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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Hemos firmado el Acuerdo de prejubilación para el grupo Banco de Sabadell, S.A.

    21 07 06 El acuerdo recoge que los trabajadores de 53 a 55 años de edad la asignación será el 83% del salario bruto de convenio(s.b.c), más el 79% de los conceptos voluntarios. Para los trabajadores de 55 años en adelante será el 88% del s.b.c. más el 84% de los conceptos voluntarios.  Resumen del Acuerdo (PDF:Cat. / Cast.)Ver el texto completo del Acuerdo de Prejubilaciones . (PDF:Cast.)

    Como sabéis, desde CCOO veníamos denunciando la forma en que se estaba prejubilando por la precariedad y la falta de claridad en las condiciones que la empresa ofertaba. Por esa razón CCOO, sin el consenso del resto de sindicatos, acudimos en solitario a la Junta de Accionistas para denunciarlo y pedir un acuerdo. Allí dijimos: “Estamos aquí, para pedirles… el compromiso en esta junta por parte del presidente de establecer un acuerdo de prejubilaciones.”. Veinte días después se inició una negociación que acabó ayer con la firma de un acuerdo de prejubilaciones. 1. Este acuerdo crea un marco claro para las prejubilaciones. 2.Hemos conseguido regular la situación y mejorar económicamente la oferta de la prejubilación con respecto a la situación anterior. Así mismo en la etapa de jubilación se reconoce el complemento de pensión de los 61 años y el mantenimiento de la condición de partícipe en suspenso en el Plan de Pensiones. 3.Para CCOO ahora es imprescindible trabajar para mejorar las condiciones de los trabajadores posteriores a 1980, sin derecho a complemento de pensión. Ver el texto completo del Acuerdo de Prejubilacioenes . (PDF:Cast.) Resumen del Acuerdo de Prejubilaciones (PDF:Cast.)

  • Muchos más gestores comerciales ya son técnicos

    21 07 06 El pasado 17 de mayo, la Dirección de Recursos Humanos nos comunicó que reconocería la categoría de técnico a los gestores comerciales que llevasen un año realizando estas funciones. Desde CCOO llevamos meses exigiendo al Banco Sabadell el reconocimiento de la categoría profesional de técnico para todos los compañeros y compañeras con función de gestor comercial. (PDF:Cat. / Cast.)

    Muchos más gestores comerciales ya son técnicos

    Como recordaréis por anteriores comunicados, desde CCOO llevamos meses exigiendo al Banco Sabadell el reconocimiento de la categoría profesional de técnico para todos los compañeros y compañeras con función de gestor comercial. El pasado 17 de mayo, la Dirección de Recursos Humanos nos comunicó que reconocería la categoría de técnico a los gestores comerciales que llevasen un año realizando estas funciones. En las últimas nóminas (fundamentalmente en la de junio) se han confirmado los ascensos a nivel VIII (el mínimo del grupo de técnicos) de trabajadores que tenían categorías del grupo administrativo y que venían realizando funciones comerciales desde hace más de un año. Realmente nos alegramos mucho por los compañeros y compañeras afectados. Aunque el plazo para reconocer la categoría (1 año) nos parece excesivo, pensamos que lo ocurrido constituye un paso positivo, en buena dirección y necesario para poder consolidar niveles salariales crecientes, mucho más teniendo en cuenta la lamentable política de absorción salarial vigente en Banco Sabadell. Desde CCOO nos comprometemos a seguir realizando un seguimiento de este tema para verificar que el Banco cumpla sus compromisos y para detectar (e intentar solucionar) los posibles problemas que puedan surgir. En este último sentido, debemos denunciar que todo lo anterior resulta absurdo si las funciones que se reconocen no corresponden con la realidad. Y es que hemos detectado varios casos donde un trabajador que realiza funciones de gestor comercial está catalogado como administrativo de oficina. También tenemos que decir que ascender a nivel VIII a un nivel VIII-Asimilado, parece una broma pesada. CCOO entendemos que los ascensos reales deben implicar subidas salariales reales y, por ello, ya hemos reclamado que a este colectivo se le garantice un salario superior al nivel VIII en 2.000€ anuales. Desde CCOO continuaremos trabajando para que las funciones que se reconocen a cada trabajador (GECO, RA, JAC, directores y otros) tengan una contrapartida adecuada, tanto en salario como en reconocimiento profesional.

    julio de 2006

  • Grupo Banco Sabadell: Acuerdo Marco en Materia de Prejubilaciones

    20 07 06 La voluntad concurrente es la de fijar de forma general y pactada los procedimientos y condiciones en las que los trabajadores del Banco, a partir de una determinada edad, puedan acceder a la prejubilación en un marco normativo estable.

    Ver Acuerdo Marco en Materia de Prejubilaciones en Grupo Banco Sabadell PDF

  • Acuerdo de prejubilaciones

    20 07 06 El acuerdo recoge que los trabajadores de 53 a 55 años de edad la asignación será el 83% del salario bruto de convenio(s.b.c), más el 79% de los conceptos voluntarios. Para los trabajadores de 55 años en adelante será el 88% del s.b.c. más el 84% de los conceptos voluntarios. (PDF:Cast.)

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  • Responsabilidad Social Corporativa en Banco Sabadell

    12 07 06 La cualificación in accordance por el informe anual de Responsabilidad social Corporativa es una fachada para Banco de Sabadell (PDF:Cat.)

    Publicación únicamente disponible en catalán