My New Site

Autor: CCOO-Servicios Banco Sabadell

  • La formación es una herramienta útil

    19 05 04 En estos días la plantilla de Banco Atlántico está recibiendo notificaciones del Banco Sabadell convocando a una primera reunión de formación. (PDF:Cast.)

    La formación es una herramienta útil

    En estos días estáis recibiendo notificaciones del Banco de Sabadell convocando a una primera reunión de formación. Os queremos explicar de un manera sucinta el plan de formación previsto para la plantilla de Banco Atlántico. El objetivo de este plan es garantizar que nuestra integración en el SabadellAtlántico se haga en las mejores condiciones desde el punto de vista del conocimiento de las herramientas, operativa y productos.

    El plan de formación se inicia con una sesión presencial de unas 3 horas de duración para presentar el plan y explicar el método de estudio a seguir.

    El Banco de Sabadell dispone de dos entornos, el que llaman SIBIS y el BOSS, que recogen el conjunto de aplicaciones del banco. Las sesiones de SIBIS se harán

    on-line, mientras que las de BOSS serán presenciales. El tiempo de dedicación al nuevo plan de formación requiere un número de horas en relación a los diferentes grados de formación. El proceso formativo se extenderá desde junio hasta diciembre, será progresivo y se concentrará especialmente entre septiembre y diciembre.

    Para todo el proceso de estudio se ha creado un equipo de tutores y soporte telefónico o de correo electrónico. El esfuerzo de esta formación será recompensado con una cantidad de 180 euros para directores, gestores comerciales y administrativos básicos y de 360 euros para subdirectores y administrativos avanzados. Los tutores recibirán 600 euros de compensación.

    Es evidente que representará un enorme esfuerzo para todos y todas y desde CCOO seguiremos el proceso con toda atención y, por lo tanto, os pedimos que nos comuniquéis las incidencias o problemas que podáis encontrar

    Plan de formación específico

    Sin embargo, está sucediendo que algunos compañeros y compañeras que ya están trabajando en oficinas o centros del Banco de Sabadell están siendo enviados sin ninguna formación. Hemos solicitado que se les de una formación urgente o que sean apoyados por compañeros del Banco de Sabadell durante las primeras semanas. Al mismo tiempo, se ha elaborado un plan de formación específico para estos compañeros y compañeras que desarrollarán en las oficinas correspondientes del Banco de Sabadell.

    17 de mayo de 2004

  • Paremos los despidos en SCH

    17 05 04 El Banco Santander Central Hispano está despidiendo a trabajadoras y trabajadores, camuflándolo como “bajas pactadas e incentivadas”. (PDF:Cast.)

    Paremos los despidos en SCH

    El Banco Santander Central Hispano está despidiendo a trabajadoras y trabajadores, camuflándolo como “bajas pactadas e incentivadas”.

    No existe un prototipo determinado de los posibles afectados: jóvenes, mayores, apoderados, operativos, mujeres, hombres, procedentes del Santander o del Central Hispano, de Madrid, de Barcelona o de cualquier otro sitio… Están reduciendo la plantilla por esta vía, más barata que la de las prejubilaciones, y cualquiera les sirve si es para ahorrar costes.

    El SCH, con esta campaña, incumple el vigente acuerdo de prejubilaciones firmado el 17-7-2003, en el que se compromete a realizar prejubilaciones y renuncia a la utilización de despidos y/o expedientes de regulación de empleo.

    Las prácticas que quiere imponer el SCH son las siguientes:

     La Dirección de Recursos Humanos de SCH ha creado un equipo específico para este fin, que identifica a los trabajadores y trabajadoras que no dan el “perfil profesional” que el banco pretende imponer, a los que se presiona y amenaza de diferentes formas.

     Cuando el compañero o la compañera está suficientemente “impresionado”, se le ofrece la posibilidad de solucionar su permanencia en la empresa, no deseada por el banco, mediante una “baja pactada”, con algo más de dinero del que le correspondería por un despido improcedente.

     El exceso de indemnización está sujeto al compromiso de no informar de nada a los representantes sindicales.

     El trabajador o trabajadora se encuentra con la amenaza del despido, sin protección legal o laboral de ningún tipo, solo ante el peligro, ante la decisión de enfrentarse al banco o aceptar una indemnización algo superior a la que obtendría en los tribunales.

     El banco asume que los despidos son improcedentes, pero más baratos que una prejubilación y, además, a los anteriores al 8-3-80 les paga buena parte de su indemnización con el fondo de pensiones del propio trabajador, porque SCH es el único grupo bancario que no ha exteriorizado en Plan de Pensiones los compromisos de previsión social que tiene con sus trabajadores.

    Esta actitud y estas prácticas son contrarias a la legalidad vigente y a las formas de solucionar los posibles excedentes de plantilla en banca, pero no es nueva, ya las sufrimos de forma similar en Banesto a raíz del nombramiento de Alfredo Sáenz como presidente de Banesto. Ahora, como Consejero Delegado de SCH, vuelve a las andadas.

    No lo vamos a consentir. No nos vamos a quedar de brazos cruzados ante unas prácticas que nos pueden afectar a todos, porque de prosperar estas formas de disminuir plantillas se extenderían al resto del sector. Otros bancos no tardarían mucho en hacer lo mismo.

    Lo podemos y debemos parar. Los sindicatos ya hemos empezado a denunciar y presionar en el SCH, lo seguiremos haciendo, emplazaremos a las plantillas a que se movilicen si no se soluciona el problema y emplazaremos a la solidaridad y movilización del sector para evitar un problema que no es sólo del SCH, porque es de todos.

    No podrán tirar por tierra los derechos que los trabajadores y trabajadoras de banca y sus sindicatos hemos asentado, con el esfuerzo y el trabajo, en los últimos 30 años.

    17 de mayo de 2004

  • Comienzan las negociaciones sobre homologación de condiciones laborales

    14 05 04 Con objeto de ordenar los temas a tratar, se acordó abordar estas negociaciones en tres bloques interrelacionados: complementos de pensiones, condiciones laborales y participación en beneficios. (PDF:Cast.)

    COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES SOBRE HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES

    Tras el acuerdo alcanzado sobre Protocolo de Fusión el pasado día 29 de abril y del que os informamos en su momento, ayer día 11 de mayo, comenzaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales de Banco Sabadell y Banco Atlántico entre representantes de la Empresa y todos los Sindicatos. Con objeto de ordenar los temas a tratar, se acordó abordar estas negociaciones en tres bloques interrelacionados: Complementos de Pensiones, Condiciones Laborales y Participación en Beneficios. En esta primera reunión se ha puesto de manifiesto la existencia de importantes diferencias respecto a los contenidos y plazos de ejecución que tenemos cada una de las partes en torno a la precitada homologación de condiciones laborales del conjunto de la plantilla de ambas entidades, constatando las mayores discrepancias en lo que se refiere a la integración de los correspondientes planes de pensiones, economato y participación en beneficios. Según la Empresa, la homologación pasaría por compensar la práctica totalidad de las mejoras extra-convenio existentes en Banco Atlántico con cargo a la diferencia de pagas a percibir por participación en beneficios, ya que entienden que el resto de las actuales condiciones en Banco Sabadell arrojan un saldo superior. Por parte de los Sindicatos y aún reconociendo la existencia de dichas mejoras en algunos temas, no en todos, consideramos que debe diferenciarse entre lo que son derechos consolidados de los trabajadores en asuntos como, por ejemplo, los Planes de Pensiones y otros temas, que deberán estudiarse desde una evaluación sobre sus costes reales. Con objeto de avanzar hacia un acercamiento de posturas y aportar datos concretos al respecto, se acordó convocar la próxima reunión, en principio, para el día 27 de mayo. Os mantendremos informados del desarrollo de las negociaciones.

    12 de mayo de 2004

  • Protocolo Banco Sabadell- Banco Atlántico

    29 04 04 Protocolo Banco Sabadell-Banco Atlántico (PDF: Cast)

  • Permiso individual de formación

    29 04 04 Convocatoria para el curso 2003-04. (PDF:Cat. / Cast.)

    PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

    Los permisos individuales de formación favorecen el desarrollo personal y profesionalYa podéis solicitar los permisos individuales de formación para las acciones formativas del curso académico 2003-04. Estos permisos, contemplados en los acuerdos nacionales de formación continua, son para mejorar la capacidad profesional y/o personal de los trabajadores y trabajadoras, evitar su estancamiento, facilitar su adaptación a los cambios y disminuir las consecuencias de los procesos de reestructuración. A continuación os detallamos algunas de las principales características.

    • Los estudios han de ser presenciales y han de estar reconocidos por una titulación oficial, es decir emitida por cualquier Administración Pública.

    • Con estas ayudas podrás dedicar a tus estudios hasta 200 horas de tu jornada laboral, sin que disminuyan tus retribuciones salariales.

    • Para solicitar tu Permiso Individual de Formación retribuido deberás haber prestado al menos un año en la empresa cuando se inicie el permiso.

    • La empresa debe facilitar el modelo de solicitud, también puedes encontrarlo en la página web: www.fundaciontripartita.org o nos lo puedes pedir a nosotros.

    • Deberás presentar la solicitud del permiso a la Dirección de la empresa, haciendo constar los estudios que haces, el lugar de impartición, la duración del permiso y el calendario de ejecución.

    • Una vez obtenida la autorización de la empresa, podrás disponer del permisoEstudiar o trabajar? Es cuestión de tiempo. Solicita el permiso individual de formaciónDesde CCOO queremos animar a todos los que reunís las condiciones necesarias a pedir este derecho que intenta paliar las dificultades de compaginar trabajo y estudios.

    Para cualquier aclaración podéis contactar con los delegados de CC.OO.

    Sabadell, abril de 2004