueden llegar a hacer pensar que la empresa tiene un especial interés en que se realicen el mínimo número posible de revisiones médicas, puesto que actualmente su coste va a cargo a la empresa. La empresa ha contestado que pone los medios necesarios para que las revisiones se realicen con normalidad y que no cambiará el sistema de convocatoria, puesto que según ellos, la cantidad de empleados que realizan el reconocimiento se puede considerar normal. Este argumento choca frontalmente con el resultado de un estudio realizado por nosotros: sólo hace la revisión entre un 45% y un 50% del total de la plantilla a la que le corresponde hacerla. Además, hay zonas como Andalucía donde sólo hace la revisión un 39% de la plantilla a la que le corresponde, y Asturias que se sitúa en un 40%, además desde el mes de noviembre el Banco, de forma unilateral, ha decidido eliminar la Unidad Básica de Salud de Oviedo, lo cual todavía ha agravado mucho más la situación. Por lo tanto, desde CCOO insistimos una vez más en que todos los empleados hagamos uso de nuestro derecho de pedir que nos realicen la revisión médica correspondiente y también reivindicamos que: • El sistema de convocatoria sea más personalizado y efectivo • Que los horarios de las revisiones sean lo más racionales posible • Que se cumplan los plazos pactados de la revisión • Que la empresa dedique los medios necesarios Desde CCOO continuaremos trabajando para que el derecho a la salud sea aceptado y asumido por esta empresa. Continuaremos informando

    Sabadell, marzo de 2007

  • Funciones y categorías en Solbank de Alicante

    19 02 07 Hemos constatado la alta incidencia de empleados que realizan funciones que no corresponden a su categoría, y que por tanto, perciben un salario inferior al trabajo realizado. (PDF:Cast.)

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  • Formación sobre medio ambiente

    17 02 07 El cinismo que está demostrando Banco Sabadell con referencia al medio ambiente no tiene límite. Nos insta a todos los empleados a hacer obligatoriamente un curso sobre el Sistema del Medio Ambiente y nos deja claro que es para cumplir los requisitos necesarios para obtener la ISO 14001-2004. (PDF:Cat.)

    Publicación únicamente disponible en catalán

  • A vueltas con las vacaciones

    16 02 07 En estas fechas se procede a confeccionar los cuadros de vacaciones. Cada vez más necesario, por la precariedad de las plantillas y con el fin de despejar vuestras posibles dudas, recordar los conceptos más importantes sobre las vacaciones (PDF:Cat. / Cast.)

    A vueltas con las vacaciones

    En estas fechas se procede a confeccionar los cuadros de vacaciones. Cada vez más necesario, por la precariedad de las plantillas y con el fin de despejar vuestras posibles dudas, recordar los conceptos más importantes sobre las vacaciones: • Se deben realizar dos cuadros diferenciados, uno para técnicos y otro para administrativos, cosa que hay que tener muy en cuenta ya que Banco Sabadell no lo contempla en el apartado “People > Vacaciones > Solicitudes > Mi cuadro de vacaciones”. El hecho de que no lo contemple no quiere decir que no deba ser así, por lo que no deberíamos admitir condicionantes entre uno y otro grupo. • Caso de coincidencia en la demanda entre dos o más empleados, tendrá preferencia en la elección de vacaciones (cada uno dentro de su cuadro) el de más antigüedad en la Empresa. Aquellos que tengan hijos en edad legal de escolarización obligatoria deberán poder disfrutarlas dentro del periodo señalado como época de vacaciones escolares definida por la autoridad competente. • Cuando las vacaciones se fraccionen en varios periodos, el segundo periodo tan solo se podrá elegir cuando el resto de trabajadores incluidos en su mismo cuadro hayan elegido su primer turno y así sucesivamente. Uno de los periodos deberá ser como mínimo de 14 días naturales ininterrumpidos. • El período hábil de vacaciones es del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, excepcionalmente pueden disfrutarse hasta el 31 de enero de 2008. • Los días de vacaciones pendientes de 2006 se deben disfrutar antes del 31 de mayo de 2007. • Dos meses antes de la fecha de disfrute el personal afectado debe conocer el cuadro de vacaciones. Si llegado ese plazo las vacaciones no han sido autorizadas, es de suponer que han sido aprobadas, precisamente por no haber sido denegadas. En cualquier caso, si son denegadas dentro o fuera de ese plazo debemos pedir que se argumente por escrito, ya que la aceptación de esa negación verbal por el empleado consta como renuncia voluntaria del mismo, lo que además permite a la empresa emplear ese mismo argumento año tras año. Esta claro que la falta de suplencias no puede ser un argumento continuado y, en todo caso, es un problema que tiene la empresa y deberá solucionar. • El personal procedente de Banco Urquijo tiene derecho a que se le aplique lo dispuesto en su Acuerdo de Beneficios Sociales del año 2000, al no estar homologadas sus condiciones con las de Banco Sabadell. Por ultimo recordar que es la Empresa, no el empleado, quien debe garantizar que el servicio quede debidamente cubierto y que, las vacaciones de los trabajadores no son una gracia empresarial sino un derecho legislado y como tal debemos acostumbrarnos a defenderlo.

    Sabadell, febrero de 2007