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Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • Asistiremos a la Junta de Accionistas

    16 03 05 Necesitamos tu delegación de voto para poder asistir con el máximo apoyo accionarial a la Junta. (PDF:Cat. / Cast.)

    Asistiremos a la Junta de Accionistas

    Necesitamos tu delegación de voto

    Como hemos informado en anteriores comunicados, CCOO, UGT, CGT, CSA y CC presentamos los días 21 de febrero y 3 de marzo una plataforma unitaria al Consejero Delegado, Juan María Nin y al DGA de Recursos y Organización, Juan Cruz Alcalde, en la que reclamábamos la negociación de los siguientes aspectos:  Un acuerdo marco de prejubilaciones y la desaparición de coacciones en las relaciones laborales.  Una participación extraordinaria en los beneficios del Banco que compense el sobre-esfuerzo provocado por las consecutivas fusiones.  El establecimiento de medidas que mejoren las actuales condiciones de presión laboral y faciliten la conciliación de la vida laboral y personal.  Comisiones de seguimiento de los acuerdos alcanzados. El Banco, hasta el momento, no ha mostrado ningún interés en negociar lo que consideramos reivindicaciones justas de una plantilla que es la principal responsable del incremento del 38.8% de los beneficios del año 2004. Nosotros, el 99.21% de la representación sindical del Banco Sabadell, nos mantendremos firmes en nuestras reclamaciones de negociación y si es necesario, si la Dirección de esta empresa sigue instalada en la prepotencia y la indiferencia, llegaremos hasta la Junta de Accionistas para que los verdaderos propietarios del Banco Sabadell conozcan la situación real de la plantilla de esta empresa. Necesitamos la ayuda de los empleados que, al mismo tiempo, son accionistas del Banco. Es imprescindible vuestra delegación de voto para poder asistir con el máximo apoyo accionarial a la Junta, la mejor caja de resonancia para que la voz de los trabajadores se oiga clara y fuerte. Si eres accionista, firma la delegación de voto (al dorso de la parte C de la tarjeta de convocatoria de la Junta) y envíanosla a: CCOO cpi 0901–0105, UGT cpi 0901–0107, CGT cpi 0901–0106, CSA cpi 0901–0104 o CC cpi 5648 No indiques en quien delegas tu voto, los cinco sindicatos designaremos a la persona que representará a la plantilla del Grupo Banco Sabadell en la Junta.

    Sabadell, 16 de marzo de 2005

  • Talleres de formación

    14 03 05 Algunas aclaraciones sobre la última convocatoria que han recibido los empleados de la red. (PDF:Cat. / Cast.)

    Talleres de formación

    Los administrativos de la red de oficinas están recibiendo convocatorias personalizadas para acudir, dos tardes, a lo que el Director de Formación del Banco Sabadell denomina “talleres de apoyo administrativo a la venta”.

    La convocatoria se realiza en unos términos de absoluta prepotencia “…deberá asistir en el lugar, día y hora que…” y sin tan siquiera mencionar ningún tipo de compensación.

    Os recordamos nuevamente el texto literal del acuerdo de formación que el Banco Sabadell firmó con las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CSA y CGT, el 5 de octubre de 2001:

    “El Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, será voluntaria por parte del empleado/a y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida.

    El Banco costeará el hospedaje y manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento para la asistencia a los cursos de formación serán en todo caso a cargo del Banco.”

    Algunos directivos de esta empresa tienen que aprender, y alguien debe enseñarles, a guardar el debido respeto a los trabajadores. Para ello, parece que no basta con que el Presidente les envíe Códigos de Conducta y se creen Comités de Ética Corporativa.

    Sabadell, 15 de marzo de 2005

  • Préstamos vivienda ex-empleados Banco Atlántico

    12 03 05 0Resumen de las condiciones para adaptar los préstamos hipotecarios de los empleados y empleadas de Banco Atlántico a las condiciones existentes en Banco Sabadell. Fecha límite: 31 de marzo de 2005. (PDF:Cat. / Cast.)

    Préstamos vivienda ex-empleados Banco Atlántico

    Desde COMFIA-CCOO estamos siguiendo el proceso de aplicación del pacto de homologación de las condiciones de la plantilla proveniente de Banco Atlántico. A pesar del retraso, a partir de esta semana se publicará en la intranet las condiciones para adaptar los préstamos hipotecarios de los empleados y empleadas de Banco Atlántico a las condiciones existentes en Banco Sabadell.

    En resumen serán éstas:

    • Se podrán traspasar los préstamos hipotecarios de primera vivienda.

    • Habrá que comunicar por escrito la petición de cambio.

    • La fecha de aplicación será desde el 1 de enero.

    • Los intereses son euribor menos 0,50.

    • El plazo de solicitud finaliza el 31 de marzo.

    • Los créditos vivienda de convenio mantendrán las condiciones pactadas con anterioridad.

    En la información de intranet se especificarán los canales para solicitar el cambio de condiciones.

    Sabadell, 12 de marzo 2005

  • AEB no propone y compara mal

    11 03 05 AEB no ha presentado ninguna propuesta concreta, aunque sí ha realizado algunas reflexiones curiosas. (PDF:Cast.)

    AEB: no propone y compara mal

    Para la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, habíamos reclamado a la AEB una propuesta en materia salarial. Pero, como ya nos temíamos, AEB no ha pre-sentado ninguna propuesta concreta, aunque sí ha realizado algunas reflexiones curiosas: Según AEB los bancarios tenemos un convenio de los más altos, comparándonos con el conve-nio de oficinas y despachos ó el de ingeniería y, además, ha recordado la previsión de inflación del Gobierno, como un elemento de referencia para cualquier negociación. Aunque estos convenios puedan tener condicio-nes distintas que el de banca, no tiene sentido la comparación y, curiosamente, se les ha olvidado compararse con el convenio de ahorro, único sector con el que, puestos a hacer comparacio-nes, tendría algún sentido hacerlo, ya que se dedican a lo mismo que nosotros. En cualquier caso, hemos explicado a la AEB que con nuestro convenio, acordado año tras año por las dos partes, los bancos han obtenido los mayores beneficios de su historia, que la pre-visión de inflación no se la creen ni los servicios de estudios de los propios bancos y que se trata de que todos participemos de los excelentes beneficios de los bancos y se garantice nues-tro poder adquisitivo. COMFIA – CC.OO. hemos reclamado de la AEB el cumplimiento de los compromisos suscri-tos en el Acuerdo Interconfederal para la Ne-gociación Colectiva, recordándoles que han de ajustar su comportamiento a lo pactado. Desde este criterio, hemos reclamado: Unos incrementos salariales acordes a la pre-visión de inflación que tenga en cuenta los aumentos de productividad, con cláusula de revisión salarial y la determinación en el conve-nio colectivo de la estructura salarial (conceptos fijos y variables) adecuada a nuestro sector. Atender nuestras propuestas al objeto de ase-gurar el compromiso de igualdad de trato y no discriminación en el empleo, en las condiciones de trabajo y en la promoción entre hombres y mujeres, estableciéndose cláusulas antidiscri-minatorias y de acción positiva. Tomar las iniciativas en materia de contratación que determinen que las necesidades perma-nentes de personal solo serán cubiertas con personal fijo en plantilla. Una adecuada gestión del tiempo de trabajo y distribución de la jornada laboral, atendiendo únicamente a la conciliación de las necesidades de los trabajadores y de las empresa, renuncian-do las empresas a reclamaciones económicas para aceptar la libranza de los sábados. Garantizar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores en la utilización de las tec-nologías de la información y la comunicación. Constituir el observatorio sectorial que asegu-re la negociación de los temas que no queden resueltos en el presente convenio colectivo. Determinar en el propio convenio colectivo, los aspectos laborales a regular en el ámbito de la empresa, para asegurar una mejor aplicación y eficacia de los pactado. AEB ha solicitado, para seguir avanzando y po-der evaluar costes, que en la siguiente reunión, que se celebrará el 17 de marzo, manifestemos nuestra posición en materia de jubilación forzo-sa, facilidades crediticias, igualdad de oportuni-dades y conciliación de la vida laboral y familiar. COMFIA – CC.OO. atenderá esta petición en la próxima reunión, con propuestas concretas so-bre estas materias y otras de interés.

    Madrid, 10 de marzo de 2005

  • 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

    08 03 05 CCOO reafirma su compromiso con la eliminación de todas las formas de violencia y discriminación hacia las mujeres, que persisten en los ámbitos sociales y laborales. (PDF:Cat. / Cast.)

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