25 09 06 COMFIA-CCOO de Banco Sabadell pensamos que la plantilla será más fuerte y estará en una disposició mejor para defender sus condiciones de trabajo si los sindicatos nos mostramos el máximo de unidos delante de la empresa, si somos capaces de generar confianza, de combinar la presión con la negociación y de elaborar propuetas que respondan a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras. (PDF:Cat.)
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13 09 06 Resumen de las medidas de protección y conciliación que la plantilla del grupo Banco Sabadell tiene en caso de adopción y maternidad. (PDF:Adopción) (PDF:Maternidad)
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12 09 06 Finalmente la dirección de Banco Sabadell hará la evaluación de los factores de riesgo psicosociales a toda la plantilla del grupo, 11 años después de la publicación de la Ley de prevención de riesgos laborales que obliga hacerlo. (PDF:Cat. / Cast.)
Evaluación de los factores de riesgo psicosociales
Finalmente la dirección del banco hará la evaluación de los factores de riesgo psicosociales a toda la plantilla del grupo, 11 años después de la publicación de la Ley de prevención de riesgos laborales que obliga hacerlo.
Durante todo este tiempo, desde CCOO hemos reclamado de forma reiterada a la empresa que la hiciera, hasta que en el mes de noviembre de 2004 presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo dada la negativa de la empresa a evaluar estos riesgos. Después de varias reuniones en la Inspección de Trabajo, ésta ha dictaminado que la empresa debía realizar la evaluación de los factores de riesgo psicosociales a toda la plantilla.
¿Qué son los factores de riesgo psicosociales? Son aquellas características de las condiciones de trabajo y de su organización que pueden afectar a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos o fisiológicos, a los que también denominamos estrés.
¿Qué método utilizará la empresa para hacer la evaluación? Durante este mes de septiembre el Servicio de Prevención, a través de la intranet, enviará un cuestionario de 75 preguntas realizado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (de ahora en adelante INSHT) para que lo imprimamos, lo contestemos de forma anónima y lo enviemos al Servicio de Prevención. Este método del INSHT tiene una carencia importante: no evalúa los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo y es excesivamente generalista.
¿Y después? Esta es la cuestión vital de todo este proceso. Después de haber recopilado todas las respuestas y analizado los resultados, tiene que haber una respuesta clara y contundente: primero, el Servicio de Prevención debería proponer a la empresa una serie de medidas correctoras para solucionar los problemas que hayan sido detectados, y después, la empresa debería aplicar de forma decidida estas medidas correctoras. No quisiéramos que volviera a ocurrir lo mismo que en las encuestas de clima laboral, que se han obviado los problemas detectados tanto en la encuesta de 2003 como en la de 2006.
¿Y yo qué debo hacer? Desde CCOO consideramos que es importante, a pesar de las carencias indicadas, que se conteste este cuestionario de forma masiva y sincera, puesto que es la única manera que la realidad de esta empresa aparezca en los resultados y podamos reclamar de forma contundente una mejora de las condiciones de trabajo. Entre todos lo podemos hacer posible.
Continuaremos informando.
Sabadell, septiembre de 2006
10 09 06 La igualdad laboral es un largo camino por el que hay que transitar. (PDF:Cat. / Cast.)
Nadie regala nada
La igualdad laboral es un largo camino por el que hay que transitar
Yo trabajo por la Igualdad Laboral de las mujeres. Hemos avanzado bastante, pero aún queda mucho. ¿Cuántas estamos en esto?.
Desde COMFIA-CCOO hemos sido pioneras en luchar por la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación. Así hemos llegado al Acuerdo de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral que ha permitido un importante avance de nuestras condiciones laborales. Esto no hubiera sido posible sin el apoyo que las distintas candidaturas de COMFIA-CCOO obtuvieron en las pasadas elecciones, sin vuestro apoyo.
Pero el camino de la Igualdad no acaba en la conciliación. Debemos seguir avanzando en un tema fundamental como es la carrera profesional de las mujeres en el banco, truncada con tanta frecuencia por la obstinación del banco en obligarnos a elegir entre familia o una irracional dedicación que condiciona sistemáticammente esa carrera.
Las mujeres tenemos que empeñar nuestra palabra en contra de esta injusticia. Se nos ha de valorar por la calidad de nuestro trabajo, no por el tiempo que pasamos en el puesto. No vale que la asumamos como algo irremediable, entre otras cosas porque tiene solución, como está demostrado en otros países y en otros sectores.
Es necesario que las mujeres del Banco Sabadell nos impliquemos en estos temas, es a nosotras a quienes nos han removido de nuestro puesto de trabajo cuando hemos optado por la maternidad, es a nosotras a quienes nos niegan los puestos de responsabilidad y/o nos los ofrecen con unas exigencias superiores a las de nuestros compañeros.
Es por eso que nuestros intereses tienen que estar respaldados por un sindicato como COMFIA-CCOO que ha venido demostrando su capacidad de influencia en las condiciones laborales de las mujeres, y su capacidad de adaptación y resolución ante los retos y problemas específicos de las mujeres.
Gracias a la iniciativa sindical de CCOO, estamos cerca de conseguir otro gran avance legal: la Ley de Igualdad, que en estos momentos se encuentra en trámite parlamentario y que se aprobará en breve. Será necesario que participemos dentro de una organización como COMFIA-CCOO para influir en la nueva organización del trabajo y conseguir desarrollar en la empresa las nuevas regulaciones que prevé dicha Ley sobre carrera profesional, nuevos permisos y acoso sexual (otra lacra oculta en nuestra realidad laboral, y sobre la que la empresa no está dispuesta, aún, a avanzar en las acciones correctoras que estamos planteando).
Este año hay elecciones sindicales en nuestro banco. Más que nunca las mujeres debemos aprovechar este evento democrático para reforzarnos en nuestras reivindicaciones. Os aseguro que desde CCOO es mucho lo que podemos hacer, más si somos más.
Sabadell, septiembre de 2006
SECRETARIA DE LA MUJER
05 09 06 En una época de recortes -acostumbrados com nos tiene esta empresa-, ahora le ha tocado el turno a la bandera, seguramente creen que debe ser un signo de «provincias», ya que el negocio es el negocio. (PDF:Cat.)
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