Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

12 02 05 Presentación por parte de los sindicatos de las reivindicaciones y de las propuestas que tienen por objeto mejorar las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras del sector. (PDF:Cast.)

Presentadas las propuestas – Convenio 2005

En el día de hoy, se ha reunido la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Banca. Correspondía la presentación por parte de los sindicatos de las reivindicaciones y de las propuestas que tienen por objeto mejorar las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras del sector. COMFIA-CC.OO., tras poner de mani-fiesto la presión cotidiana a que son sometidos los trabajadores de los bancos para conseguir mayores objetivos, remarcó que los beneficios de las entidades, publicados en estos días, permiten sin lugar a dudas atender sobradamente las demandas presentadas. Nuestras reivindicaciones tienen por objeto mantener el poder adquisitivo de los salarios, participar de los aumentos de productividad, librar todos los sábados del año, acceder a una razonable carrera profesional, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres y con retribuciones complementarias objetivas y transparentes, conciliar la vida laboral y familiar, actualizar los be-neficios sociales y, en suma, trabajar en mejores condiciones. COMFIA-CC.OO. expusimos nuestras demandas, publicadas en la anterior circular del 2/2/2005. Posteriormente el resto de los sindicatos presentaron las suyas, constatándose un alto grado de convergencia, tras lo cual la AEB comprometió su respuesta en la próxima reunión, que se celebrará el próximo día 23 de febrero. Dejamos claro en nuestra exposición, que en ningún caso aceptaríamos vincular la negociación referida a los sábados libres con la supre-sión y congelación de los trienios. La patronal tendrá que entender que el establecimiento de una jornada laboral, más racional y acorde con los tiempos, no es la oportunidad para limitar y recortar los salarios de los trabajadores. De igual forma, manifestamos la inutilidad de prolongar artificialmente las negociaciones y, por tanto, es necesaria una actitud no dilatoria por parte de AEB. COMFIA – CC.OO. tenemos interés por unas negociaciones fluidas y fructíferas que permitan, más pronto que tarde, alcanzar un acuerdo y la firma del convenio, de tal forma que nuestros salarios en primer lugar y nuestras condiciones laborales en segundo término, se actualicen y mejoren cuando corresponde, ésto es a principios de año y no a finales del mismo. Si quieres recibir información personal y puntual de las negociaciones, puedes hacerlo remitiendo un correo electrónico a: banca@comfia.ccoo.es indicado tu e-mail. Como quiera que los bancos están estableciendo filtros para evitar las comunicaciones entre el sindicato y los trabajadores, tendrás mayor seguridad de recibir nuestros correos en tu e-mail personal.

Madrid, 10 de febrero de 2005

03 02 05 Empiezan las negociaciones del Convenio de Banca. Nuestras reivindicacciones abarcan salario, jornada, conciliación vida laboral y familiar, carrera profesional, beneficios sociales… (PDF:Cat. / Cast.)

Negociaciones del convenio de Banca

Las trabajadoras y los trabajadores de Banca nos vemos sometidos cotidianamente a importantes presiones para la consecución de objetivos cada vez más difíciles, la cara del resultado de este esfuerzo son los importantes beneficios de las entidades que estos días se están haciendo públicos, la cruz el incumplimiento de muchas de las normas recogidas en el Convenio Colectivo, las prolongaciones sistemáticas y generalizadas de las jornadas de trabajo, una política de traslados que no tiene en consideración las necesidades personales, en suma unas condiciones laborales francamente mejorables. En el día de hoy se ha constituido la Mesa Negociadora del XX Convenio Colectivo de Banca con la siguiente representación de cada sindicato:

En el curso de las negociaciones pondremos encima de la mesa los problemas y las necesidades de los trabajadores: Unas retribuciones acordes con nuestro trabajo, el incremento de la productividad y perfectamente asumibles por los Bancos, en razón de los beneficios, para lo que plantearemos un incremento salarial de un 3,4%, que es la previsión de inflación prevista por los organismos más rigurosos y solventes, con cláusula de revisión,así como el cambio del sistema de participación en beneficios y la actualización de todos los pluses. No trabajar más allá de lo legalmente establecido y con un descanso diario y semanal razonable, que debería empezar por respetar la jornada laboral y la libranza de todos los sábados del año, sin tener por ello, que suprimir otros derechos. Computar las vacaciones en días laborables y establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones. Una carrera profesional que prime la profesionalidad frente a la disponibilidad, fijando niveles mínimos para cada función, una formación adecuada para todos y unas retribuciones complementarias objetivas y transpa­rentes, negociadas en el ámbito de la empresa, permitiría un mejor desarrollo profesional y un cumplimiento de objetivos sin las presiones actuales. Conciliar la vida laboral y familiar pasa por el cumplimiento de la jornada, por el diseño de la carrera profesional, por el fin de la presión laboral y por una mejor regulación de los permisos retribuidos por nacimiento de hijos y lactancia, así como por una normativa más útil en las reducciones de jornada. Nos proponemos garantizar, de forma efectiva, la igualdad entre hombres y mujeres, estableciendo cláusulas de acción positiva en la promoción. Para trabajar en mejores condiciones y en un adecuado clima laboral, se deben regular y mejorar las normas de salud laboral, reducir los riesgos, también los psicosociales y evitar el acoso moral (mobbing), Las nuevas tecnologías tienen que estar al servicio de todos,para ello, es preciso regular el acceso al correo electrónico y reconocer los ciberderechos. Hacer excepcional la contratación temporal, limitar la precariedad en el empleo, las subcontratas y la externalización de servicios bancarios a otras empresas. Terminar con la discriminación sindical, para que los representantes de los trabajadores no queden excluidos de los sistemas de retribución complementaria y de la promoción en sus empresas. Actualizar los beneficios sociales, mejorando los créditos de vivienda, los permisos, los gastos de transporte. El Convenio Colectivo establece nuestras condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones laborales que nos afectan día a día. Su cumplimiento, mejora y regulación de forma negociada son objetivos prioritarios de COMFIA – CC.OO., pero requieren de la participación activa de todos los trabajadores, ejerciendo los derechos actuales y apoyando las reivindicaciones sindicales. Para mejorar en el futuro y/o evitar deterioros de nuestras condiciones de trabajo, tenemos que aprovechar las oportunidades del presente y el Convenio Colectivo es una de ellas, posiblemente la más importante.

2 de febrero de 2005