Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Historia personal de una prejubilación

    08 02 06 «Te sientes sola, indefensa y coaccionada». Reproducimos íntegramente el escrito que nos ha entregado una empleada prejubilada de Banco Sabadell. (PDF:Cast.)

    Historia personal de una prejubilacion

    » Te sientes sola, indefensa y coaccionada»

    «Voy a relatar mi breve trayectoria por el todopoderoso Banco Sabadell, con su «arma letal» el Dpto. de Recursos Humanos, perdón me he equivocado, Inhumanos.

    Nos aseguraron que no tuviéramos «miedos» que tendríamos trabajo y que seríamos bien acogidos. Mal presagio era este mensaje, ya que desde Banco Atlántico nos habían anunciado, a un grupo de gente, que no teníamos Departamento asignado… mal augurio.

    Tras la famosa fusión en diciembre de 2004, me enviaron a un Departamento que me gustó mucho. Fui bien recibida, pues desde hacía tiempo precisaban una persona. Hice múltiples cursos y concretamente dos específicos para el trabajo de ese Departamento. Cuando ya empezaba a dominar el trabajo, tras una comida con la Sección organizada por el Responsable para ratificar mi integración en la misma, una fatídica llamada de Recursos Inhumanos me sacó de mi alegría. Me comunicó que tenía que trasladarme a otra sección. Incrédula de mi, le respondí que debía tratarse de un error y tras consultarlo con la Dirección del Área me confirmó que no era tal, que ya tenía su parte correspondiente de personas provenientes de Banco Atlántico y que no sabía muy bien como había llegado allí, que no necesitaban más personal para esa Sección y que ni siquiera estaba previsto. Nadie entendía nada.

    Me personé en el nuevo destino, indicándome con claridad que era «provisional». Después de unos meses volví a recibir una llamada de Recursos Inhumanos, mi destino: otro Departamento «provisional».

    Llegué al nuevo puesto en junio, sin mesa ni PC, realizando trabajos poco importantes de archivo y de grabación, indicándome sólo lo imprescindible para realizarlo. Suerte tuve que había gente que estaba de baja por maternidad o enfermedad, por lo que pude ocupar una mesa, siempre «provisional».

    Hace unas cuatro o cinco semanas se me enseñó un trabajo y me asignaron un PC, aunque con mesa compartida con un compañero y, claro está, me ilusioné. Creí nuevamente, ilusa de mi, que era una buena señal. Recibí una nueva llamada de los Inhumanos haciéndome una oferta para DESPEDIRME.

    Antes hablé con la jefa del Departamento para saber mi situación en el mismo, ya que en ese momento tenía un trabajo asignado. Me recordó que era «provisional» y aunque estaba contenta conmigo, no estaba en sus manos hacer nada… pertenecía a Recursos Inhumanos. Ante tal expectativa fui a escuchar su «oferta» y después de mucho pensarlo, llegué a la conclusión de que ya que no quieren ni les interesa encontrarme un puesto de trabajo, decidí dar el SI a la coacción a la que me tenían sometida.

    Te sientes sola e indefensa y además oyes decir que el año próximo la oferta será peor. Cuando te hacen esa propuesta sabes que estás en una LISTA NEGRA, te irán cambiando constantemente de puesto de trabajo… puedes decir NO, pero… este «pero» es de miedo.

    Tengo 55 años, soy cara para la empresa y además, repito, no quieren ni se preocupan de que tenga un puesto de trabajo. Buena candidata. Es una tela de araña tejida con premeditación para terminar con tu trayectoria laboral e ir mermándote anímicamente. Repito, te sientes sin protección, incluso por los Comités, que sólo dicen que no pueden hacer nada, que es la política del banco. Lástima, toda la vida sindicada para llegar a este final.

    Yo diría que rayan en la ilegalidad y no hay ganas ni fuerza que les impida llevarlo a cabo sin ningún miramiento ni sensibilidad e importándoles muy poco tu situación personal. Su misión es exterminar a gente, cuantos más números mejor, de cualquier forma y manera, les sale barato.

    Ya se que no servirá de nada mi historia e incluso algunos creerán que fui «cobarde», pero lo explico a petición de una persona, representante de CCOO, que me rogó lo hiciera y manifestara para expresar que no es verdad la frase de la que la dirección de la empresa siempre se vanagloria: «todos se van contentos». Nos vamos indignados por los pocos escrúpulos que tiene el Banco con su personal. Un Banco que es «líder» en inhumanidad y en condicionar tu futuro a su libre albedrío. Pero, eso sí, con mayúsculos beneficios, distinguidos y premiados por sus actividades e iniciativas, ¿serán éstas los DESPIDOS…?»

  • Avanzando hacia la igualdad

    31 01 06 Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario. (PDF:Cat. / Cast.)

    Avanzando hacia la igualdad

    Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario y nuestros esfuerzos, con vuestro apoyo, han dado frutos durante el año 2005, que ha sido el año de los acuerdos para mejorar la Ley para la Conciliación de la vida laboral y familiar en banca.

    La firma de nuestro Convenio Colectivo sectorial incorporó importantes mejoras en materia de conciliación: Acumulación de la hora de lactancia en un permiso que permite alargar el de maternidad en dos semanas; reducción de los mínimos establecidos para la reducción de jornada y aumento de la edad del menor, compromiso de facilitar censos segregados por género, etcétera, lo que nos ha permitido continuar avanzando en los diferentes bancos, firmando importantes acuerdos.

    Los mismos incorporan mejoras en la acumulación de lactancia en caso de mellizos, excedencias, reducción de jornada, flexibilidad horaria, garantía del disfrute de vacaciones y protección frente los traslados durante el embarazo. Destaca el año de excedencia pagada para las madres en caso de alumbramiento de trillizos o más en el Popular y el permiso de paternidad de cinco días laborables en el BBVA. En estos momentos los empleados del BBVA, junto con los funcionarios, son los únicos hombres españoles a los que se les reconoce el derecho a un permiso de paternidad, independiente del derecho de la madre.

    En Banesto, BBVA, SCH y Banco Sabadell hemos acordado, además, la constitución de una Comisión para la Igualdad entre hombres y mujeres y será en este marco y en cada banco donde se deberá analizar las causas que motivan las diferencias entre hombres y mujeres en relación a sus respectivas carreras profesionales y decidir las soluciones necesarias para ir reduciéndolas, así como la aplicación de medidas correctoras para acabar con las desigualdades por razón de género. Esta será la tarea de dichas comisiones, de las cuales, como no podía ser de otro modo, tus representantes de COMFIA forman parte.

    En resumen, estamos comprometidos y avanzamos en la eliminación de los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar la plena igualdad en lo profesional.

    Durante este año, los delegados y delegadas de COMFIA vamos a seguir cuidadosamente el cumplimiento de los acuerdos en las entidades firmantes, para certificar que los compromisos de buenas prácticas y mejoras que han suscrito con nosotros tengan todo el desarrollo que les corresponde. También continuaremos trabajando e insistiendo para que las entidades que aún no han suscrito acuerdos de conciliación, no se mantengan al margen y cumplan con su responsabilidad para sus empleados, hombres y mujeres, y se comprometan cuanto antes.

    Mejorar la Ley de Conciliación no significa alcanzar la igualdad automáticamente, pero sí que mejora la vida cotidiana de las personas trabajadoras, mujeres y hombres, y éso forma parte de nuestro compromiso.

    Febrero 2006

  • Nómina de enero-2006

    25 01 06 Banco Sabadell no actualizará las tablas salariales de sus trabajadores con el 3,52% en la nómina de enero, en cambio sí que actualizará el concepto salarial Economato y las Aportaciones al Plan de Pensiones. (PDF:Cat. / Cast.)

    Nómina de enero-2006

    En la nómina que recibiremos en enero no se actualizarán las tablas salariales con el 3,52%, porque la empresa quiere realizar en la nómina de febrero todas las gestiones al respecto de nuestros salarios, mejoras voluntarias y pago de CVFA como ha comunicado en la Intranet, no dicen si aplicarán absorciones de convenio, por tanto no sabemos si debido a los resultados obtenidos no las harán ¿será posible o es descuido intencionado?.

    De todas maneras, en la nómina de enero se actualizará el concepto salarial Economato (J.11) y las Aportaciones al Plan de Pensiones (J.12) con el 3,52%:

    J.11 ECONOMATO.- Esta cantidad no la cobra toda la plantilla y tampoco es igual para aquellos que la perciben, depende de los beneficiarios que se tenían inscritos en el economato en el momento de monetarizar dicho beneficio social y también del economato de referencia: Madrid, Barcelona o resto.

    J.12 APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES.- Este concepto sí que consta en la nómina de toda la plantilla, ya que todos los empleados formamos parte del Colectivo B de aportación definida, como recogen los pactos de los años 2001 y 2002, pero con diferentes cantidades aportadas dependiendo del Colectivo al que se pertenece en el Plan de Pensiones:

    – Colectivo A .- Empleados provenientes de Banco Sabadell y con antigüedad en banca anterior al 8-3-80.

    – Colectivo A1 .- Empleados provenientes de Banco Herrero, Natwest, Asturias, Citibank… y con antigüedad en banca anterior al 8-3-80

    – Colectivo A2 .- Empleados provenientes de Banco Atlántico y con antigüedad en banca anterior 8-3-80.

    Estos 3 colectivos recibirán 444,12 euros en su cuenta de partícipe del Colectivo B.

    – Colectivo B .- Todos los empleados que tienen antigüedad en banca posterior al 8-3-80, sea cual sea su banco de procedencia.

    Este colectivo recibirá 681,88 euros en su cuenta de partícipe.

    Además, aquellos empleados de este colectivo provenientes del Banco Atlantico percibirán el segundo tercio de sus servicios pasados pendientes de pago.

    Sabadell, enero 2006

     

  • Nuestros salarios suben un 3,52%

    16 01 06 Las tablas salariales para el 2006 ya están contrastadas con la AEB y se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el incremento salarial en este mismo mes de enero. (PDF:Cat. / Cast.)

    Nuestros salarios suben el 3,52%, desde el 1 de enero de 2006.

    La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 – 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005.

     Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan un 3,52% con efectos desde el 1 de enero, fruto de aplicar la diferencia de IPC del 0,85% a los salarios de 2005 y, sobre los importes resultantes de esta actualización, aplicar la subida del 2,65% pactada en el Convenio para 2006.

    Ya están contrastada con AEB las tablas salariales que reproducimos al dorso de esta circular y ya se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el incremento salarial en este mismo mes de enero.

     La cláusula de garantía de IPC, recuperada en el anterior Convenio después de 12 años, es uno de los elementos más importantes del Convenio 2005 – 2006, debido a las reiteradas desviaciones de IPC que se producen cada año respecto de la previsión de inflación que marcan los gobiernos, base de partida sobre la que se negocian los incrementos de los distintos convenios.

     La cláusula de garantía de IPC, además del mayor incremento salarial que supone para 2006 evita el efecto acumulativo que supondría para los incrementos de futuro la no actualización de las tablas salariales.

    La negociación colectiva es la mejor fórmula de defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.

    Tu participación es necesaria. Afíliate.

    Madrid, 13 de enero de 2006

  • Decir la verdad

    15 01 06 No debemos desaprovechar esta ocasión para transmitir a Banco Sabadell nuestra opinión sobre nuestras condiciones de trabajo. (PDF:Cat. / Cast.)

    Decir la verdad

    En estos días todos y todas hemos recibido una carta del Presidente del banco anunciando la realización de una encuesta sobre el clima laboral.El momento más oportuno para hacer la encuesta?Lo primero que queremos comentar es que esta encuesta ha sido aplazada en varias ocasiones, por la preocupación de los gestores de la empresa ante los posibles resultados negativos de la encuesta, conscientes como eran del malestar existente en la plantilla. Es evidente que han escogido este mes para hacerla, dando además un plazo muy breve de respuesta, porque estiman que el resultado puede ser mejor ahora y en este momento del año: después del mes de diciembre, cuando percibimos 3 pagas y antes del mes de febrero, cuando aplicarán el convenio y conoceremos cual será su política de Salario Anual Asignado para este 2006. Así pues no será hasta febrero que cada empleado tendrá conocimiento de si su salario se incrementará con la subida de convenio o se congelará por absorción.

    Dicho esto, desde COMFIA-CCOO queremos animar a toda la plantilla a participar y responder con la verdad.No debemos desaprovechar esta ocasión

    En numerosos comunicados hemos constatado y denunciado la degradación de nuestras condiciones de trabajo (ritmos, volumen, presiones, falta de suplencias, absorciones salariales, etc.) En las visitas a los centros de trabajo por parte de las delegadas y delegados de CCOO nos hacemos eco de las numerosas quejas que la plantilla nos traslada… ahora ha llegado el momento de decir lo que pensamos, de trasmitir a la dirección del banco la opinión de cada uno de nosotros y nosotras. Es una ocasión que no debemos desaprovechar.

    Como sabéis la encuesta la realiza una empresa independiente (Towers Perrin) que garantiza la confidencialidad de las respuestas. Sin ningún miedo debemos responder lo que nos parezca cierto. La empresa ha comunicado a los sindicatos que compartirá con nosotros los resultados de la encuesta. Es importante, para todos y todas, la objetividad en las respuestas para que la encuesta se acerque lo más certeramente posible a la realidad de nuestra vida laboral.

    Por eso insistimos: desde COMFIA-CCOO os animamos a participar en la encuesta y a decir la verdad.

    Sabadell, enero de 2006