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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Banco Urquijo: los trabajadores se movilizarán si el Sabadell no garantiza el empleo

    06 07 06 COMFIA-CCOO teme que la actitud del Sabadell, insólita en el sector bancario español, pretenda compensar con despidos el abultado precio pagado por el Urquijo

    Los Sindicatos con presencia en el Banco Urquijo, COMFIA-CCOO, UGT, CGT, ELA, CSI-CSIF y Confederación de Cuadros, han distribuido hoy un comunicado a todos los trabajadores del Banco en el que anuncian, ante la reunión de mañana en San Cugat con la dirección del Sabadell que «de no apreciar avances significativos se empezarán a relizar movilizaciones»Este anuncio se produce trás la reunión celebrada la pasada semana en la que, la dirección del Banco Sabadell comunicó a los sindicatos que no incluiría la garantía de empleo (renuncia a la presentación de expedientes de regulación de empleo y despidos forzosos) en el Protocolo Laboral de Fusión por lo que 340 empleados de Banco Urquijo podrían ser despedidos.COMFIA-CCOO propondrá al resto de los sindicatos que además de las medidas de presión laboral se estudie la solicitud de comparecencia del nuevo Gobernador del Banco de España, Miguel Angel Fernández Ordoñez, para que explique si en la autorización concedida al Sabadell para hacerse con el Urquijo se tuvo en cuenta las garantías de empleo ya que otras ofertas, la de la CAM por ejemplo, erán más respetuosas con los trabajadores de la Entidad.COMFIA-CCOO teme que la actitud del Sabadell, insólita en el sector bancario español, pretenda compensar con despidos el abultado precio pagado por el Urquijo, casi el doble de lo que señalaban las valoraciones más conservadoras.A juicio del sindicato, JP Morgan, banco que ha dirigido la colocación, también incurriría en una grave responsabilidad en el caso de que se produzcan finalmente despidos, ya que convirtió, según las informaciones de las que dispone, la adjudicación del Urquijo en una verdadera puja, al permitir al Sabadell incrementar su oferta en dos ocasiones trás el cierre del plazo de presentación de plicas ya que la suya fué inferior a la de otros contendientes.»La subasta fué muy buena para los accionistas del Urquijo que recibieron unos ingresos superiores a los esperados, también para JP Morgan que verá incrementadas sus comisiones, mala para los accionistas del Sabadell y dramáticas para los trabajadores del Urquijo» afirmó un portavoz de COMFIA-CCOO.

  • Integración de Banco Urquijo en Banco Sabadell

    06 07 06 Firmado el protocolo de garantía de empleo (PDF:Cast.)Protocolo

    Firmado el protocolo de garantía de empleo

    Con fecha de hoy, 6 de julio de 2006, se ha firmado el protocolo de fusión entre los representantes de Banco Sabadell y Banco Urquijo y los sindicatos con representación en las dos entidades.

    Este acuerdo, tal y como reclamamos en nuestra primera circular con motivo de la fusión, de fecha 25 de mayo, contempla los elementos imprescindibles para dar seguridad a los trabajadores de Banco Urquijo y Banco Sabadell:

    • Garantía de los puestos de trabajo.

    • Renuncia expresa por parte de Banco Sabadell y Banco Urquijo a despidos objetivos, expedientes de regulación de empleo y traslados forzosos.

    • Negociación de medidas voluntarias en caso de necesidad de reordenación de plantillas.

    • Apertura de negociaciones para una adecuada homologación de retribuciones extra-convenio, beneficios sociales, integración de los planes de pensiones y demás condiciones de trabajo, desde el respeto y mantenimiento de las actualmente existentes.

    • Garantía de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional y la formación como mejor instrumento de garantizar dicha igualdad.

    • Diálogo y negociación como criterio de solución de cualquier problema que pueda surgir con motivo de la integración de Banco Urquijo en Banco Sabadell.

    La firma de este primer acuerdo, además de los elementos de tranquilidad y seguridad que significa para los trabajadores, confiamos que abra una etapa de diálogo y negociación que permita alcanzar los sucesivos acuerdos que se derivan del protocolo de fusión y que son imprescindibles para un desarrollo consensuado y eficaz de este proceso:

    • Prejubilaciones.

    • Cierres de sucursales, movimientos de plantilla,…

    • Unificación de los planes de pensiones.

    • Beneficios sociales y condiciones de trabajo.

    La firma de este primer acuerdo, supone la superación de la primera dificultad encontrada en las reuniones mantenidas con los representantes de Banco Sabadell, la necesidad de negociar y firmar en primer lugar el protocolo de garantía de empleo, tal y como se ha hecho siempre en todas las fusiones anteriores, para después seguir con el resto de acuerdos y no al revés, como inicialmente quería Banco Sabadell.

    La firma de este primer acuerdo, no habría sido posible sin la firmeza mantenida en la mesa de negociación, los planteamientos unitarios de los sindicatos y el apoyo manifestado por los trabajadores. Éste es el camino que nos permitirá alcanzar buenas soluciones para todos los problemas que puedan aparecer en esta etapa.

    6 de julio de 2006

  • ADM1, el gran desconocido

    03 07 06 Desde hace tiempo Banco Sabadell se dotó de una herramienta conocida como Adm1 que queremos hacer extensiva la importancia que tiene en el día a día de nuestro trabajo y el grado de perversión que puede generar a partir de su mala utilización. (PDF:Cat. / Cast.)

    ADM1, el gran desconocido

    Desde hace tiempo Banco Sabadell se dotó de una herramienta
    conocida como Adm1, para controlar el dimensionamiento necesario de los centros
    de trabajo. No entraremos a hacer una explicación exhaustiva de esta herramienta,
    ni de su funcionamiento, ni a debatir si es buena o mala. Sencillamente queremos
    hacer extensiva la importancia que tiene en el día a día de nuestro trabajo
    y el grado de perversión que puede generar a partir de su mala utilización,
    aunque seguramente ya debéis ser conscientes de ello.

    ¿Cómo se calculan mis cargas de trabajo? Esta herramienta
    obtiene la información a partir del recuento del número de operaciones que nosotros
    mismos realizamos por terminal y, después de multiplicarlo por el tiempo estándar
    (1) de cada tarea, más la suma de los tiempos de operativa especial (2), obtenemos
    el tiempo necesario (3) por tarea y oficina y, como consecuencia, la plantilla
    necesaria (4). A partir de aquí se obtiene la plantilla homologada (5).

    ¿Quién me tiene que informar de mis cargas de trabajo?
    En el ámbito general, en todas las oficinas, los responsables administrativos
    son los responsables del análisis del Adm1, aplicando dinámicamente el modelo
    organizativo establecido de distribución de las cargas de trabajo así como de
    su difusión e información entre la plantilla.

    ¿Estoy formado y soy capaz de realizar una tarea en condiciones
    normales?     (ver definición tiempo necesario). Tal y como dice esta definición,
    es de vital importancia tener la formación adecuada para realizar la función
    que tengamos asignada. Debemos tener presente que cuando desarrollamos una función
    especifica nos exigirán el 100%, sin margen de aprendizaje. También se debe
    tener en cuenta las condiciones en que se desarrolla el trabajo, pidiendo al
    responsable administrativo que lo tenga presente a la hora de analizar el Adm1,
    como por ejemplo: oficinas en reformas, plantilla de vacaciones o con absentismo,
    realización de tareas consideradas de operativa especial no habituales, etc.

    ¿Qué aspectos debo tener presente a la hora de trabajar?
    Evidentemente, un aspecto vital es el cumplimiento de la normativa que el
    Banco tiene prevista para desarrollar nuestra función. También cabe destacar
    que todos tenemos que ser conocedores, con exactitud, de nuestras funciones
    y tareas. Se debe saber que los tiempos están calculados a partir de las operaciones
    a realizar siguiendo estrictamente la normativa, si no lo hacemos así, repercutirá
    en el Adm1 y, en definitiva, el resultado será que no reflejará de forma real
    nuestras cargas de trabajo.

    (1) Tiempo estándar: el tiempo necesario (calculado y modificado
    a conveniencia de la organización) por unidad de volumen, expresado en minutos
    y fracción decimal. Se puede consultar el listado de tiempos de tareas vigentes
    en la intranet / Documento de trabajo / Otras / Catálogos / Catalogo de tiempo
    Adm1.

    (2) Suplemento tiempo necesario (operativa especial): es aquella
    operación administrativa realizada en las oficinas que no está recogida en el
    catálogo de tiempos. Para que se tenga en cuenta el suplemento por operativa
    especial, el responsable administrativo debe cursar la solicitud específica.

    (3) Tiempo necesario: es el tiempo que requiere un empleado
    administrativo normalmente formado, activo y capaz de realizar una determinada
    tarea en condiciones normales.

    (4) Plantilla necesaria: es la plantilla que necesita una oficina
    para cubrir las necesidades ocasionadas por su volumen de operativa y el mantenimiento
    de sus clientes, y para conseguir los objetivos anuales, manteniendo un determinado
    nivel de servicio.

    (5) Plantilla homologada: es el resultado que se obtiene después
    de añadir a la plantilla necesaria una serie de ajustes, como por ejemplo: oficina
    de nueva apertura, oficina autosuplente, oficina en fase de crecimiento, oficina
    con plantilla mínima, etc.

    Sabadell, julio del 2006

  • Adiós al voluntario

    30 06 06 (Esquela)

  • Mal empezamos

    22 06 06 Banco Sabadell quiere negociar primero un acuerdo de prejubilaciones sólo para Banco Urquijo, en lugar de negociar primero el protocolo de garantía de empleo, como se hace siempre. Tampoco quieren incorporar al acuerdo de prejubilaciones la cláusula de garantía de empleo. Y también es curioso que no quieran la presencia de las Federaciones sindicales en ninguna de las negociaciones, lo que es práctica habitual en todas las fusiones, incluidas las anteriores de Banco de Sabadell. (PDF:Cast.)

    Mal empezamos

    La reunión mantenida el martes 21 de junio, entre los sindicatos de Banco Urquijo y los Sres. Juan Cruz Alcalde y Toni Soler, como representantes del Banco de Sabadell, y Leoncio Afonso y Pablo Gómez por Banco Urquijo, sólo se puede calificar como muy preocupante. El planteamiento formulado por Banco de Sabadell supone hacer las cosas al revés de como se han realizado todas las fusiones en banca, incluidas las anteriores compras del propio Banco de Sabadell y con peores propuestas de las que hacía Banco Urquijo. Banco de Sabadell ha propuesto lo siguiente:  Negociar primero un acuerdo de prejubilaciones sólo para Banco Urquijo, en lugar de negociar primero el protocolo de garantía de empleo, como se hace siempre. Tampoco quieren incorporar al acuerdo de prejubilaciones la cláusula de garantía de empleo existente en el anterior acuerdo de Banco Urquijo. Ésto es muy importante, porque la garantía de empleo, es decir, la renuncia a expedientes de regulación y despidos objetivos, es el elemento de seguridad para el trabajador de que las prejubilaciones son voluntarias.  Han presentado una propuesta de prejubilaciones que dicen está basada en el último acuerdo del Urquijo, pero con el siguiente contenido:  Salario de la etapa de prejubilación.- Para todas las edades el 90% del salario de convenio, descontada la seguridad social del trabajador. (En el acuerdo del Urquijo había un abanico que iba del 85% al 100%, en función de la edad).  Salario congelado. (En el Urquijo se revalorizaba).  Convenio Especial con la Seguridad Social.- 100% del primer año, sin revalorizaciones. (En el Urquijo se revalorizaba cada año).  Edad de jubilación a los 61 años. (En el Urquijo era a los 63 años).  Durante la prejubilación no se harán aportaciones al Plan de Pensiones. (En el Urquijo se seguían haciendo aportaciones hasta la fecha de jubilación).  El acuerdo no sería para los trabajadores del colectivo 3, los posteriores al 80.  No se cobrarían los beneficios sociales. (En el Urquijo sí se cobraban).  No se consideran las actualizaciones del PE.  No hay garantía de empleo. (En el acuerdo del Urquijo sí existe).  A esta propuesta la definen públicamente como “mantener el acuerdo de prejubilaciones del Urquijo hasta octubre”. COMFIA – CC.OO. volveríamos a firmar, sin ningún problema, el anterior acuerdo de prejubilaciones y así lo hemos manifestado.  Por otro lado, han anunciado que van a trasladar, en el mes de julio y “en comisión de servicio” a 50 trabajadores del Urquijo de Madrid a oficinas del Sabadell, ya veremos en qué condiciones y que, además de los 340 excedentes, hay solapamiento de 24 oficinas.  Aunque es el menor de los problemas, es curioso que no quieran la presencia de las Federaciones sindicales en ninguna de las negociaciones, lo que es práctica habitual en todas las fusiones, incluidas las anteriores de Banco de Sabadell. No parece la mejor forma de hacer las cosas: No parece la mejor forma de tratar y dar tranquilidad a unos trabajadores que han demostrado su profesionalidad durante muchos años. Quieren hacer la integración en un tiempo récord y ya se sabe que las prisas son malas consejeras. Nos tememos que va a ser necesario y fundamental vuestro apoyo y participación para reconducir las cosas por los cauces adecuados de negociación.

    22 de junio de 2006