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Autor: Carmen Acevedo Castilla la Mancha

  • La plantilla de Telepizza vuelve mañana a la huelga ante una situación insostenible que está haciendo mella en su salud

    La franquiciada Loguida, con varias denuncias ante la Inspección,  sigue sin abonar las nóminas y poniendo al límite a sus empleados y empleadas para que se vayan voluntariamente.

    Albacete, 13 de febrero de 2026. La plantilla de Telepizza hará huelga mañana sábado 14 de febrero en los dos centros de Albacete, por una situación insostenible motivada por el impago de sus nóminas por parte de la empresa franquiciada Loguida,  que además está afectando a la salud de las personas trabajadoras. 

    Después de que la huelga del 3 de febrero no pudo llevarse a cabo porque Loguida no quiso darse por enterada de la convocatoria, siguiendo con el calendario de movilizaciones, mañana sábado tendrá lugar una nueva jornada de huelga a tiempo completo, que será secundada por el 100% de la plantilla.

    La situación no  ha variado y la empresa Loguida continúa debiendo a sus trabajadores y trabajadoras los salarios de diciembre y enero, así como los atrasos del SMI del 2025. Ante esta realidad, el secretario general de CCOO  AB, Paco Gómez, ha señalado que “hay que poner el foco en la empresa matriz Telepizza, que a través de un correo nos  ha informado de que está intentando que la franquiciada pague, reconociendo que también tiene deudas con ellos”.

    “No obstante, -ha continuado diciendo- la solución no puede demorarse mucho más porque la precariedad de los empleados y empleadas aumenta cada día que pasa sin cobrar por su trabajo, a lo que se suman los riesgos psicosociales que ello implica para su salud, por el desprecio hacia su  trabajo, la incertidumbre, el estrés y la sobrecarga de trabajo que llevan a sus espaldas”.

    Paco Gómez ha recordado que Loguida ha sido denunciada ante la Inspección de Trabajo por vulnerar el derecho a la huelga, lo que podría derivar en una multa que va de los 7.000 hasta los 200.000 euros. “Por lo tanto, si no paga, que se marche, porque la estrategia que está siguiendo es forzar la situación para que las personas trabajadoras se marchen de forma voluntaria, sin cobrar indemnización”.

    El secretario general de UGT, Francisco Javier González, ha indicado que la situación de angustia que sufren estas personas y la deshumanización de la relación laboral por culpa de Loguida es absoluta, y ha pedido a la Administración que intervenga ante la vulneración de derechos y el incumplimiento de la ley porque “empresas así no hacen falta en Albacete”.

    Javier González también ha instado a Telepizza a que actúe para defender su marca de esas malas prácticas, y ha señalado que “vamos a seguir muy beligerantes con esta forma de proceder para que toda la ciudadanía conozca en qué condiciones trabaja la plantilla”.

    Por último, la responsable de la Sección sindical en Telepizza, Pilar Segovia, ha informado de las últimas denuncias que han presentado ante la Inspección de Trabajo, relacionadas con incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral, precisando  que “exigimos la constitución del Comité de Seguridad Laboral y que se hiciera una evaluación de riesgos psicosociales y no han contestado a ninguna de las dos cosas”.

    Además, se ha pedido a la Inspección que investigue las causas de las bajas laborales que se producen porque “entendemos que están motivadas por lo que tienen que soportar cada día por la pésima gestión que hace Loguida, que es incapaz de llevar una buena planificación y eso significa que los trabajadores y trabajadoras no sepan cuándo tiene que abrir los centros ni lo que se van a encontrar, a lo que hay que sumar la sobrecarga de trabajo que llevan porque el volumen de ventas sigue siendo el mismo pero con una plantilla reducida”.

    Pilar Segovia ha concluido diciendo que Loguida debería estar ya en concurso de acreedores porque no creemos que tenga capacidad de revertir el desastre que ha ocasionado”.

  • CCOO denuncia las ilegalidades y abusos permanentes de tres empresas que prestan servicios de Contact Center

    Alpa 57, Infoahorro y Palfersol acumulan una lista infinita de vulneración de derechos, como cesión ilegal de personas trabajadoras, amenazas, presiones, acoso, pagos en negro…

    Albacete, 9 de febrero de 2026. CCOO ha denunciado el comportamiento de tres empresas que forman parte de un grupo de Contact Center,  cuyo denominador común es el incumplimiento constante de la legislación laboral y el desprecio más absoluto hacia los derechos de las personas trabajadoras. 

    CCOO ha anunciado que va a poner todos los medios legales a su alcance para frenar los abusos que las empresas Alpa 57, Palfersol e Infoahorro,  dedicadas a prestar  servicios de Contact Center, vienen cometiendo hacia las personas que trabajan en sus centros de Albacete y Villarrobledo.

    Así la ha manifestado el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez,  quien  ha dicho que los trabajadores y trabajadoras sufren constantemente amenazas, trato despectivo, presiones, pagos en negro, vigilancia con cámaras más allá de lo razonable… y todo es demostrable  a través de audios y mensajes que Whatsapp. Y no sólo eso, sino que para intimidar y conseguir que impere el miedo, estas empresas recurren al despido para dar ejemplo.

    Aunque los incumplimientos de la normativa es una constante desde hace años, la gota que ha colmado el vaso fue una decisión de orden colectivo que tomó la empresa la semana pasada con la que pretendía trasladar a 14 personas  de Villarrobledo a Albacete, sin previo aviso y saltándose las normas para estos casos. Una decisión que no se ha podido llevar a cabo gracias a la intervención de Comisiones Obreras que ya ha trasladado su apoyo a todos los trabajadores y trabajadoras y les ha dicho que no les van a dejar solos, ya que “conociendo los antecedentes de estas empresas es  muy probable que vuelvan a la carga con todo tipo de vulneraciones de derecho”.

    Paco Gómez ha informado de que se van a poner nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras, por abusos sistemáticos y por acoso.  Asimismo se van a presentar demandas ante el Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades que les adeudan, por cuestiones recogidas en el convenio y por las horas extras. Y por último, CCOO va a enviar un comunicado a clientes como pueden ser Repsol o Energy, para que sepan con qué tipo de empresas están tratando.

    Por su parte Carmen Olivas, responsable de la Federación de Servicios en Albacete, ha indicado que estas empresas son reincidentes, explicando que desde la pandemia, momento en que ya empezaron a saltarse las normas de prevención de riesgos laborales, se han atendido numerosas denuncias individuales  por despidos disciplinarios. “En estas empresas todo son despidos disciplinarios pero realmente son despidos encubiertos por no alcanzar los objetivos  que les marcan y que se basan en engañar a las personas mayores”.

    Carmen Olivas ha añadido que las plantillas están formadas en su mayoría por gente muy joven y muchas mujeres, que tiene que aguantar  a diario una presión desmedida, y soportar cosas como que no les paguen las horas extras, que se las paguen en negro, y que cuando se las ponen en nómina para que coticen, les bajen el salario base para que cobren lo mismo. Y no sólo tenemos denuncias de casos de acoso, sino también alguna de acoso sexual. 

    Para terminar, el responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios en CLM, Santiago Zafrilla, ha valorado que por fin las personas trabajadoras se hayan decidido  a hacer una acción global, tras el detonante del traslado de Villarrobledo a Albacete que pretendía hacer la empresa de un día para otro y sin aviso previo. “En nuestra legislación, el tema de los traslados y de la movilidad está regulado, pero estas empresas hacen lo que les da la gana, y hacen cesiones ilegales de trabajadores saltándose todas las normas, aprovechándose de que sus empleados y empleadas son personas muy jóvenes, sin experiencia y con necesidad de trabajar”.

    Zafrilla ha añadido que a la lista de incumplimientos laborales se suma el hecho de que cuando alguien está de baja no se le paga, como forma de castigo. “Estas empresas se están aprovechando de la gente, pero que sepan que nos van a tener en frente, y también a la Administración, porque vamos a denunciar donde haga falta”.

  • Nueva convocatoria de huelga para denunciar que la empresa Loguida sigue sin pagar al personal de Telepizza

    Ante la actitud de la empresa Loguida 2007, franquiciada de Telepizza en Albacete, que además de no abonar a la plantilla el dinero que le debe hoy no se ha presentado en el acto de mediación, CCOO y UGT anuncian otra jornada de huelga para el próximo martes 3 de febrero.

    La parte empresarial no se ha personado esta mañana en el acto de mediación. La primera jornada de huelga será el martes 3 de febrero, coincidiendo con el partido de fútbol Albacete-Barcelona.

    El conflicto con la empresa franquiciada de los dos establecimientos de Telepizza en Albacete no parece que tenga visos de solución, máxime después de que ninguno de los propietarios haya acudido esta mañana al acto de mediación como requisito previo a  la nueva convocatoria de huelga.

    A día de hoy, la empresa sigue incumpliendo sus obligaciones  respecto a los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en los centros de trabajo  de Albacete, ya que sólo ha pagado una pequeña parte de la nómina de diciembre y  sigue debiendo los atrasos del SMI de 2025. Puesto que aún no ha pagado diciembre, es previsible que tampoco ingrese la nómina de enero, algo que tiene que hacer antes del 5 de febrero.

    Ante el grave perjuicio que supone para las 22 personas trabajadoras no cobrar puntualmente sus salarios, CCOO y UGT han presentado un calendario de jornadas de huelga a tiempo completo para las fechas 3 de febrero, 14 de febrero, 5 de abril, 3 de mayo, 10 de mayo, 24 de junio, 16 de agosto, 13 de septiembre, 12 de octubre, 2 de noviembre y 8 de diciembre.

    Por otro lado, los sindicatos recuerdan que la empresa Loguida 2007  está denunciada ante la Inspección de Trabajo por vulnerar el derecho a huelga el pasado 6 de enero, y advierten de que van a pedir a la Inspección que el 3 de febrero acuda a los establecimientos para comprobar que no están abiertos.

  • CCOO Servicios CLM advierte que el Black Friday abunda en la precarización de las personas trabajadoras del sector de comercio

    Pese al aumento de las ventas en esta campaña de descuentos, la previsión es que en el sector del comercio el incremento del empleo sea sólo del 1,3% en la región, una cifra totalmente insuficiente

    CCOO exige que se dote de personal suficiente para evitar una sobrecarga de trabajo, que se respeten los descansos diarios y semanales de las personas trabajadoras y se cumpla con los horarios establecidos en los calendarios laborales

    Toledo, 26 de noviembre de 2025. Ante el Black Friday, la Federación de Servicios de CCOO CLM advierte que esta campaña abunda en las ya de por sí precarias condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector de comercio en Castilla-La Mancha, en su mayoría mujeres; y exige que se respeten los descansos de las y los trabajadores, los horarios establecidos en los calendarios laborales y que se dote de personal suficiente.

    La previsión en la región es que, -pese a la subida del volumen de ventas por el arranque de la campaña del Black Friday y que se prolongará hasta las rebajas de enero-, el incremento del empleo sea del 1,3% en el sector de comercio. Un aumento que a juicio del sindicato es “a todas luces insuficiente para un sector que ya sufre de manera habitual altas cargas de trabajo, horarios extenuantes e imposibilidad de conciliación, así como mayor siniestralidad y problemas de salud laboral”, afirma Sagrario Mancebo, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO CLM.

    Además, el refuerzo de las plantillas habituales que exige este tipo de campañas se realiza, fundamentalmente, con personas jóvenes, con contratos temporales y a tiempo parcial. A pesar de que campañas como el Black Friday están más que consolidadas y, por tanto, las empresas pueden hacer una previsión de las necesidades de personal y de la formación precisa para atender estos picos de actividad, las personas que se contratan no reciben la formación adecuada para hacer frente a las tareas de una manera eficaz.

    En este sentido, Mancebo señala que en este caso el uso del contrato fijo-discontinuo sería una buena herramienta para cubrir estas necesidades, porque permitiría a las personas trabajadoras ya formadas permanecer vinculadas a las empresas en los períodos de inactividad, a la espera de un nuevo llamamiento en la siguiente campaña comercial, sin embargo, el porcentaje de este tipo de contratos es absolutamente minoritario.

    El comercio minorista en nuestra región emplea a 85.364 personas trabajadoras, de las cuales el 64,9% son mujeres, el 35,1% son empleos a jornada parcial y el 16,6% de esa parcialidad es no deseada, según los datos de la EPA. Las mujeres son las que más sufren la precariedad, lo que incrementa la brecha de género en nuestra región, donde la retribución media de las personas trabajadoras de comercio se sitúa en 19.292 euros, por debajo de los 20.274 euros de media en el ámbito estatal.

    Mientras que los salarios han frenado su recuperación, los márgenes empresariales en el sector están en máximos históricos. Según el ICM (Índice de Comercio Minorista), el crecimiento medio anual de las ventas en este sector en Castilla-La Mancha ha sido de un 8,6%, sin embargo, el empleo sólo ha crecido un 0,7%.

    Por todo ello, CCOO exige respeto al descanso diario y semanal, imprescindible para la conciliación en los períodos de mayor actividad, máxime en Castilla-La Mancha donde 7 de los 12 domingos y festivos de apertura se concentran entre el último fin de semana de noviembre y el segundo fin de semana de enero.

    También el cumplimiento de los horarios establecidos en los calendarios laborales, así como la reducción de la parcialidad no deseada, garantizando empleos estables.

    Otras de las reivindicaciones sindicales son el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales; la dignificación del sector mediante una formación adecuada a las personas trabajadoras que ponga en valor su trabajo; y dotaciones suficientes de personal en los períodos de mayor carga, para asegurar un servicio profesional y de calidad.

  • Las trabajadoras y trabajadores de Paradores vuelven a movilizarse ante la falta de avances de sus reclamaciones

    Toledo, 7 de noviembre de 2025. Este 7 de noviembre, las plantillas de los nueve Paradores de Castilla-La Mancha han vuelto a concentrarse frente a las puertas de sus centros de trabajo para denunciar la situación de abandono institucional y empresarial que arrastran desde hace más de cuatro años, y antes de verse obligados a adoptar medidas más contundentes.

     

    Tras la concentración celebrada a las puertas de las oficinas centrales de Paradores en Madrid, y las reiteradas peticiones en redes sociales mediante un reto viral con los hashtags; #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio, reclamando un convenio justo, la alta Dirección de la empresa continúa sin mostrar prueba alguna para desbloquear esta situación y, de esta forma, alcanzar un acuerdo. Su estrategia parece clara: dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad.

    Ante esta actitud, la plantilla ha decidido alzar de nuevo la voz. Y se ha concentrado en los 9 centros de Castilla-La Mancha. En Molina de Aragón y Sigüenza en Guadalajara; en Cuenca capital y Alarcón; en Almagro y Manzanares en la provincia de Ciudad Real, en Albacete capital, y en Toledo capital y Oropesa. 
    Denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido —el más habitual en el departamento de comedor y cocina— que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

    Las reivindicaciones de la plantilla son claras: salarios justos con los que la plantilla pueda llegar a fin de mes y vivir dignamente, implantación definitiva y de una vez por todas del Plan de Pensiones, desarrollo profesional, estabilidad en el empleo, jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada y una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación real.
    Todo ello en un contexto de bonanza económica para la empresa. Este verano, Paradores ha alcanzado un récord histórico con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones. Además, ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que se exige al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones laborales.

    Las trabajadoras y trabajadores de Paradores están cansados de ser siempre quienes pagan las consecuencias. Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo. Si no hay avances reales, se dará un paso más contundente y prometen unas cálidas Navidades.