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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Economato Laboral Colectivo de Banca de Prov. Barcelona

    29 08 06 La lista de establecimientos que componen el Economato actualizado a marzo 2006 (PDF:Cat.)

    Publicación únicamente disponible en catalán

  • Historia de un empleado BS

    04 08 06 Carta que hemos recibido de un empleado de Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)

    HISTORIA DE UN EMPLEADO BS

    (carta recibida de un empleado del Banco Sabadell)

    Ya hace años que entré a trabajar en el Banco Sabadell. Aquello era bastante diferente de lo que ahora es esta empresa. El sentimiento de trabajar para aquel Banco Sabadell era de orgullo y causaba admiración en el entorno de los allegados.

    Yo estaba contento porque pensaba que era un trabajo con un buen horario que me permitiría compatibilizar el trabajo con la familia y mis intereses por otros temas. Con los años ha resultado que de aquel horario queda poco porque me dijeron que si quería “mejorar” tendría que poner más tiempo. Dije que sí y primero empecé a descuidar mis intereses personales y al final incluso a la familia. I no dije nada de lo que pensaba.

    Aquel banco que me ayudaba a pagar las gafas que necesitaba a fuerza de puntear listados y que incluso, si requería otro tipo de intervenciones médicas, también me daba soporte económico. Ay! Aquello se acabó. Me lo quitaron. Pero yo, agradecido por los favores ya recibidos, no dije nada de lo que pensaba.

    Llegaron los ordenadores y pensé que sería una ayuda para mejorar el rendimiento y tal vez podría dedicar un poco más de tiempo a la familia. Sin embargo, en vez de eso, cada vez tengo que estar más pendiente de mil y una historias que el ordenador me comunica: normas que he de cumplir, circulares que he de leer, correos que no paran de llegar, formularios que he de cumplimentar. Uf! Un sinfín de tareas. Y de aquel tiempo que pensaba recuperar, nada de nada. Pero no dije nada de lo que pensaba.

    Más recientemente, han empezado a quitarme salario de la nómina. Por lo que se ve ya no tengo derecho a que el tiempo que he dedicado a “esta casa” me lo retribuyan y aquella pequeña alegría que tenía cuando caía un trienio me la quitan de otros conceptos que dicen que son “voluntarios”. Adiós a la antigüedad! Y no he dicho nada.

    Dicen que me premian el esfuerzo que he dedicado al Banco y a su crecimiento con los bancos que han ido incorporando al Grupo. Pero en realidad, me lo acaban quitando de esos conceptos “voluntarios”, de esta nómina que ni siquiera entiendo muy bien. A pesar de todo, no digo nada. Callo.

    Un día, me puse a pensar sobre mi silencio. ¿Porqué no digo nada? ¿Porqué callo? ¿Puede ser que tenga miedo a levantar la voz por lo que me puedan hacer? Pero, ¿es que no me han hecho ya bastante?

    He decidido que a partir de ahora no me voy a callar, voy a reclamar y a protestar cada vez que me agredan. No vaya a ser que un día me encuentre con que también me han quitado mi voz.

    Sabadell, agosto de 2006

  • Prejubilaciones en el Urquijo

    03 08 06 Hemos manifestado a la dirección de Banco Sabadell que estamos dispuestos a firmar el acuerdo si es para todos los trabajadores y se garantizan las condiciones de prejubilación en caso de cambio normativo. (PDF:Cast.)

    Por seguridad jurídica, podemos firmar si están todos

    Tal y como indicábamos en nuestra circular con UGT y CGT, hemos analizado el contenido del acuerdo firmado por CSI-CSIF, CC y ELA y, efectivamente, tal y como ya anticipábamos se mantienen las diferencias en los puntos que detallábamos en dicha circular. No obstante y haciendo un esfuerzo de responsabilidad, que esperamos sea correspondido por la dirección de Banco Sabadell, queremos manifestar nuestra disposición a firmar el acuerdo si se incorpora a los trabajadores de los colectivos 1 y 3 del Plan de Pensiones y se incluye el punto SEXTO del acuerdo de prejubilaciones de Banco Sabadell, que garantiza las condiciones de prejubilación, en caso de cambio normativo. Los motivos de esta decisión y propuesta son claros y sencillos, pero importantes para nosotros y creemos que para todos los trabajadores de Banco Urquijo: 1. No queremos dejar el despido como la única posibilidad legal de jubilación anticipada para los trabajadores que no estén recogidos en el acuerdo de prejubilaciones, porque las únicas posibilidades legales de jubilarse anticipadamente en la Seguridad Social son alguna de estas tres situaciones:  Tener cotizaciones antes del 1 de enero de 1967.  Estar amparado por un acuerdo colectivo, aunque no se tengan cotizaciones anteriores al 01/01/1967. Por ello la importancia de incluir a todos en el acuerdo.  Estar despedido, al menos seis meses antes de pedir la jubilación anticipada. 2. Un acuerdo de eficacia general que también incluya, como en el Sabadell, un punto de garantía de mantenimiento de las condiciones, en caso de cambio normativo, garantiza mayor seguridad jurídica a todos los trabajadores afectados y también a la empresa. La voluntad de CC.OO. es defender los intereses de todos los trabajadores, sin exclusión, y colaborar para que el proceso de fusión se desarrolle de la mejor forma posible. Los trabajadores, y los sindicatos como sus representantes, somos los máximos interesados en garantizar que el proceso de integración se hace de la forma mejor y más exitosa posible, porque está en juego tanto nuestros puestos de trabajo, como las condiciones de los mismos. Desde ese ejercicio de responsabilidad y a pesar de que el resto de condiciones sean inferiores al anterior acuerdo de prejubilaciones, manifestamos nuestra disposición de firma del acuerdo, si al mismo se incorporan los dos colectivos que faltan. No sólo no es una petición descabellada, es una necesidad por seguridad jurídica y para dar el mismo tratamiento en Banco Urquijo que se ha dado en el acuerdo de prejubilaciones de Banco Sabadell, que sí ha firmado CC.OO. y que “afecta a la totalidad de la plantilla”. Creemos que la profesionalidad de los trabajadores, demostrada durante muchos años, y la seguridad necesaria para seguir ejerciéndola en Banco Sabadell, exigen este esfuerzo que esperamos sea compartido por la dirección de Banco Sabadell.

    Agosto de 2006

  • Certificado de devengos

    31 07 06 El certificado emitido reconoce la deuda que tiene el Banco con cada uno de los empleados y empleadas. Es muy importante guardar y conservar el certificado pues es la garantía para poderlo reclamar en el momento en que se cause baja en el Banco. (PDF:Cat. / Cast.)

    CERTIFICADO DE DEVENGOS

    La plantilla del Grupo Banco Sabadell, excepto los provenientes de Banco Atlántico, ha recibido una carta y un certificado que informa sobre el cambio en el cálculo de los devengos de las pagas extras.

    El certificado emitido reconoce la deuda que tiene el Banco con cada uno de los empleados y empleadas. Si se tiene derecho a cobrar las fiestas suprimidas, el banco le debe al empleado 1,02 pagas, si no se tiene ese derecho, la deuda asciende al 0,76 de una paga (no el 0,76% y el 1,02% que el certificado indica y que se deberá rectificar). Es muy importante guardar y conservar el certificado pues es la garantía para poderlo reclamar en el momento en que se cause baja en el Banco.

    El motivo de esta deuda es el siguiente: hasta el año 2004, Banco Sabadell calculaba las pagas extras a lo largo de los doce meses naturales (por ejemplo: la de verano desde el 16 de junio al 15 de junio del año siguiente). Por lo tanto, a inicios de cada año el banco “debía” una parte de las pagas correspondientes.

    Desde enero de 2004, el banco decidió cambiar el sistema de devengos para tener liquidados todos los devengos al empezar el año. Este cambio produce una deuda con la plantilla, excepto con la proveniente de Banco Atlántico que ya calculaba así sus devengos.

    Desde CCOO pedimos, en su momento, que el banco liquidara esta deuda a cada uno de los empleados o empleadas afectados. El Banco decidió no hacerlo y por eso solicitamos la emisión del certificado que ahora habéis recibido y que garantiza la deuda, que no es absorbible ni compensable y que deberá ser liquidada junto con el finiquito cuando se cause baja en la empresa.

    Un consejo: guarda este certificado y, especialmente, el que recibas con los porcentajes correctos.

    Sabadell, 31 de julio de 2006

  • El Banco Sabadell penaliza la maternidad

    28 07 06 El Banco Sabadell no respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Estos hechos se ven claramente reflejados en la encuesta realizada a la plantilla que se incorporó después de una baja y/o excedencia por maternidad, durante los años 2004 y 2005: El 9% encontró su puesto amortizado. El 22% cambió a una función inferior. El 22% fue trasladada de oficina. El 32% no tuvo suplencia durante el permiso por maternidad. El 50% no tuvo suplencia durante el período de lactancia. (PDF:Cat. / Cast.)

    El Banco Sabadell penaliza la maternidad (2)

    A través de este escrito queremos denunciar que el Banco Sabadell no respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Que hay discriminación por razón de sexo y en particular en lo referido a la maternidad y a la asunción de obligaciones familiares. También queremos recordar a la Dirección de Recursos Humanos que la mujer tiene derecho a la protección de la maternidad como un mecanismo de consecución de la igualdad de oportunidades y que todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación directa por razón de sexo, transgrediendo derechos fundamentales amparados por la propia Constitución y que especificará y ampliará la futura Ley de Igualdad. Estos hechos se ven claramente reflejados en la encuesta realizada a la plantilla que se incorporó después de una baja y/o excedencia por maternidad, durante los años 2004 y 2005: El 9% encontró su puesto amortizado. El 22% cambió a una función inferior. El 22% fue trasladada de oficina. El 32% no tuvo suplencia durante el permiso por maternidad. El 50% no tuvo suplencia durante el período de lactancia. Además, encontramos datos alarmantes en zonas determinadas: En Valencia el 56% afirman haberse sentido coaccionadas antes y/o después de acogerse a estos derechos. Del 28% que cambiaron de oficina voluntaria o forzosamente, el 60% aún se sienten perjudicadas por su maternidad, lo mismo afirman el 40% del 72% que no cambiaron de oficina. En Tarragona todas las encuestadas con reducción de jornada han sido cambiadas de oficina varias veces. Nos encontramos ante hechos graves, sufridos por una parte importante de la plantilla. Las madres no ven respetados sus derechos, sus carreras profesionales se estancan con la excusa de que no cumplen el perfil necesario, que, traducido, quiere decir que no tienen todo el tiempo del mundo a disposición de la empresa. Sin olvidar el conflicto de intereses por falta de medios, en que el Banco sumerge a las Directoras de oficinas y a las técnicas en general, sin poder descansar de la presión para alcanzar los resultados de la oficina y teniendo que demostrar, nuevamente, sus capacidades tras la maternidad. Y finalmente, estos hechos acaban siendo un sobre-esfuerzo para toda la plantilla, por la dificultad impuesta por la empresa para suplir estos puestos de trabajo. Desde COMFIA-CCOO del Grupo Banco Sabadell reclamamos al Banco su responsabilidad y la necesidad urgente de medidas correctoras: · Una amplia campaña de información y sensibilización sobre los principios de igualdad y la no discriminación, · Introducir procedimientos de prevención, denuncia y sanción de cualquier tipo de discriminación. · Que se cubran los permisos por maternidad, lactancia, reducción de jornada y excedencia, mediante contratos de interinidad. · Dotar no solo de buenas intenciones, también de medios y hechos el Acuerdo de Conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, que el Banco tiene firmado y debe cumplir. Con el fin de erradicar estas prácticas y situaciones totalmente insostenibles y que solo provocan en la plantilla conflictos y sufrimientos innecesarios, que en definitiva son una pérdida de rentabilidad y valor que nuestra empresa no puede, ni debe permitir. Sabadell, julio de 2006 SECRETARIA DE LA MUJER