21 11 05 Una parte fundamental de las mejoras que el proyecto del nuevo Estatuto de Catalunya presenta en los capítulos de derechos civiles y sociales es fruto de las aportaciones de CCOO. (PDF:Cat.)Texto completo de la propuesta de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña
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Texto completo de la propuesta de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña
18 11 05 La violencia contra las mujeres es la manifestación más brutal de las relaciones de poder desiguales que existen entre hombres y mujeres. (PDF:Cat. / Cast.)
Nos va la vida en ello
La violencia de género sigue siendo una amenaza cotidiana para las vidas y el bienestar de muchas mujeres. La violencia de género se presenta de muy diferentes maneras: violencia doméstica en la intimidad del hogar (golpes, abuso sexual de las niñas, privación de alimentos, violación por parte del cónyuge, mutilación genital, etc…), violencia en el lugar de trabajo (acoso sexual), y llega hasta la violencia como arma de guerra en situaciones bélicas, dónde se cometen violaciones y otras formas de explotación sexual contra las mujeres. La violencia de género no conoce límites.
Hay múltiples factores que “justifican” la desigualdad y la violencia contra la mujer:
Factores culturales, religiosos o ideológicos que se fundamentan en la superioridad del hombre.
Factores familiares, donde el poder masculino se expresa de forma violenta y donde existe un determinado tipo de socialización que le quita poder a las mujeres
Factores económicos y sociales, que explotan la mano de obra femenina y el cuerpo de la mujer.
La violencia en el ámbito del hogar deriva en serias consecuencias para la salud física y mental de las mujeres. Desde lo más visible como fracturas, pérdidas de visión o de audición, e incluso asesinatos (en España, en lo que va de año, 60 mujeres han sido asesinadas por sus parejas), hasta lo invisible, como la baja autoestima, alta incidencia de estrés, ataques de pánico, alcoholismo, depresión y suicidio. Todo ello son fatales consecuencias derivadas de la violencia que padecen las mujeres y que repercuten también en su vida laboral. Además, la violencia de género hace que las mujeres que la sufren sean menos productivas, y que en muchas ocasiones no se atrevan, o directamente no puedan acudir al trabajo, por sus lesiones físicas.
El acoso sexual en el trabajo es una forma más de violencia contra las mujeres, que históricamente se ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios hasta el ataque sexual. Las mujeres en situación más vulnerable (sometidas a mayor precarización en el empleo, madres solteras, mujeres divorciadas, viudas, etc…) son más proclives a ser acosadas sexualmente, pero el acoso sexual en el trabajo se produce también en sectores laborales no precarizados como banca, seguros, ahorro, sanidad, enseñanza, etc…, y afecta también a mujeres con una alta preparación académica e, incluso, a mujeres que ocupan puestos de responsabilidad. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre las víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia.
Si estás padeciendo una situación de violencia de género en tu hogar, debes saber que te amparan una serie de derechos laborales que emanan de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género:
Adopción de jornada reducida u horario flexible.
Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categoría equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo.
Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles a 18 meses.
Posibilidad de extinguir tu contrato de trabajo, con prestación de desempleo.
Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención, o servicios de salud.
En caso de padecer violencia de género, podrán flexibilizarse los criterios de concesión de préstamos o anticipos al personal, para atender situaciones de necesidad.
Desde COMFIA-CC.OO. venimos exigiendo a las empresas de nuestros sectores la necesidad de consensuar un protocolo de acoso sexual desde la óptica de la prevención de estas conductas, ya que entendemos que el acoso sexual es una forma de violencia contra las mujeres, que produce graves consecuencias para la salud y que, por lo tanto, debe prevenirse como cualquier otro riesgo.
En COMFIA-CC.OO. trabajamos, día a día, para no tener que conmemorar otro 25 de Noviembre. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres es el único camino para lograr erradicar la violencia de género, es un reto difícil pero no por ello imposible.
A todas, y a todos, nos va la vida en ello.
COMFIA–CCOO del Grup Banc Sabadell
sabadellmujer@comfia.ccoo.es
http://bs.comfia.net/Acción sindical/Mujer
5 de Noviembre de 2005
17 11 05 Banco Sabadell no estaba dispuesto a gastar ni un solo euro en una retribución extra de carácter general, pero ha quedado demostrado que la queja y la protesta manifestada públicamente da resultado. (PDF:Cat. / Cast.)
Un cuarto de paga extra
La empresa no estaba dispuesta a gastar ni un solo euro en una retribución extra de carácter generalEn la próxima nómina de noviembre recibiremos un cuarto de paga extra -salario base y antigüedad- no consolidable ni absorbible, pactado entre los sindicatos CCOO, UGT, CSA y CC (CGT no firmó el acuerdo) y la empresa, por «el esfuerzo realizado por toda la plantilla en el proceso de integración de Banco Atlántico».
Somos conscientes de que el esfuerzo realizado a lo largo de estos últimos años, las horas dedicadas y la tensión soportada, no siempre se pueden medir con dinero, sobre todo si afectan a la salud, pero queremos resaltar que este cuarto de paga extra es el resultado de las quejas expresadas por la mayoría de la plantilla y la presión sindical llevada a cabo en su día.
La empresa no estaba dispuesta a gastar ni un solo euro en una retribución extra de carácter general, siguiendo así sus criterios de retribución individual y subjetiva. El descontento manifestado por la mayoría de la plantilla y la presión sindical fue lo que les obligó, finalmente, a aceptar esta compensación extra para todos y todas.Si no se atiende al sentimiento mayoritario de trabajadores y trabajadoras, la queja y la protesta manifestada públicamente da resultadoEn unas sanas relaciones laborales entre empresa y plantilla, sería normal que la empresa, por propia iniciativa, compensara a los empleados y empleadas por los esfuerzos realizados, teniendo en cuenta, además, los grandes beneficios que obtienen. Pero en nuestra empresa está pasando lo contrario, poco a poco se va recortando parte de nuestra nómina y vemos como se van reduciendo paulatinamente las retribuciones extra-convenio (B50, B05 y B06). Por eso, a pesar de que un cuarto de paga sea sólo una parte de lo que nos merecemos, como sindicato y plantilla, debemos tomar nota de la lección aprendida: si no se atiende al sentimiento mayoritario de los trabajadores y las trabajadoras, la queja y la protesta manifestada públicamente da resultado.
Como en los últimos tiempos no ha habido muchas cosas que celebrar en esta empresa, al menos celebremos este cuarto de paga extra que tanto nos ha costado conseguir.
AYUDA ESCOLAR
También, en la nómina de este mes, se abonará la ayuda escolar para hijos de empleados. La cantidad que corresponde percibir este año por hijo escolarizado (de 0 a 23 años) es de 568,39 euros. Os recomendamos -sobre todo a los empleados procedentes del Banco Atlántico- que repaséis vuestra nómina para confirmar que no ha habido incidencias. Si las hay, tenéis hasta final de año para reclamar, enviando un correo a 901AjudaEscolar@bancsabadell.com
Sabadell, noviembre del 2005
05 11 05 Propuesta sindical a Banco Sabadell para llegar a un acuerdo sobre la conciliación. (PDF:Cast.)
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30 10 05 Actualización de todas las normativas sobre la conciliación de la vida familiar y laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
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