17 11 06 Desde COMFIA-CCOO, creemos que las funciones que suponen el tener la responsabilidad administrativa de una oficina (RA o JAC) son determinantes para el buen funcionamiento de la misma, pero continua siendo siendo minusvalorada por la dirección de Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)
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15 11 06 Se pacta el computo del devengo, el pago de determinados conceptos retributivos, regular los anticipos sobre nómina del personal en activo y los descubiertos en cuenta del personal activo y pasivo. (PDF:Cast.)
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08 11 06 Ahora tenemos la oportunidad de exteriorizar cómo afectan a nuestra salud las condiciones de trabajo, las excesivas cargas a que estamos sometidos, los problemas de relación e información que puedan existir, el grado de participación y colaboración que nos permiten en la organización de nuestra tarea, etc. (PDF:Cat. / Cast.)
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01 11 06 Disponemos de un aplicativo para poder calcular a cuanto asciende la asignación de prejubilación, según los criterios que marca el acuerdo de prejubilaciones de Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)
Calcula la prejubilación
Como ya sabéis, el 20 de julio de 2006, COMFIA-CCOO firmamos con los representantes de la empresa un Acuerdo marco en materia de prejubilaciones que veníamos reclamando desde hacía tiempo. Este Acuerdo es aplicable a las personas que tienen una edad de 53 años o más, no siendo obligatoria la aceptación de la prejubilación para el trabajador, ni tampoco para la empresa prejubilar. Os informamos de que disponemos de un aplicativo para poder calcular a cuanto asciende la asignación de prejubilación, según los criterios que marca dicho acuerdo. Para poder realizar el cálculo necesitamos la siguiente información: – Fecha nacimiento – Fecha prejubilación – Salario convenio – Salario voluntario – Concepto de la nómina R.04 Cotización contingencias comunes Con estos datos, te podemos facilitar las cantidades que te han de pagar cada año de prejubilación y de esta manera comprobar que la oferta que realiza el Banco está dentro de lo que marca el Pacto. Además, tal y como recoge la cláusula adicional tercera, la empresa nos ha facilitado el PE de los 61 años de aquellas personas que tienen en estos momentos más de 53 años y antigüedad en banca anterior a 1980. Edad de prejubilación: – A partir de 53 años. Asignación: – Con 53 y 54 años 83% Salario Convenio 79% Salario Voluntario – De 55 a 60 años 88% Salario Convenio 84% Salario Voluntario – más Convenio Especial Seguridad Social. – Se abonará el 31 de enero de cada año. Revalorización Asignación en el año que se cumplen: – 56 años, incremento del 3% – 59 años, “ “ 4% Edad de jubilación: – Con carácter general a los 61 años y 30 años cotizados. Beneficios sociales: – Se mantendrán las condiciones como en activo para: Els serveis i la retribució del compte on s´aboni l´assignació. Els préstecs hipotecaris vigents. Delante de cualquier duda estamos a vuestra disposición y esperamos que esta información os sea de utilidad.
Sabadell, noviembre de 2006