16 12 05 Procurar una mejor adaptación entre el desarrollo integral de las personas que componen la empresa y los objetivos de ésta. Ayudando a los empleados a conseguir un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal.
Ver Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la laboral en Grupo Banco Sabadell
16 12 05 Hoy hemos firmado en Banco Sabadell un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. (PDF:Cat. / Cast.) Texto del acuerdo
BUENAS MEDIDAS PARA LA IGUALDAD
El día 16 hemos firmado un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Por nuestra parte hemos firmado Mª Jesús Paredes, secretaria de COMFIA-CCOO; María García, secretaria de la sección sindical y Natalia Bahí, de la secretaría de la Mujer. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. Desde CCOO consideramos que es un buen punto de partida para garantizar políticas de igualdad en la plantilla. Objetivos principales del acuerdo 1. Ayudar a los empleados a conseguir un equilibrio adecuado de las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal. 2. Adaptar la empresa a los cambios que se producen en la sociedad. 3. Proteger la maternidad, cuidado de los hijos y las personas dependientes. 4. Implantar estrategias no discriminatorias y de igualdad de oportunidades, en la gestión de recursos humanos. Mejoras del acuerdo respecto a la ley vigente Para lograrlo, el Acuerdo establece medidas que mejoran los derechos actuales en aspectos tan variados como: Reducción de jornada retribuída Permiso de lactancia Excedencias Protección a la maternidad Flexibilidad horaria Permisos especiales no retribuidos Reducción de jornada no retribuida Traslados Personas afectadas por violencia de genero El Acuerdo incorpora también medidas para la cobertura de bajas por maternidad, reducción de jornada y excedencias, así como la utilización de la videoconferencia y las nuevas tecnologías para reducir la necesidad de los viajes de trabajo de los empleados. Además, se crea la COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, entre cuyas funciones destaca el propiciar la aplicación de medidas que fomenten la igualdad, el cumplimiento del presente acuerdo, fomentar la no-discriminación y actuar en casos de denuncias por acoso sexual. Puedes consultar el Acuerdo en nuestra web: http://bs.comfia.net y a través de People/SeccionesSindicales/COMFIA-CCOO
Sabadell, 16 de diciembre 2005
14 12 05 Acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. (PDF:Cast.)
13 12 05 Si padeces alguna situación o patología especifica i consideras que las condiciones de trabajo pueden afectar negativamente a tu estado de salud, consulta la intranet y después te pones en contacto con el Servicio Médico para que gestionen la solución pertinente. (PDF:Cat. / Cast.)
Personas de especial sensibilidad
¿Qué quiere decir?
En la Ley de prevención de riesgos laborales se prevé que las empresas han de
garantizar de forma específica la protección a la salud de los trabajadores
y, en particular, a los que sean especialmente sensibles a determinados riesgos
derivados del trabajo. A la vez también se prevé que las empresas adoptarán
las medidas necesarias para proteger a las trabajadoras en situación de embarazo
o parto reciente. Aunque esta Ley de prevención de riesgos laborales es del
8 de noviembre de 1995, el Banco no había hecho nada al respecto y, por lo tanto
en febrero de 2004, desde CCOO, interpusimos una denuncia ante Inspección de
Trabajo para que la empresa haga las actuaciones pertinentes para adecuarse
al cumplimiento de esta ley. Finalmente, en septiembre de 2004, Inspección de
Trabajo nos dio la razón y requirió al Banco Sabadell que establezca los canales
necesarios para la detección y adecuación de las condiciones de trabajo necesarias
para las personas que, por diferentes patologías que puedan padecer, no se vean
más perjudicadas por los diferentes riesgos derivadas del propio trabajo.
¿Qué se ha hecho en Banco Sabadell? A
partir de aquí se inició un proceso laborioso para definir y ejecutar una serie
de protocolos que tengan en cuenta las diversas patologías que puedan padecer
las personas que trabajamos en esta empresa, donde se indican también las medidas
correctoras a aplicar. Finalmente se consensuó, en el marco del Comité Estatal
de Seguridad y Salud, unos protocolos de actuación y durante el verano del 2005
desde Servicio Médico se enviaron unas cartas dirigidas a las personas afectadas
(que el propio Servicio Médico tiene detectadas a partir de las revisiones médicas).
Lo que quedaba pendiente era la difusión de estos protocolos a toda la plantilla.
Finalmente, el 30 de noviembre del 2005, después que desde CCOO insistimos reiteradamente
para su publicación, se hizo público en la intranet (People – Riesgos Laborales
– Gestión de Especial Sensibilidad).
¿Qué se ha hecho en Banco Sabadell?
Si padeces alguna situación o patología especifica i consideras que las condiciones
de trabajo pueden afectar negativamente a tu estado de salud, consulta la intranet
y después te pones en contacto con el Servicio Médico para que gestionen la
solución pertinente. Evidentemente, para cualquier duda o consulta no dudes
en ponerte en contacto con cualquier delegado de CCOO. Continuaremos informando
Sabadell, diciembre de 2005